Coordonnateur de programmes Services int. ambulatoiresgestion de laccès – Enfants et adolescents
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Job Description
Description de létablissement
Le CIUSSS du Nord-de-lÎle-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur de programmes - Services intégrés ambulatoires et gestion de laccès Enfants et adolescents. Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme létablissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires) 2 000 lits dhébergement une maison alternative un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité et une importante activité académique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de près dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe il démontre lengagement et limplication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement dune culture forte en amélioration continue. Qui plus est il contribue au développement dune gestion matricielle et par trajectoires clientèles.
Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et dimputabilité un courage de gestion des compétences de haut niveau en gestion du changement en amélioration continue de la performance et en communication. Lexpérience-usager lexpérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les plus offrir des soins et services de qualité accessibles efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.
Description du poste
Sous lautorité du directeur adjoint Enfants et adolescents adultes de la Direction des programmes santé mentale et dépendance le titulaire assume la gestion des ressources humaines matérielles financières et informationnelles de sa coordination. Il sassure de la gestion de la planification de lopérationnalisation du suivi et de lévaluation des différents programmes de sa coordination. Il assure la vigie de la saine gestion clinico-administrative des divers volets rattachés à son programme. Les services sont offerts dans dix (10) installations de lorganisation pour la clientèle des enfants et des adolescents. En cogestion médicale il est responsable en collaboration avec les gestionnaires sous sa responsabilité de laccessibilité de la continuité de la qualité et de la sécurité des services offerts en 1re et 2e ligne ambulatoire. Il coordonne les activités des mécanismes daccès en santé mentale jeunesse. Il sassure de la coordination des programmes dapproches spécifiques et surspécialisés. Plus spécifiquement il assure son leadership dans :
soutien et le coaching des chefs et des équipes pour favoriser leur développement et exercer une gestion de proximité ainsi que la réalisation de projets transversaux denvergure
collaboration étroite avec les partenaires internes et externes afin de sassurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les services
des meilleures pratiques concernant lamélioration de laccessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à lorganisation
vigie et lévolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services multidisciplinaires soit la qualité et lévolution de la pratique le processus dagrément linterdisciplinarité et lapproche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité évaluation performance organisationnelle et éthique ainsi que le volet des pratiques professionnels des directions des services professionnels des soins infirmiers et des services multidisciplinaires
érationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement dinitiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle
participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dêtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancrée dans sa communauté et qui saméliore et innove grâce aux forces de chacun.
Le candidat démontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau système de gestion inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de lorganisation lautonomie des équipes du terrain dans lamélioration de leur performance la décentralisation des décisions le plus près de laction léquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualité ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à lensemble du personnel du CIUSSS incluant les médecins et les chercheurs.
Leader crédible le titulaire du poste est doté dun style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu il démontre la capacité à utiliser lintelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens éthique élevé. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohésion de léquipe de gestion incite ladhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
1)Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dêtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancrée dans sa communauté et qui saméliore et innove grâce aux forces de chacun.
Le candidat démontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau système de gestion inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de lorganisation lautonomie des équipes du terrain dans lamélioration de leur performance la décentralisation des décisions le plus près de laction léquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualité ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à lensemble du personnel du CIUSSS incluant les médecins et les chercheurs.
Leader crédible le titulaire du poste est doté dun style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu il démontre la capacité à utiliser lintelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens éthique élevé. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohésion de léquipe de gestion incite ladhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalauréat dans une discipline reliée à la fonction
Maitrise dans une discipline reliée à la fonction
Membre en règle de son ordre professionnel
Expérience minimale de cinq (5) années reliées à la fonction dans le réseau de la santé et des services sociaux
Expérience de trois (3) années en gestion déquipe.
Information additionnelle
Rémunération
Classe 40 (102 650 $ - 133 448 $).
Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur CV à ladresse courriel suivante :
La date limite pour postuler est le 13 octobre 2025. Les entrevues seront le 27 octobre 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui répondent aux exigences.
Programme daccès à légalité en emploi
Le CIUSSS du Nord-de-lÎle-de-Montréal souscrit à un programme daccès à légalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures dadaptation pourront être offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
