Agent(e) de la gestion du personnel Formation et gestion des talents
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Job Description
Description de létablissement
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale .
*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024 ***
Sous la responsabilité du chef de service de la formation et de la gestion des talents lagent de gestion du personnel offre un soutien professionnel en formation auprès des clients internes des programmes et des directions du CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal ainsi que des partenaires externes (firmes de formation collèges écoles autres établissements du réseau autres CIUSSS etc.). Il participe activement au développement et au maintien des compétences du personnel du CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal et est interpellé sur une base régulière à utiliser son expertise pour conseiller les gestionnaires en matière de formation en respect des meilleures pratiques existantes et des réalités budgétaires et contextuelles du réseau. Il est également appelé à coordonner des mandats denvergure et à assurer la représentation du service auprès des instances syndicales pour le dossier PDC.
Description du poste
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
-Actualiser et piloter lensemble des étapes du cycle du plan de développement des compétences du CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal en qualité dexpert référent en formation et conseiller les directions/programmes sur les meilleures pratiques et standards pédagogiques
Concevoir et diriger les phases clés du déploiement annuel de la formation en cogestion avec les directions conseils en assurant lalignement avec les objectifs stratégiques les exigences réglementaires et les standards de qualité
Établir et suivre le budget formation garantir lexactitude des données et la traçabilité des dépenses par centre de coûts et expliquer les impacts budgétaires à la direction avec une responsabilisation sur les résultats financiers de chaque programme
Mener lévaluation des besoins de formation au regard des contextes professionnels et des bénéficiaires définir des objectifs dapprentissage mesurables et sélectionner les stratégies pédagogiques les plus efficaces
Identifier les priorités de formation avec les porteurs de projets coordonner les activités (organisation des groupes planification des ressources sélection des formateurs) et assurer une logistique orientée qualité
Diriger des projets organisationnels denvergure et piloter la transformation des formations traditionnelles via des technologies avancées adaptées à la pratique
Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques en formation et gestion des talents proposer des réflexions et des innovations en RH technologies et méthodes dévaluation
Contribuer au développement des compétences et des talents dans les dossiers organisationnels en apportant des solutions fondées sur des données et des résultats mesurables
Mettre en œuvre et faire appliquer les politiques et procédures de formation assurant leur cohérence et leur conformité sur lensemble du réseau
Négocier des contrats avec les fournisseurs spécialisés et représenter lemployeur auprès des instances syndicales pour les dossiers de formation et de gestion des talents
Garantir un service client dexcellence fondé sur laccessibilité les délais de réponse et une approche centrée sur lutilisateur tout en assurant une communication professionnelle et respectueuse
Définir suivre et démontrer les indicateurs de performance en matière de formation et rendre compte des résultats à la direction avec des analyses approfondies
Offrir un support et une supervision de volets techniques et administratifs du soutien opérationnel afin dassurer la qualité des prestations.
Exigences requises
Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou dans une discipline appropriée
Expérience pertinente notamment en gestion et en développement de formation en gestion des talents ou en gestion de projets de préférence dans le réseau de la santé
Connaissance de logiciels de création de contenu de formation en ligne un atout
Certification en coaching un atout.
Compétences attendues:
Excellent jugement et raisonnement logique
Bonne capacité dinfluence et de négociation
Sens de lorganisation et de la gestion des priorités
Capacité à gérer des mandats denvergure
Bonne communication orale et écrite
Autonomie débrouillardise et initiative
Esprit déquipe
Créativité
Sens aigu des responsabilités
Sens de linnovation
Capacité dadaptation
Tolérance au stress.
Information additionnelle
Choisir le CIUSSS de lEst cest :
Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
Évoluer dans un milieu où lhumanisme et linnovation sont au cœur des soins et services
Faire une différence réelle dans la vie des gens
Divers programmes de conciliation travail-famille
Télétravail
Programme daide aux employés
Assurances collectives
Régime de retraite à prestation déterminé
20 jours de vacances après 1 an de service.
Au CIUSSS de lEst de lÎle de Montréal nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.
Pour postuler :
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne en cliquant sur Postuler .
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indésirable ou Spam par erreur.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Programme daccès à légalité en emploi
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Required Experience:
Unclear Seniority
Employment Type
Full-Time
