Administratiuva de RRHH

Funcions:

Àrea Administrativa:

• En coordinació amb lactivitat de la gestoria externa control de les dades per a la gestió de nòmines altes/baixes SS gestió de contractes comunicació i gestió dembargaments salarials bestretes control hores extres i vacances ITs absències no justificades permisos laborals i modificacions contractuals.
• Altes i baixes de treballadors/es en el programa informàtic intern (GDR) així com la configuració dels mateixos elaboració de calendaris control de fixatges regularització hores anuals i venciments de contracte.
• Collaboració en auditories internes i inspeccions laborals




Àrea Prevenció de Riscos Laborals:

• En coordinació amb el servei extern de PRL vetllar pel compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
• Planificació i Supervisió dactivitat amb el servei de prevenció aliè gestió documentació avaluació de llocs de treball gestió i seguiment daccidents laborals
• Donar dalta al sistema de PRL a nous treballadors gestió de la formació específica segons perfil i informació aquests en la matèria de prevenció en el moment de la seva incorporació.
• Registre dentrega dEPIS
• Planificació i gestió de reconeixements mèdics i seguretat i salut en el treball.
• Donar continuïtat i seguiment del PAU

Àrea Selecció de personal i Atracció al Talent:

• Gestió i publicació de la vacant en les diferents plataformes segons el perfil: bosses de treball duniversitats oficines de treball dajuntaments portals de feina gratuïts i FEDAC.
• Comunicació formal a la persona seleccionada amb la sollicitud de la documentació per a la tramitació del seu contracte.
• Participar en lacollida i integració del nou personal. Inclou la planificació de la seva incorporació (formació persona referent en el equip recursos que necessitarà) i comunicació interna de la incorporació.
• En collaboració amb el servei aliè gestió del pla digualtat.

Àrea Pla de Formació

• Implantació del Pla de Formació en base a lanàlisi les necessitats i demandes formatives de lequip i en coordinació amb el Dpt. Formació de la FAD.
• En collaboració amb els responsables dels equips recollir necessitats formatives i gestionar les mateixes amb les consultores per portar a terme formació bonificada mitjançant Fundae.

Què esperem de tu

• Formació de cicle formatiu de grau mitjà o superior en làmbit administratiu.
• Es valoraran coneixements específics en relacions laborals com ara la construcció de nòmines gestió de la Seguretat Social contractació i altres processos administratius laborals.
• Experiència prèvia mínima d1 any en tasques administratives preferiblement en entorns relacionats amb la relació laboral idealment en gestories.

Què toferim

• Incorporació immediata.
• Contracte indefinit.
• Jornada completa.
• Salari segons conveni estatal de residències per a gent gran. (14 pagues)
• Horari: de dilluns a divendres de 10 a 18h