Gestionnaire Paie et RH

Enactus France recherche un(e) Gestionnaire RH (dont Paie) & Administratif pour gérer lensemble des opérations liées à la gestion des ressources humaines au traitement des paies et à ladministration.

Vous serez un(e) acteur(trice) clé dans la gestion de notre back-office en travaillant en étroite collaboration avec notre cabinet social et comptable ainsi quavec nos équipes régionales. Vos missions incluront le traitement complet des paies via MySilae la gestion des dossiers salariés le suivi des déclarations sociales et la coordination administrative pour garantir le bon fonctionnement de notre organisation.

Ce poste polyvalent vous permettra également de contribuer à lamélioration de nos processus RH et administratifs tout en participant activement à la vie de notre équipe dynamique et engagée.

Vos missions

En tant que Gestionnaire RH & Paie vous serez responsable de plusieurs domaines transverses touchant à la gestion des ressources humaines des paies et de ladministration.

Gestion de la Paie et des Ressources Humaines :

• Traitement complet des paies via MySilae : saisie des variables édition paiement et transmission des bulletins.

• Gestion des déclarations sociales mensuelles (URSSAF mutuelle prévoyance).

• Suivi administratif des salariés des stagiaires et volontaires en Service Civique: entrées sorties mise à jour des dossiers gestion des absences et avantages sociaux (mutuelle prévoyance transports tickets restaurants etc).

• Préparation des bulletins de prestation pour les volontaires en service civique (moins de 15 par an).

• Collaboration avec le cabinet social pour les questions juridiques ou spécifiques liées aux ressources humaines.

Comptabilité et Administration :

• Coordination avec le cabinet comptable sur le cycle paie y compris la transmission des pièces justificatives.

• Gestion des notes de frais et vérification de leur conformité.

• Préparation des paiements des salariés et fournisseurs liés au cycle paie.

• Mise à jour des tableaux de bord et des budgets liés aux ressources humaines.

• Appui à la création de reportings pour la direction.

Structuration des Processus RH et Back-Office :

• Documentation et amélioration continue des processus RH et administratifs.

• Proposition et mise en place doutils digitaux pour optimiser les opérations internes.

• Actualisation des procédures internes pour assurer leur conformité et leur clarté.

• Collaboration avec les équipes les managers et le CSE pour identifier des leviers damélioration continue

Office Management et Communication :

• Appui logistique à léquipe (services généraux).

• Réponse aux questions RH des collaborateurs et sensibilisation aux processus RH.

• Mise en place dinitiatives pour améliorer le bien-être et lefficacité des équipes.

Appui sur des missions transverses :

• Participation à lorganisation du service back-office et soutien aux équipes sur des projets ponctuels.

• Participation aux temps déquipes nationaux aux événements des programmes quand cela est nécessaire et contribuer à la vie déquipe régionale et nationale

Suivi des achats généraux

• Centraliser et assurer le suivi logistique des achats de matériels et petits équipements

• Administration des contrats (baux sous-traitants autres tiers)