Chargé(e) de gestion de données énergétiques – (plusieurs postes à pourvoir)

Responsabilités principales

Collecte validation et production de données

• Collecter traiter diffuser et gérer des données et des informations conformément aux exigences juridiques et de gouvernance.
• Contribuer à lamélioration continue des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
• Contribuer à la mise en œuvre de méthodes robustes destimation des valeurs manquantes lorsquil y a lieu et à la définition sur cette base de mesures et dindicateurs qui permettent de suivre les évolutions des marchés énergétiques dans le monde.
• Aider à déterminer de nouvelles sources de données (commerciales administratives etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
• Tenir à jour la documentation relative aux séries de données et participer à la rédaction de notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
• Rester au fait des activités menées par dautres organisations nationales et internationales (par exemple ONU Eurostat Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer le cas échéant.

Gestion diffusion analyse des bases de données et appui

• Participer à la maintenance et au développement de bases de données statistiques en mettant à profit les nouvelles évolutions logicielles en vue daméliorer lefficience des méthodes de travail dans un éventail de domaines statistiques.
• Contribuer à lintégration de nouveaux ensembles de données dans linfrastructure existante notamment des ensembles mis au point à partir de microdonnées et à laide des méthodes de la science des données.
• Aider à conseiller les utilisateurs internes et externes sur la façon de procéder pour préparer et interpréter les données en vue de leur utilisation à des fins danalyse empirique et de modélisation et aider à répondre à lévolution de leurs besoins en participant aux travaux de développement statistique.
• Participer à létablissement de publications et de rapports statistiques et analytiques et dautres produits de données.
• Si nécessaire faire des exposés et dispenser des formations dans différents cadres (dans une salle ou en ligne) y compris auprès dexperts du monde entier.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Un diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les données énergétiques : statistique science des données économie mathématiques informatique technologies de linformation sciences de lingénieur physique environnement. Un diplôme post-licence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
• Une expérience dau moins deux ou trois ans de la production et/ou de lutilisation de données ou de statistiques acquise dans le secteur privé une université un établissement public de recherche une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande expérience constituerait un atout.
• Connaissance générale des concepts statistiques et des techniques danalyse des données.
• Une expérience et une connaissance professionnelles du domaine de lénergie seraient un avantage certain.
• Très bon sens de la communication notamment aptitude à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.

Outils

• Expérience du traitement et de lanalyse de données à laide de langages de programmation comme Python R et Matlab.
• Une expérience de lélaboration de supports visuels à laide de logiciels de veille décisionnelle notamment mais non exclusivement Power BI Tableau Looker ou Plotly/Dash constituerait un avantage significatif.
• Expérience de lutilisation des logiciels de la suite Microsoft Office en particulier Excel et Visual Basic.
• La capacité de gérer des données en SQL constituerait un avantage significatif et peut être exigée pour certains postes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2025 à 23:59 CET (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois avec possibilité de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 4556 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et lentretien vidéo prévus en novembre 2025 puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour début janvier 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time