Responsable Régional des Ventes Indirectes secteur île de France (hf) en CDI

En tant que Responsable de Ventes Indirectes vous intégrerez la Direction du Commerce Partenaires plus spécifiquement sur la région Ile de France. Votre mission principale consistera à promouvoir et à commercialiser les solutions et services de Sewan au sein de lécosystème des Technologies de lInformation et de la Communication (ITC)

Vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Identifier et recruter des acteurs à fort potentiel sur le marché des ITC tels que les intégrateurs (télécom communication unifiée la sécurité informatique le cloud et linfogérance).
• Négocier et conclure des accords de partenariat stratégiques à long terme.
• Élaborer des plans de compte détaillés et développer des plans daction commerciale pour atteindre vos objectifs.
• Effectuer une veille sur les évolutions du marché et des produits afin de positionner Sewan en tant que véritable partenaire technologique.
• Accompagner les partenaires dans la construction dindicateurs financiers tels que le coût de possession la marge brute la marge nette et le retour sur investissement de nos solutions.
• Détecter les opportunités commerciales et analyser les besoins des partenaires/prospects en termes dévolution des produits et services.
• Coordonner les compétences des équipes Sewan avant-vente produit et marketing pour accompagner vos partenaires dans leur développement commercial.
• Accompagner et former les équipes partenaires (techniques commerciales ADV marketing) sur nos produits services et applications Saas internes.

Pourquoi Sewan

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans Sewan est labéliséeHappy At Work etse positionne à la 5ème place du classement HappyIndexAtWork World 2024 en tant quentreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 1275 (pris en charge à 57% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisationdes équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

Individualisationdu processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé:

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.

Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.