Développeur C# QA Automatisés HF

Nous recherchons un Développeur C# QA Automatisés H/F en CDI à Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Notaires. 

Intégré(e) à léquipe R&D vous rejoignez léquipe QA composé actuellement de 17 personnes. Léquipe dédiée aux solutions Septeo Solution Notaires qui sont Inot et Kivia

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous êtes passionné(e) par les tests logiciels et à laise avec les langages de programmation Rejoignez notre équipe pour nous accompagner dans la réalisation de projets stimulants et ambitieux !

Votre quotidien :

• Concevoir et implémenter les tests automatiques en C #
• Développer et maintenir des scripts de tests en utilisant des outils dautomatisation.
• Élaborer et entretenir les scénarios de tests ainsi que les environnements nécessaires 
• Identifier les anomalies les formaliser dans notre système de gestion (Azure Devops) et en suivre les corrections.
• Interpréter les résultats et analyser les écarts obtenus

La stack : C# / Selenium / Visual Studio/ Azure Devops / Windows / SQL / PowerShell 

Qualifications :

Et si cétait vous  

De formation Bac 2 dans le domaine informatique vous disposez dune premières expérience dans le domaine du développement. 

Vous disposez de connaissances avancées en C# et en SQL vous permettant de développer interroger et exploiter efficacement des bases de données.

Doté(e) dun bon sens du relationnel il vous tient à cœur de travailler en équipe avec pédagogie et pertinence sur des sujets opérationnels dédiés à loptimisation la solution tant sur le plan technique que fonctionnel.

Nhésitez pas à postuler !

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time