AMO Multisites HF

Les missions

• Participer à la définition des objectifs stratégiques et des besoins fonctionnels et techniques au regard des besoins du Maître douvrage
• Identifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des utilisateurs 
• Identifier les conséquences de lorganisation au sein du projet
• Sassurer de la faisabilité de la mise en œuvre du projet sur tous les aspects (organisation budget planification administration...)
• Préconiser et aider au choix de la solution et des prestataires  
• Garantir la coordination et le pilotage durant toute la vie du projet 
• Contrôler et réceptionner les prestations fournies par les entreprises et leurs sous-traitants le cas échéant depuis les phases de spécification davant-projet de rédaction des cahiers des charges jusquaux dossiers des ouvrages exécutés (DOE).
• Centraliser les échanges entre les différentes parties prenantes au sein du programme CASH SERVICES (IMEX 2SF prestataires externes autre fonctions/départements )
• Assurer un déploiement homogène et cohérent avec les déploiements assurés par les autres Pilotes dédiés au programme CASH SERVICES dans le respect des objectifs fixés par le responsable du programme.
• Assurer la production de reportings fiables
• Alimenter les présentations réalisées dans le cadre des différents comités.

Qualifications :

• Expérience minimum de 6 ans
   
• Compétences techniques: Connaissance de la réglementation immobilière et des règles et procédures internes.
  • Compréhension des rapports du Bureau dEtudes Structures (type de renforcement demandé matériels et équipements utilisés).
  • Capacité à challenger les travaux des entreprises afin de sassurer du respect des prescriptions du bureau détudes.
  • Compréhension et connaissance des travaux de type gros œuvre (maçonnerie serrurerie )
  • Pilotage de travaux de gros œuvre 
  • Gestion et suivi des demandes de droits public/privé
  • Coordination avec les équipes internes des départements concernés (Gestion du patrimoine Direction Technique et Sécurité Direction Régionale de limmobilier dexploitation)
     
• Compétences en gestion de projet: Capacité à gérer le budget et le planning organiser les comités de pilotage gérer les risques du projet.
  • Connaissance de la spécificité liée aux travaux de gros œuvre
  • Capacité à remonter les informations de façon synthétique au Chef de Projet CASH SERVICES.
  • Préparation des supports et Animation des comités de suivi de travaux avec les entreprises.
  • Préparation des supports et Animation des comités de suivi de travaux avec les différentes parties en interne.
  • Conception des différents reportings de suivi mise à jour diffusion
  • Challenge des couts
  • Choix des prestataires/entreprises dans le respect des procédures internes (Panel fournisseur Procédures de sélection- )
     
• Compétences comportementales:
• Capacité à gérer le risque agir avec intégrité
• Capacité à rendre compte
• Capacité à collaborer/travail déquipe en mode projet
• Aisance relationnelle. Capacité à animer et fédérer
• Esprit critique. Être force de propositions
• Capacité à synthétiser/simplifier
• Capacité dadaptation
• Capacité dorganisation

Outils / technologies / méthodologies :
PACK MS OFFICE MICROSOFT EXCEL (Très bonne maitrise) POWERPOINT
PACK MS OFFICE MICROSOFT WORD (Maîtrisé)
GED SHAREPOINT

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

Rejoindre ARTELIA cest grandir ensemble en toute simplicité !

Notre richesse et notre singularité :

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion protection sociale et couverture mutuelle de qualité Fondation)
• Des opportunités de carrière et une volonté daccompagner les challenges professionnels
• Une politique de partage des résultats

Notre process de recrutement :

ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales nous nous engageons à étudier toutes les candidatures sans discrimination de genre âge situation de handicap ou sociale.

Mieux se connaître pour se choisir cest ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

• La prise de contact 

• Lentretien avec un recruteur 

• Lentretien avec un manager opérationnel 

Artelia sengage en faveur de la diversité et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture lécriture inclusive nest pas utilisée dans le corps de cette annonce les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes hommes quaux personnes non binaires.

#LI-PS1 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time