ZZP Opgavetrekker Jeugd

Functie-omschrijving

Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Opgavetrekker Jeugd.

Wat kom je waarmaken

Het zelfstandig coördineren en regisseren van beleidsadvisering op (politiek gevoelige) deze projectmatige rol ben je verantwoordelijk voor de advisering op strategische dossiers op het gebied van jeugdbeleid en jeugdzorg. Je stuurt op de realisatie van gemaakte afspraken in de bestuurlijke planning en diverse uitvoeringsplannen.

Het gaat onder meer om:

Preventief jeugdbeleid;

Transformatie jeugd(zorg);

Jeugdzorgplus (gesloten jeugdzorg);

Regionale samenwerking Samen voor Jeugd;

Opgave Kansrijk Opgroeien thema transformatie Jeugd

Je zorgt er daarnaast voor dat de opgave Kansrijk Opgroeien uit de Koers (2)040 nader uitgewerkt en gerealiseerd wordt. Je bent sparringpartner voor de beleidsadviseurs management en bestuur.

Periode en inzet

Van 1 november 2025 t/m 30 april 2026

Gemiddeld 32 uur per week (flexibele inzetbaarheid wordt gevraagd)

Welke resultaten lever je op

Opstellen jaarplanning (bestuurlijke) producten Jeugd 2026 voor management en bestuur;

Via P&C producten (turap jaarrekening) verantwoorden over de voortgang realisatie afspraken en opstellen begroting Jeugd 2027;

De opgave Kansrijk Opgroeien (uit de Koers (2)040) naar de volgende fase brengen zodat deze door de eigen medewerkers kan worden uitgevoerd;

Beleidsadviseurs begeleiden op inhoud en proces bij realisatie van afspraken op complexe dossiers zoals jeugdzorg regionale dossiers jeugd en financiële prognose jeugd;

Opstellen bestuurlijke planning op thema Jeugd voor de periode Q1-Q3 2026;

Zelfstandig inhoudelijk adviseren richting portefeuillehouder Jeugd;

Middels teamoverleg en individuele beleidsadviseurs begeleiden bij de realisatie van afspraken.

Wat breng je mee

Specialistische kennis op het gebied van jeugd (preventie jeugdzorg);

Senioriteit in adviseren in een politiek-bestuurlijke context.

Aanvullende informatie:

Graag het cv in het NL aanleveren

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 - eind van de Gemeenten cao;

Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).

Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;

Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.