BMS Building Materials Suisse ist ein Grosshändler für Baumaterial im Rohbau und Innenausbau. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören die namhaften Spezialisten Baubedarf Richner Gétaz Miauton und RegusciReco. Unsere erfahrenen Fachleute beraten unterstützen und inspirieren mit grossem Engagement Kunden aus der Bauwirtschaft sowie Privatkunden an rund 110 Standorten in der ganzen Schweiz. Nahe am Baualltag sind wir der lokale und verlässliche Partner für jedes Bauprojekt. Schnell einfach und kompetent.

Talente finden kannst du aber sie für uns zu begeistern ist deine wahre Stärke

Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Talent Acquisition Manager bist du per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung die treibende Kraft hinter unserem Recruiting in der Deutschschweiz. Mit deinem Gespür für Menschen deinem Netzwerk und deinem Blick fürs grosse Ganze gestaltest du nicht nur Prozesse sondern prägst entscheidend unser Wachstum und unsere Kultur.

Wenn du Lust hast gemeinsam mit uns die besten Köpfe für unsere Mission zu gewinnen dann sollten wir uns kennenlernen.

Talent Acquisition Manager (m/w/d) 100%

BMS Building Materials Suisse ist ein Grosshändler für Baumaterial im Rohbau und Innenausbau. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören die namhaften Spezialisten Baubedarf Richner Gétaz Miauton und RegusciReco. Unsere erfahrenen Fachleute beraten unterstützen und inspirieren mit grossem Engagement Kunden aus der Bauwirtschaft sowie Privatkunden an rund 110 Standorten in der ganzen Schweiz. Nahe am Baualltag sind wir der lokale und verlässliche Partner für jedes Bauprojekt. Schnell einfach und kompetent.

Talente finden kannst du aber sie für uns zu begeistern ist deine wahre Stärke

Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Talent Acquisition Manager bist du per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung die treibende Kraft hinter unserem Recruiting in der Deutschschweiz. Mit deinem Gespür für Menschen deinem Netzwerk und deinem Blick fürs grosse Ganze gestaltest du nicht nur Prozesse sondern prägst entscheidend unser Wachstum und unsere Kultur.

Wenn du Lust hast gemeinsam mit uns die besten Köpfe für unsere Mission zu gewinnen dann sollten wir uns kennenlernen.

Aufgabengebiet

• Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über aktives und passives Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung eigenverantwortlich durch
• Zu deinen Aufgaben gehören die Erstellung aussagekräftiger Stellenprofile ansprechende Ausschreibungen die kompetente Durchführung von Interviews sowie die sorgfältige Auswahl passender KandidatInnen
• Du nutzt moderne Sourcing-Strategien wie Active Sourcing über Social-Media-Kanäle professionelle Netzwerke und unsere digitalen Tools um gezielt Talente zu identifizieren und anzusprechen
• Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer Konzepte in den Bereichen Candidate Journey Sourcing Talent Attraction Personalauswahl Employer Branding und Onboarding mit
• Du bist kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fachbereiche und unterstützt sie mit Beratung Best Practices und Recruiting-Strategien
• Du arbeitest eng mit unseren HR-Managern Business Partnern und der HR Administration zusammen um einen nahtlosen und effizienten Recruitingprozess sicherzustellen

Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsbildung und idealerweise über eine weitere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources / Betriebswirtschaft Psychologie o.ä.
• Idealerweise hast du mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting
• Du bist IT-affin und kennst dich mit gängiger Software aus
• Du hast einen ausgeprägten Kundenfokus und bist fähig dir langfristig ein Netzwerk aufzubauen und Beziehungen zu pflegen
• In dieser Funktion ist ein hohes Verantwortungsbewusstsein Selbständigkeit sowie Proaktivität gefordert
• Deine Soft Skills werden abgerundet durch guteKommunikationsfähigkeiten um zum Teil auch schwierige Botschaften übermitteln zu können
• Du bist bereit innerhalb der Region zu reisen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind notwendig Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• eine herausfordernde vielseitige und interessante Tätigkeit in einem guten Arbeitsumfeld in dem Wert auf aktive Zusammenarbeit und gleichzeitig Selbständigkeit gelegt wird
• eineintensive Einarbeitung ist Programm
• Unterstützung unserer Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichenWeiterentwicklung
• Hybrides Arbeitsmodell
• Geschäftsfahrzeug mit Tankkarte auch zur privaten Nutzung
• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50. Altersjahr) und Ferieneinkauf bis max. 10 Tagen Zusatzleistungen wie eine hervorragend finanzierte eigenständige Pensionskasse und Vergünstigungen auf unser komplettes Produktsortiment sowie externe Prämienvorteile

Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Gerne beantworten wir deine Fragen zur Stelle unter.