Analyste principal(e), rémunération globale et récompenses organisationnelles

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir le poste danalyste principal(e) rémunération globale et récompenses organisationnelles.

Lanalyste principal(e) rémunération globale et récompenses organisationnelles offre des conseils spécialisés sur lélaboration et la mise en œuvre du cadre de rémunération. Ce rôle consiste notamment à concevoir à recommander à mettre en œuvre à administrer et à superviser la stratégie les programmes les politiques et les initiatives connexes en matière de rémunération de lorganisation pour sassurer quils sont équitables concurrentiels et conformes à la loi. Le ou la titulaire du poste contribue de manière importante à faire en sorte que la rémunération et les avantages sociaux concurrentiels cadrent avec les objectifs stratégiques de lorganisation. 

Les responsabilités incluent lélaboration la mise en œuvre et ladministration des politiques et des programmes de rémunération équitables qui tiennent compte des objectifs de lorganisation des contributions individuelles des tendances en matière de convention collective et des exigences de conformité. Ce rôle implique également de fournir des services dexpert-conseil sur les pratiques de rémunération équitables et concurrentielles de réaliser des analyses approfondies des données sur la rémunération pour éclairer les changements à apporter au programme et de veiller à la conformité et au soutien des décisions découlant des négociations plus ce poste supervise des enquêtes sur la rémunération pour suivre les tendances du marché et les points de référence recommande des modifications correspondant à la stratégie organisationnelle dirige à léchelle de lorganisation des initiatives de communication et de formation sur les politiques et les pratiques de rémunération et collabore avec les équipes des finances afin dobtenir des prévisions et des budgets exacts pour les nouveaux programmes de rémunération. 

Principales raisons de se joindre à léquipe de rémunération organisationnelle :

Il sagit dune occasion unique dorienter et de définir le cadre de rémunération de la Chambre des communes. Joignez-vous à une équipe dynamique où la collaboration avec des spécialistes dévoués de divers secteurs favorise un milieu dapprentissage continu et de perfectionnement professionnel. Notre engagement en matière déquilibre travail-vie personnelle signifie que vous aurez la souplesse nécessaire pour exceller tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous vous épanouissez dans un milieu novateur au rythme rapide et si vous avez à cœur davoir une incidence réelle sur la mobilisation et le maintien en poste des employés ce poste est pour vous. Profitez de cette occasion de faire partie dune organisation avant-gardiste qui tient à ses employés. 

• Possibilités de formation et de perfectionnement 
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures 
• Quatre semaines de vacances (au minimum) 

Qualifications :

Étude :

• Diplôme détudes postsecondaires en administration des affaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU combinaison détudes et dexpérience. 

Expériences :

• Expérience de la réalisation denquêtes sur études les salaires et danalyses comparatives à laide de sources de données du marché ;
• Expérience dans la planification et lélaboration de cadres de rémunération aux pratiques de rémunération et/ou aux régimes incitatifs ;
• Expérience de la préparation de documents écrits pour la haute direction notamment des notes dinformation des communications à léchelle de lorganisation et des notes dallocution ;
• Expérience de la consultation des lois et des politiques sur la rémunération des conditions demploi des conventions collectives et des renseignements utiles sur le marché en vue de formuler des recommandations à la haute direction.  

Atout : 

• Titre de conseillerère en rémunération agréé (Certified Compensation Professional CCP). 

Informations complémentaires :

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande dadaptation avez besoin de matériel dans un format accessible ou dun soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature veuillez communiquer avec léquipe des Services de recrutement et de sélection à ladresse . 

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de lécrit lexpression écrite et linteraction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec dautres profils linguistiques pourront être prises en considération. 

Ce poste restera affiché jusquà ce que toutes les exigences opérationnelles soient satisfaites. Les personnes qui répondent aux qualifications peuvent être contactées à tout moment pour une évaluation plus approfondie. 

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de lavis demploi. Une fois la date limite passée ces documents ne seront plus accessibles. 

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions demploi futures de durée indéterminée ou déterminée pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. 

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Pour en savoir plus sur notre processus dembauche consulter Éligibilité et sélection.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time