Chef de service attractivité économie de proximité, tourisme, culture et attractivité internationale (HF)

Créée le 1er janvier 2016 la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 72 millions dhabitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux unique et nécessaire et déploie des actions denvergure sur son territoire. Son intervention est définie dans le cadre de lexercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique social et culturel ; protection et mise en valeur de lenvironnement et du cadre de vie ; aménagement de lespace métropolitain ; politique locale de lhabitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris cest intégrer une administration de mission innovante dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains denvergure au sein dune collectivité en pleine croissance.

Votre mission au quotidien :

• Proposer et piloter la mise en œuvre de la stratégie de la Métropole en matière dattractivité du territoire : Attractivité internationale Attractivité par léconomie de proximité Attractivité par la culture Attractivité touristique.
  
• Participer au pilotage de la direction auprès du directeur et aux cotés des autres chefs de service de la direction. Des responsabilités transversales seront confiées au chef de service par le directeur.
  
• Structurer et manager le service encadrer les chefs de projet coordonner les projets construire de nouveau projets. Veiller à la transversalité des projets du service au sein de la Direction ; assurer la transversalité des projets du service au sein de la Métropole à travers une coordination structurée avec les autres directions.
  
• Etablir et gérer le budget de son service.
  
• Être force de proposition pour la mise en place dans la direction et plus largement au sein de la Métropole du Grand Paris dun fonctionnement interne en particulier administratif qui soit efficace et agile basé sur la simplicité des procédures la confiance et le numérique et qui se situe au niveau des meilleurs standards internationaux pour une collectivité territoriale. Mettre en place un pilotage des projets basé sur des indicateurs et des données afin en particulier den mesurer limpact.
  
• Animer aux côtés du directeur la relation avec les élus référents sur les thématiques dattractivité.
  
• Développer et animer la relation avec des partenaires dans le domaine de lattractivité ; appuyer et accompagner les élus représentant la Métropole dans des instances de partenaires extérieurs.
  

Vos compétences utiles :

• Parfaite maîtrise du fonctionnement cadre réglementaire et processus des collectivités
  
• Solide connaissance technique de son domaine dactivité
  
• Maîtrise du management et des outils RH
  
• Connaissances en marketing territorial
  
• Ingénierie de projet
  
• Bonnes capacités danalyse et rédactionnelles
  
• Manager les équipes piloter lactivité et la performance
  
• Faire preuve de leadership représenter la Métropole
  
• Accompagner son équipe développer les compétences des collaborateurs
  

Conditions daccès au poste :

• Cadre demploi des Attachés territoriaux et des Ingénieurs territoriaux (cadre A)
  
• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
  
• Niveau détude souhaité : bac 5
  
• Formation requise : Sciences Po Master II spécialisé école de commerce
  
• Années dexpérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans
  

Pourquoi nous

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
  
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
  
• Télétravail : jusquà 2 jours/ semaine ;
  
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
  
• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
  
• Participation employeur aux frais de mutuelle prévoyance ;
  
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusquà 300 /an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo trottinette voiture électrique) ;
  
• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
  
• CNAS (Comité National dAction Sociale) ;
  
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
  

Pour aller plus loin :

Votre futur N1 :

David MONTEAU Directeur de lAttractivité du Développement de lEconomie et du Numérique

David Monteau LinkedIn