Open Jobs Gestionnaire talent et exploitation des activités magasin

Chez Sephora Canada nous avons la possibilité dapprendre de diriger et de libérer notre créativité. Nous vous donnons les clés pour choisir votre voie accélérer votre développement et révéler le meilleur de vous-même afin de bâtir une magnifique carrière chez Sephora et dévoluer au-delà de votre parcours professionnel. En tant que membre de la communauté LVMH vos possibilités sont infinies.

Avant de présenter leur candidature pour un autre poste les individus qui occupent déjà un poste chez Sephora doivent remplir les conditions suivantes: le travail quils accomplissent est à la hauteur des attentes et leur migration à un autre poste a été discutée et approuvée par leur responsable. Ils possèdent les compétences et les capacités requises et leurs disponibilités ent concordent avec les responsabilités qui leur seraient attribuées. Une fois votre candidature soumise votre responsable le ou la responsable du recrutement ainsi que le ou la partenaire en recrutement de talent en seront informé(e)s par courriel.

Cliquez ICI pour consulter la Liste de contrôle de mobilité professionnelle interne et ainsi connaître le processus de mobilité interne.

Les postes ouverts seront affichés à linterne jusquau 28 septembre 2025

• Agir à titre dexpert des gens de talent. Mener les entrevues finales pour tous les postes clés. Utiliser au besoin le système de suivi des candidats à des fins de recrutement de sélection et dembauche des candidats.
• Assurer la formation et le perfectionnement. Gérer toutes les fonctions liées à la formation dans le magasin. En collaboration avec le directeur de magasin et les partenaires en éducation développer et exécuter la stratégie de formation permanente des magasins.
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Rédiger et fournir des évaluations annuelles du rendement des subordonnés directs de manière complète et rapide et superviser le processus pour lensemble du magasin. Participer à la gestion de toutes les situations exigeant une gestion du rendement au sein de léquipe. Veiller à ce que les membres de léquipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins damélioration et assurer un suivi le cas échéant.
• Assurer lexcellence opérationnelle. Diriger les activités dexploitation du magasin. Voir à la bonne exécution de lensemble des processus visant lexploitation du magasin conformément aux normes de lentreprise. Gérer les stocks du magasin. Cela comprend lexpédition la réception le retour de la marchandise le dénombrement périodique et la vérification de la conformité de tous les processus avec les directives de lentreprise et dans les délais impartis.
• Avoir un esprit dentreprise. Agir à titre dexpert en faisant preuve dune solide compréhension du chiffre daffaires de la dotation et du processus de paie du magasin ainsi que de toutes les autres dépenses contrôlables au sein du magasin.

• Vous possédez deux à quatre ans dexpérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de lexpérience interne équivalente.
• Vous avez dexcellentes compétences en communication verbale et écrite et la capacité dinfluencer avec clarté et concision les partenaires daffaires à tous les échelons.
• Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin talentueux qui sont en mesure de former et de perfectionner des conseillers beauté en vue de générer des ventes et doffrir un service client exceptionnel.

• Les gens. Vous serez entouré de personnes les plus compétentes du domaine des personnes dont vous pouvez être fier de côtoyer.
• Les avantages. Vous pensez avoir tout vu Attendez de travailler chez Sephora! Vous profiterez de rabais de produits gratuits et dévénements exclusifs pour les marques.
• Léducation. Nous investissons énormément dans la formation pour développer votre plan de carrière personnalisé afin que vous puissiez atteindre vos objectifs professionnels.

Sephora Canada croit fermement à légalité des chances en matière demploi et de possibilité davancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut sépanouir construire une magnifique carrière et sentir quelle a sa place au sein de léquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans égard à leur race leur origine ethnique leur citoyenneté leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identité de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur âge ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractéristiques protégées ou dautres circonstances raisonnables peut être faite à nimporte quel moment du processus de recrutement ou même une fois que loffre demploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.