Avocat, avocate secteur clinique

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal est lun des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal Ville-Marie Sud-Ouest et Verdun ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires il se positionne également comme lun des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Remplacement à temps complet (35 heures/semaine)

Lieu de travail : 155 St-Joseph Montréal QC H2T 1H4

QUI SOMMES-NOUS

Le rôle du contentieux est dapporter son soutien au conseil dadministration à la Direction générale ainsi quaux différentes directions de létablissement en fournissant des avis et orientations juridiques pour assurer le respect des lois et règlements applicables à lorganisation. En cas de litige léquipe du contentieux représente le CIUSSS et défend ses intérêts : nos avocats effectuent chaque année plus de 6000 activités de représentation devant les tribunaux ou en arbitrage. La priorité du contentieux est la déjudiciarisation soit en réglant les dossiers litigieux soit en favorisant des ententes et solutions visant à abréger les débats. En outre le contentieux élabore et offre des activités de formation pour répondre aux besoins de ses clients.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous lautorité de la cheffe du Contentieux secteur clinique lavocat assume des mandats de représentation de consultations et davis juridiques de formations et peut être invité à participer à des comités le tout tant en droit de la jeunesse quand droit de la santé. Devant les tribunaux il peut avoir à représenter la directrice de protection de la jeunesse le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud de lîle de Montréal. Il peut aussi avoir à intervenir notamment au sujet de lapplication de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA) du Code civil du Québec de la Loi sur les services de santé et services sociaux (LGSSS) de la Loi sur laccès à linformation (LAI) la Loi sur les renseignements de santé et de services sociaux (LRSSS) et de la Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec lapplication des lois énumérées ci-haut.

Travaillant pour un institut universitaire il doit accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage et participer à des activités liées à la désignation universitaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sens de lanalyse

• Recueille les éléments de nature à éclaircir la situation à lanalyser et à ce titre tient compte des modes dinteraction et dinfluence réciproques entre la personne et son environnement.
• Sassure de la validité des informations recueillies.
• Établit des relations entre les éléments et saisit la structure logique qui rattache ces éléments entre eux.
• Distingue les faits des hypothèses et des interprétations.
• Cherche à identifier les causes dun problème.
• Tient compte de tous les éléments dans lanalyse ou lopération dun travail et sassure démettre une opinion professionnelle des recommandations ou de suggérer des pistes de solution.
• Saisit les éléments les plus importants dune situation ou dun document pour en faire la synthèse.
• Tient compte de tous les éléments susceptibles de faciliter la compréhension dun texte dun rapport ou dune présentation.

Jugement professionnel

• Sassure de posséder linformation pertinente avant de sengager ou de décider tout en tenant compte de lurgence de la situation.
• Détermine des critères dévaluation qui tiennent compte des contraintes de lenvironnement des exigences de la situation problématique et des besoins des personnes impliquées et analyse les solutions à laide de ces critères.
• Décide en fonction des éléments les plus importants dune situation.
• Reconnaît les limites de ses fonctions et se réfère aux personnes appropriées lorsquune décision complexe doit être prise.

Organisation et planification

• Planifie ses activités en tenant compte des disponibilités de ses partenaires ainsi que des échéanciers.
• Utilise des méthodes de travail qui lui permettent de répondre aux échéanciers fixés.
• Cible les priorités les enjeux et les éventuels obstacles en fonction des situations et des priorités de létablissement.
• Maximise lutilisation des outils informatiques mis à sa disposition.
• Optimise son temps en fonction de lensemble des activités et des urgences qui surviennent.
• Assure une disponibilité pour déventuelles consultations auprès des collaborateurs et des partenaires.

Communications orale et écrite

• Écoute pour bien comprendre les besoins exprimés et pour établir une communication positive avec lautre.
• Utilise un vocabulaire juste pertinent adapté à la clientèle et aux partenaires et ce dans le respect de léthique professionnelle et des valeurs de létablissement.
• Décode les signes non verbaux et les besoins sous-jacents.
• Transmet avec clarté justesse concision et simplicité les informations de façon verbale et écrite.
• Rédige des documents et rapports concis bien articulés dans lesquels les idées les éléments danalyse apparaissent clairement de façon logique et structurée et mettent en évidence les pistes de solution préconisées.
• Communique aux collaborateurs et partenaires (collègues chercheurs et cliniciens) linformation utile et nécessaire dans le respect des règles de léthique professionnelle et de la confidentialité.
• Anime ou co-anime des rencontres diverses (réunions déquipe groupe de travail etc.).

Leadership

• Favorise la cohérence et la cohésion de léquipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de létablissement.
• Influence par sa crédibilité professionnelle les membres de son équipe ses collaborateurs ses partenaires ainsi que la direction de létablissement.
• Suscite lengagement limplication et la mobilisation de chacun.
• Fait preuve douverture et de tolérance face aux divergences dopinions aux ambiguïtés et aux obstacles rencontrés.
• Use de créativité pour favoriser lélaboration de solutions et lamélioration continue de la qualité des services.
• Valorise la contribution de ses collaborateurs et de ses partenaires et leur exprime sa reconnaissance ou son appréciation.

Adaptation au changement

• Accepte la rétroaction et lutilise comme levier pour consolider ou développer ses compétences.
• Utilise le changement comme une opportunité dapprentissage et damélioration.
• Démontre une ouverture à adapter ses méthodes de travail et ses comportements en contexte de changement.
• Analyse la situation et demeure concentré sur les objectifs à atteindre et ce malgré les situations stressantes générées par les imprévus.
• Sajuste aux imprévus de dernières minutes et atteint ses objectifs;
• Participe à la recherche de solutions communes et se rallie au consensus obtenu par léquipe les collaborateurs ou les partenaires.
• Démontre une cohérence entre le discours quil tient et les actions quil pose.

Esprit déquipe

• Est réceptif aux idées des autres ainsi quà leur point de vue.
• Est respectueux dans ses relations avec les autres favorisant ainsi un climat de travail positif.
• Partage ses expériences et ses connaissances.
• Se rallie au consensus et manifeste dans ses actions son adhésion.
• Propose des idées dans le but daméliorer la cohésion ou le fonctionnement de léquipe ou du groupe de travail.
• Travaille et participe à des réflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes.

SENS DE LA É JURIDIQUE

• Connaît les différentes lois (dont la LGSSS LPJ LSJPA CcQ. LSP LAI et LRSSS) régissant le cadre daction et lexercice des missions du CIUSSS.
• Comprend le processus clinique intégré et les outils sy rapportant.
• Connaît et comprend les enjeux reliés à la diversité culturelle et la diversité des clientèles.
• Comprend et connaît les droits liés à lhébergement des usagers.
• Connaît les rôles et responsabilités des différents partenaires internes ou externes.
• Utilise ses expériences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes cadres de référence guides de soutien ainsi que les cadres législatifs spécifiques à la pratique.
• Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées.

APPLICATION DES DISPOSITIONS LÉGALES

• Connaît et applique les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes la filiation ladoption lexercice des attributs de lautorité parentale et la preuve civile.
• Connaît et applique la jurisprudence touchant les principaux champs de pratique.
• Connaît et applique le Code de procédure civile et les nouvelles règles découlant de sa réforme.
• Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LGSSS.
• Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LGSSSS et de la LSP.
• Connaît les règles applicables en lien avec la confidentialité et léchange dinformation (LAI LRSSS etc.)
• Comprend les caractéristiques et les spécificités des tribunaux
• Fait preuve dingéniosité dans son interprétation des lois des règlements des décisions ainsi que dans les solutions à envisager.

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit
• Être membre du Barreau du Québec
• Minimum de trois années dexpérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé.
• Connaissance des logiciels et systèmes informatiques en lien avec sa fonction (Word Excel PIJ outils des recherches etc.)

CE QUE NOUS OFFRONS

Des conditions de travail intéressantes Œuvrer chez nous cest bénéficier dun vaste éventail davantages sociaux :

• 4 semaines de vacances par année de travail à temps complet
• 13 congés fériés rémunérés par année
• 9.6 jours de congés de maladie payés par année
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Programmes de formation et développement professionnel
• Et bien plus.

QUELQUES PRÉCISIONS

Si vous avez obtenu votre diplôme à lextérieur du Canada vous devez joindre une copie de lévaluation comparative détudes délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration à votre dossier en ligne sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que conformément à la loi canadienne sur limmigration vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent ou encore être titulaire dun permis de travail valide au Canada)

*Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre dun processus de sélection.