Técnico de Recursos Humanos Área do Formação & Desenvolvimento (mf)

Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:

Formação:

• Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
• Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
• Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
• Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação

Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:

• Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
• Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
• Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
• Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos

Avaliação de desempenho:

• Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
• Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
• Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores

Análises e relatórios de RH:

• Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação desenvolvimento e desempenho
• Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
• Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados

Desenvolvimento:

• Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
• Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
• Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores

Qualifications :

• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos Administração de Empresas ou áreas similares;
• Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
• Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
• Sentido de organização;
• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.

Informação adicional :

• Oportunidade de integrar um projeto ambicioso; 
• Possibilidade de progressão de carreira integrando um Grupo em expansão;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time