Software engineer

De opdrachtomschrijving

detachering

Opdrachtomschrijving

Als software Engineer werk je aan de ontwikkeling van softwareoplossingen die direct bijdragen aan de bestrijding van digitale criminaliteit. Je richt je op de realisatie van efficiënte veilige en betrouwbare applicaties met complexe backend-omgevingen. Je werkt samen met data engineers analisten en front-end developers om complete end-to-end oplossingen te realiseren. Binnen het team neem je verantwoordelijkheid voor het volledige ontwikkelproces: van ontwerp en implementatie tot testen en onderhoud.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen implementeren en testen van software
• Ontwerpen en onderhouden van softwaremodules en algoritmes voor dataverwerking en monitoring.
• Samenwerken met data engineers en developers
• Documenteren van procesflows architecturen en ontwikkelresultaten.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Het programma Gedigitaliseerde Criminaliteit richt zich op het versterken van de aanpak van criminaliteit die steeds vaker in de online wereld plaatsvindt. Om deze dreigingen effectief te bestrijden ontwikkelen we innovatieve datagedreven en veilige systemen die opsporingsteams en analisten ondersteunen in hun doelstelling van deze rol is het ontwerpen en realiseren van betrouwbare software en die bijdraagt aan de analyse en visualisatie van complexe data.

Competenties

• Technisch creatief schakelt gemakkelijk tussen software hardware en data.
• Analytisch en probleemoplossend sterk in het doorgronden van complexe systemen.
• Betrokken en betrouwbaar levert duurzame en stabiele oplossingen.
• Teamplayer deelt kennis en ondersteunt collegas binnen multidisciplinaire teams.
• Innovatief zoekt en test graag nieuwe technologieën om bestaande processen te verbeteren.
• Communicatief vaardig kan technische concepten helder uitleggen en documenteren.

De Eisen

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend volledig volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar brede ervaring als software engineer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Technisch creatief schakelt gemakkelijk tussen software hardware en data. Analytisch en probleemoplossend sterk in het doorgronden van complexe systemen. Betrokken en betrouwbaar levert duurzame en stabiele oplossingen. Teamplayer deelt kennis en ondersteunt collegas binnen multidisciplinaire teams. Innovatief zoekt en test graag nieuwe technologieën om bestaande processen te verbeteren. Communicatief vaardig kan technische concepten helder uitleggen en documenteren. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - maakt feiten meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met machine werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode dd-mm-jjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met machine learning. 3/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met machine learning. 5/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met machine learning.
• Wens 5. De kandidaat heeft certificaten in TMap en NEO4j. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen certificaten in TMap en NEO4j. 5/5 De kandidaat heeft certificaten in TMap en NEO4j.
• Wens 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij de werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode dd-mm-jjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij de politie.
• Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met NEO4j en grafische werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode dd-mm-jjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met NEO4j en grafische data-analyse. 3/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met NEO4j en grafische data-analyse. 5/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met NEO4j en grafische data-analyse.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Python en Plant UML. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met code optimalisatie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met code optimimalisatie. 3/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met code optimimalisatie. 5/5 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar maar dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met code optimimalisatie.