Cloud adoption lead HF

En tant que Consultant Lead Cloud &SRE  vous serez responsable de la gouvernance de la coordination technique et du suivi des processus dadoption du cloud au sein de lentreprise client. Vous serez un acteur clé pour accompagner le passage au cloud et garantir que les bonnes pratiques darchitecture et dopérations sont respectées. Vous interviendrez sur le build le run et la mise en place de ladoption Cloud pour les équipes techniques tout en pilotant la transformation vers des modèles agiles et efficients.

Responsabilités

1. Gouvernance Processus et Adoption (20%-30%)

• Sensibiliser et aligner les parties prenantes sur la stratégie et les objectifs dadoption du Cloud.
• Apporter un support aux équipes opérationnelles sur des sujets transverses liés à larchitecture au build et au run du cloud.
• Aider léquipe Training à définir des parcours de formation pour les métiers Cloud spécifiquement pour Azure et GCP.

2. Identification du Target Operating Model (TOM) (30%-40%)

• Définir le RACI (Responsabilité Autorité Consultation Information) permettant le respect des SLA/SLO et la maturité des applications migrées vers le cloud.
• Assurer la bonne mise en place du modèle opératoire pour les applications qui arrivent dans le cloud.
• Vérifier que les équipes responsables du maintien des applications et infrastructures disposent des compétences adéquates.
• Analyser les documents darchitecture et faire remonter les points de vigilance par rapport aux standards et bonnes pratiques CMA CGM.
• Définir les exigences du cycle de vie applicatif avec léquipe et la maturité de larchitecture.

3. Immersion SRE (40%)

• Co-animer la communauté SRE : sessions hebdomadaires Lunch & Learn partage des bonnes pratiques et échanges sur les responsabilités et les outils de reporting/monitoring.
• Assurer la conformité des pratiques des SRE
• Utiliser des outils de monitoring (Servicenow PagerDuty Dynatrace) pour auditer les tickets traités par les SRE et sassurer de leur efficacité.
• Analyser et challenger le backlog SRE sur lamélioration continue.
• Surveiller les principaux indicateurs SLA/SLO/SLI et proposer des améliorations en fonction des retours observés.
• Assurer que le socle de compétences des SRE est conforme aux exigences de la fonction..

Qualifications :

Vous disposez entre  à 8 ans dexpérience dans des rôles techniques liés au cloud à larchitecture Cloud (AWS Azure GCP) et à la gestion de la coordination technique. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise en gouvernance Cloud mise en place de processus dadoption management déquipes techniques et connaissances approfondies des outils Cloud (Azure GCP etc.).Vous faîtes preuve dune forte capacité de coordination de communication et de leadership avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes diverses

Informations supplémentaires :

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time