Coordonnateur(trice) au Brassage

Numéro de la demande: 36186

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et dexcellence un portefeuille incroyable de bières de alcoolisée de spiritueux et de marques sans alcool et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux tenaces et qui nont jamais peur déchouer en avançant.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Coordonnateur(trice) au Brassage à la brasserie de Longueuil vous serez responsable de planifier diriger et contrôler lensemble des procédés liés aux opérations de brassage. Pour ce faire vous assurerez la gestion dune équipe dopérateurs que vous soutiendrez et accompagnerez dans le développement de leurs compétences. Lobjectif est de leur permettre de prendre en charge la gestion quotidienne des opérations et dexercer les contrôles requis.

Ce poste relève du gestionnaire Line Lead Brassage et votre principal défi consistera à coacher responsabiliser et mobiliser les employés afin quils prennent une part active dans la gestion quotidienne des opérations dans le but datteindre les objectifs de lentreprise.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Participer activement à la mise en œuvre du modèle manufacturier damélioration continue en favorisant linnovation ladoption de meilleures pratiques et loptimisation de la performance des équipes.
• Gérer les opérations liées au brassage tout en visant la réduction des coûts dentretien et le contrôle des pertes.
• Coordonner les efforts de léquipe afin datteindre les objectifs fixés.
• Encourager une contribution proactive à la résolution de problèmes.
• Promouvoir une culture damélioration continue en incitant léquipe à rechercher des méthodes de travail plus efficaces.
• Développer les compétences de léquipe et renforcer la responsabilisation individuelle dans les rôles respectifs.
• Piloter divers projets spéciaux au sein du secteur dactivités.
• Évoluer dans un environnement daffaires dynamique complexe et en constante évolution nécessitant un haut niveau de communication.
• Assurer le respect des normes en matière de santé sécurité et protection de lenvironnement.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que linclusion et lappartenance sont la clé de la collaboration et dune culture déquipe gagnante.
• Vous êtes titulaire dun baccalauréat en gestion des opérations dun diplôme détudes collégiales dans une discipline connexe ou vous possédez une expérience équivalente pertinente.
• Vous possédez au moins trois années dexpérience dans un environnement manufacturier.
• Vous avez de bonnes connaissances techniques des procédés alimentaires.
• Vous faites preuve dautonomie et avez une forte capacitée dapprentissage.
• Vous avez une expérience en supervision dans un milieu syndiqué.
• Vous êtes disponible pour travailler sur les trois quarts de travail.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de lentreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats agissez avecintégrité et respect des engagements.
• Vous avez la soif dapprendre vous êtes toujours à la recherche de moyens dapprendre et de sentraider à croître.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat une expérience de leadership et un réseautage à léchelle de lorganisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités dapprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif des plans incitatifs des congés parentaux une assurance santé une assurance dentaire un régime dépargne-retraite avec une contrepartie incroyable de lemployeur de généreux plans de congés payés un programme de mieux-être engageant et un programme daide aux employés (PAE) avec dincroyables ressources.
• Pub sur place laccès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares sans oublier bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein dune entreprise dynamique et innovante rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$74900.00 - $98300.00(fourchette salariale de laffichage) 11% (mesure incitative à court terme) 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.