Rummer du et salgstalent i verdensklasse Og vil du udvikle dig i et støttende miljø med stor mulighed for sparring Så er du måske vores nye kunderådgiver i Tryg Privat!
Om os Talent for salg & tryghed
Som kunderådgiver hos Tryg Privat vil du blive en del af et miljø der vægter sammenhold højt. Vi har alle et stort salgsdrive og opmuntres af vinderkultur og succesfejringer. Samtidig er det vigtigt for os at vi støtter og hjælper hinanden i det daglige. Vores arbejdsgang er præget af et højt arbejdstempo og ikke mindst af en stor interesse for det som vi alle sammen brænder for nemlig det meningsfulde salg via en verdensklasse service.
Vi kan tilbyde dig en attraktiv lønpakke med bonusordning og vi tilbyder mulighed for fitness- frokost- og forsikringsaftaler samt et kreativt pauseområde hvor du kan væres social med dine kollegaer.
Om jobbet Skab udviklingen
Til daglig vil du sidde med indgående kald og være ansvarlig for at svare på spørgsmål fra vores private kunder samt formidle fordelene ved Trygs forsikringsløsninger og afdække den enkeltes behov. På den måde kan vi altid imødekomme kundernes individuelle forventninger til Tryg hvis navn forpligter.
Som vores nye kunderådgiver vil du gennemgå en Kunderådgiveruddannelse på Forsikringsakademiet med en afsluttende telefonieksamen. Desuden vil du få en personlig udviklingsplan som kan videreudvikle dit salgstalent i en stor og kendt forsikringskoncern med stabile rammer for personlig og faglig udfoldelse.
Vi arbejder mandag til fredag i tidsrummet 08:00 18:00. Du vil komme til at arbejde efter en fast timeplan og bliver en del af en struktureret hverdag. Du har desuden mulighed for selv at være med til at planlægge dine vagter såfremt du melder ind i god tid.
Om dig Holdspiller med højt humør
For at få succes i jobbet er det vigtigt at:
Vi glæder os til at høre fra dig Søg allerede i dag!
Ansøgningsfrist er d. 15.10.2025.
Opstart er 1. december 2025.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at ringe i tidsrummet kl. 15-16 eller skrive til Senior Salgschef Kenneth Rasmussen /
Rekrutteringsprocessen