Senior Talent Acquisition Partner (wmd)

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
Wir die Apleona GmbH suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg
Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d)- JobID23599

Unsere APLEONA Pluspunkte:

#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.

• Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft Teambuilding-Maßnahmen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle Mobiles Arbeiten Vereinbarung von Beruf und Familie 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
• Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche Apleona-Weiterbildungsprogramme Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
• Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit gemeinsame Firmenläufe
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk

Die Position des Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) ist eine neue Schlüsselrolle innerhalb des Recruitings der Apleona-Gruppe. Sie ergänzt die bestehenden Recruiter und Researcher indem sie sich gezielt auf Active Sourcing Projektrecruiting und den Aufbau von Talent-Pools konzentriert. Ziel ist es die besonders schwer zu besetzenden Profile in den operativen Einheiten (technische Fachkräfte 20 Most Dominant Job Profiles) zu gewinnen und Ramp-Up-Phasen bei Großkundenprojekten aktiv zu unterstützen.

Das machen Sie bei uns:

• Active Sourcing & Direktansprache
  Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in definierten Clustern (z. B. TGA HKLS Elektriker Objektleiter)
  Aufbau und Pflege eigener Talent-Pools sowie Nutzung branchenspezifischer Netzwerke
  Entwicklung kreativer Suchstrategien und kontinuierliche Marktbeobachtung

• Projektrecruiting für Großkunden
  Fest allokierte Unterstützung von Ramp-Up-Projekten (z. B. Bosch Mercedes-Benz)
  Enge Zusammenarbeit mit operativen Einheiten zur schnellen Skalierung von Projektteams
  Eigenständige Steuerung von Suchprozessen und Übergabe von Shortlists an Recruiter und Hiring Manager

• Placement & Matching
  Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung der priorisierten A- und B-Profile innerhalb der Apleona-Gruppe
  Beratung der operativen Einheiten und proaktive Begleitung von Einstellungsentscheidungen

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Erfahrung in der Personalvermittlung idealerweise im Blue-Collar-Umfeld
• Erfolge in der Besetzung technischer Facharbeiter (z.B. Elektriker Anlagenmechaniker Servicetechniker)
• Souveränes Auftreten gegenüber operativen Führungskräften
• Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
• Routine im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und direkter Ansprache

Interessiert Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht ethnischer Herkunft Religion sexueller Orientierung Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner:
Katharina Albert
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Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.