, Cybersécurité

Sous la responsabilité du Vice-président Gestion des données IA et sécurité de linformation vous définissez la vision cybersécurité pilotez la stratégie globale et garantissez la conformité réglementaire (RGPD Loi25 PIPEDA SOC2). Vous dirigez léquipe Cybersécurité animez la gouvernance des risques et sécurisez nos environnements Cloud multirégion et nos produits IoT. 

Responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie cybersécurité alignée sur les objectifs business et la feuille de route pluriannuelle.
• Diriger léquipe cybersécurité et promouvoir une culture security by design dans toute lorganisation.
• Animer la gouvernance des risques : comités reporting KPI/KRI arbitrages et influence auprès de la haute direction.
• Élever la posture de cybersécurité dans tous les départements : objectifs & KPI par fonction revues de maturité et plans daction transverses.
• Coordonner la conformité (RGPD Loi25 PIPEDA) et préparer les certifications (SOC2 Type2 ISO27001) avec IT R&D Produit Legal et léquipe Gouvernance & Architecture de données/PO Conformité.
• Renforcer la sécurité opérationnelle : détection/réponse (SIEM EDR) gestion des vulnérabilités et plans BCP/DRP.
• Promouvoir et soutenir les pratiques DevSecOps dans les pipelines CI/CD et accompagner la sécurisation des produits IoT (secure boot OTA).
• Soutenir le programme de sensibilisation (phishing simulé E-learning) et mesurer son impact.
• Assurer une veille stratégique et piloter lamélioration continue (Zero Trust IAM avancé automatisation conformité).

Qualifications :

• Détenir un baccalauréat en cybersécurité/informatique/ingénierie ou équivalent.
• Certifications CISSP CISM CCSP un atout (bonus : ISO 27001 Lead GIAC CIPP/E);
• Détenir 8 à 10 ans dexpérience en cybersécurité dont au moins3 ans en dans un rôle de gestion;
• Connaissance de la sécurité Cloud (AWS/Azure/GCP) conformité DevSecOps et/ou sécurité produit/IoT;
• Excellentes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais (interactions régulières avec une clientèle interne et/ou externe hors Québec).
• People leadership : recrutement coaching des leaders développement des talents et plan de relève. 

Compétences de direction & gestion de programme (exigées) 

• Leadership démontré et capacité à prendre des décisions stratégiques dans un contexte de croissance organisationnelle.
• Expérience en coaching mentorat et accompagnement déquipe.
• Expertise en gouvernance et modèles opérationnels : définition de comités matrices RACI politiques/standards et mécanismes darbitrage.
• Maîtrise de la gestion de portefeuille et de programmes (PgM) : priorisation feuille de route gestion des dépendances suivi des bénéfices et de la valeur (OKR KPI/KRI) alignement avec la planification stratégique.
• Compétences en pilotage économique : gestion OPEX/CAPEX élaboration de business cases et analyses ROI/TCO arbitrage des solutions (build/buy/partner).
• Expérience en conduite du changement et communication exécutive : élaboration de narratifs plans dadoption et mobilisation des parties prenantes.
• Connaissance approfondie de la gestion des fournisseurs et des contrats : processus RFI/RFP gestion des SLA/SOW suivi de performance et optimisation du portefeuille fournisseurs.
• Maîtrise des méthodes et cadences de livraison : Agile/Scrum/Kanban (idéalement SAFe) gestion des risques et des enjeux qualité et conformité à léchelle.
• Expérience en gestion de crise et résilience : rôle dIncident Commander animation dexercices/tabletops coordination avec les équipes juridiques relations publiques et exécutives.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Pilotez un département stratégique influencez la direction et contribuez à sécuriser une croissance internationale (Cloud multirégion & produits connectés) avec une autonomie élevée et un impact organisationnel tangible.

Égalité daccès à lemploi :

Au sein de VOSKER nous valorisons lessence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

Nhésite pas à communiquer avec nous si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant cest à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire vous navez quà postuler!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time