Fiepe - Cód. 530 Estágio Em Administração

ESTGIO EM ADMINISTRAO

Inscries: 17/09 a 22/09/2025

Vaga com oportunidade inicial para Recife/PE

Quantidade de vagas para contratao imediata: 1 vaga

Contratao imediata com possibilidade de formao de banco de talentos com validade de 6 (seis) mesespodendo ou no ser prorrogado por mais 6 meses a critrio exclusivo da instituio acordo com os Decretos n 3298/99 e 5.296/04 todas as vagas so extensivas a Pessoas com Deficincia.

DESCRIO DA VAGA:

-Formao: Cursando ensino superior em ADMINISTRAO

- Perodo: do 3 ao 6 perodo

-PrincipaisAtividades: Desenvolver as atividades pertinentes ao convnio Sebrae com apoio do supervisor de estgio que compreendem: auxiliar na reviso e atualizao de fichas de produto solicitao e arquivo de artes grficas de produtos; realizar o cadastro de produto no site e nos sistemas CRM; auxiliar no envio de material de divulgao nos grupos da regional quando solicitado; auxiliar no acompanhamento e conferncia dos dados das inscries no sistema; auxiliar no acompanhamento dos cursos e eventos na modalidade presencial e online; auxiliar na atualizao de presena no CRM dos participantes presentes auxiliar a desenvolver e enviar os relatrios de produtos realizados sob superviso.
-Horrio previsto: 9h s 16h com 1h de intervalo.

- Prazo PREVISTO* de contratao: 12 meses

- Bolsa Auxlio: R$ 1.14800 auxlio transporte deR$ 10000

*Observao: Durante o perodo de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poder ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu desde que dentro da mesma regio. Poder ainda ocorrer alteraes no horrio e/ou carga horria e/ou prazo de contratao a depender da Unidade de Contratao. Assim em caso de surgimento de novas vagas ser verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

- Contedo programtico da avaliao objetiva:conhecimentos bsicos de Portugus Matemtica e Informtica.

- Toda a comunicao com os candidatos ser realizada apenas por e-mail. Portanto aps a inscrio na vaga o candidato dever ficar sempre atento a sua caixa de e-mails pois as etapas no sero remarcadas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1 ETAPA: Inscrio - O candidato interessado dever realizar sua inscrio no perodo indicado neste anncio. No sero aceitas inscries fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicao com os candidatos para participao nas etapas ser realizada por e-mail. Portanto use um e-mail vlido e de fcil acesso para no perder nenhuma etapa.

2 ETAPA: Avaliao Objetiva - Aps a finalizao do perodo de inscrio os candidatos sero encaminhados para Avaliao de Conhecimento elaborada com base no contedo programtico inerente ao exerccio do cargo informado na divulgao da vaga. O candidato receber o link para a realizao da prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio no processo seletivo). A prova ser aplicada no mesmo dia e horrio para todos os candidatos assim no sero possveis reagendamentos.

Observao: Evoluir para a prxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70.

3 ETAPA: Habilitao do Candidato - (conflito de interesses) Os candidatos recebero por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio da vaga) o link para responder uma triagem que constar perguntas objetivas (sim ou no) e campos abertos para preenchimento.

Observao 1: O prazo para responder a etapa de habilitao de 24h aps o envio do link.

4 ETAPA: Anlise curricular - Aps a finalizao do perodo de avaliao objetiva sero analisados os currculos apresentados pelos candidatos sendo convocados para a prxima etapa aqueles que demonstrarem atravs do currculo apresentado que atendem ao perfil da oportunidade conforme cargo funo e atividades descritas neste anncio.

5 ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao 1: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.

6 ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e tcnica e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao 1: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.

Observao 2: A critrio da Instituio a ordem das Etapas 5 e 6 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero ser invertidas.

Observao 3: As Etapas 5 e 6 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero ser realizadas no mesmo momento.

7 ETAPA. Finalizao do Processo e Divulgao do Resultado - A nota final do candidato ser a mdia das notas alcanadas nas etapas 2 5 e 6 (avaliao objetiva entrevista com o RH e entrevista com o gestor respectivamente). O resultado ser divulgado atravs do e-mail cadastrado na inscrio e aquele(s) aprovado(s) dentro do nmero de vagas receber(o) tambm as instrues para sua admisso.

Observao: Em caso de empate na classificao geral sero aplicados os critrios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experincia nas atividades relacionadas ao cargo/ rea; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAES IMPORTANTES:

- O acesso internet o equipamento para realizao da prova e o acompanhamento dos dados de realizao das etapas so de responsabilidade do candidato.

- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento quedas de conexo ou mesmo falhas na visualizao do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato fica o mesmo ciente de que no h possibilidade de novos dados ou concesso de novos prazos para a realizao da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.

- Aps a convocao para comprovar o interesse em dar prosseguimento admisso o candidato aprovado ter o prazo de 48h teis para manifestar o seu interesse sob pena de perder a oportunidade.

- Reforamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberoo feedback em tempo hbil conforme andamento do processo seletivo.

- Ao participar do processo seletivo o candidato aceita todas as condies de realizao do processo no podendo alegar desconhecimento de informaes posteriores.

- Recomenda-se salvar o presente anncio para consultas posteriores.

- A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.