Analista I Comunicaçao Interna GoianiaGo | Poi
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Job Description
Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:
Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
Programa de Oportunidade Interna POI
Antes de se candidatar é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual seus interesses e seu plano de carreira
Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica transparente e responsável. Para isso é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.
Recomendamos que antes de realizar sua inscrição você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.
Inscrições até: 02/10/2025 ÁS 23:00
Setor: COMUNICAÇÃO
Site: GOIÂNIA/GO
Gestor: CAMILLA PINTO BRASILEIRO
Recrutador: NADIR SOUZA
Prazo de contestação
Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.
Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)
Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.
Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) Senha de Rede OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.
Leia a justificativa da reprovação e se não concordar clique em Contestar e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições o RH irá analisar cada caso individualmente.
Dica: não deixe para o último momento!
Regras e políticas
Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:
POL-GOG-09 Remuneração
POL-GRS-009 Recrutamento e Seleção
Elas estão disponíveis no Sharepoint em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos buscando pelo código da política desejada.
Acesse: Requisitos para candidatura no POI
Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar Anexo I - Cartilha de Carreira na política de Remuneração)
Não estar participando de outro processo seletivo.
Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.
Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.
Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão conforme a Política de Remuneração.
Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).
Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.
Lembre-se: a atualização cadastral no DAP especialmente da escolaridade é de responsabilidade do(a) colaborador(a).
Orientações importantes:
A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy no link: Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.
C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.
Público-alvo:
- AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
- AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
- AGENTE DE CALL CENTER
- AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I
- AGENTE DE MULTINEGOCIOS I
- AGENTE DE MULTINEGOCIOS II
- AGENTE DE MULTINEGOCIOS III
- AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1
- AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1
- ANALISTA DE FROTAS I
- ANALISTA DE SERVICE DESK
- ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
- ANALISTA I
- ANALISTA I OP
- ASSISTENTE DE FROTAS I
- ASSISTENTE I
- ASSISTENTE I OP
- ASSISTENTE OPERAÇÕES TI
- ASSISTENTE SOCIAL
- AUDITOR I
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP
- CONTROL DESK
- CONTROL DESK OP
- CONTROLADOR I
- ESTAGIARIO
- INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
- INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
- JOVEM APRENDIZ OP
- JOVEM APRENDIZ STAFF
- MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II
- MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP
- MONITOR DIAGNOSTICO
- MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE
- MONITOR QUALIDADE
- OUVIDOR I
- OUVIDOR II
- OUVIDOR III
- PSICÓLOGO DO TRABALHO
- SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
- SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
- SUPERVISOR DE CALL CENTER
- SUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS I
- SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
- SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
- SUPERVISOR OUVIDORIA I
- TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO
- TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO
Responsibilities
- Atuar na realização de campanhas/eventos motivacionais ou comemorativos;
- Padronizar a comunicação nos canais internos;
- Garantir a correta utilização da marca da empresa;
- Monitorar e verificar a efetividade das ações de comunicação;
- Planejar e realizar atividades com foco em clima organizacional;
- Garantir o controle e a documentação da área (eventos estoque de brindes etc.);
- Redigir textos e comunicados internos;
- Executar demais atividades correlatas com a função.
Prerequisites
- Ensino superior Incompleto;
- Conhecimento Básico em Programas de edição ou divulgação (Photoshop/Corel);
- Conhecimento Intermediário em Pacote Office;
- Conhecimento Avançado em Power Point.
- Habilidades Comportamental:
- Organização e Planejamento;
- Negociação;
- Relacionamento Interpessoal;
- Análise e Solução de Problemas;
- Visão Sistêmica;
- Pró-Atividade;
- Comunicação.
Experiences
Benefícios:
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
Wellhub(Plataforma de Bem-estar);
Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino Idioma entre outros)
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos que serão informados no ato da contratação.
Required Experience:
Intern
Employment Type
Intern
