Knowledge Broker, BORN Ontario Permanent Full-Time (1.0) Courtier du savoir, BORN Ontario – Poste permanent a temps plein (1,0)

Compensation Pay Range:

Job Description:

Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.

Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.

CHEO is one of the few stand-alone global leaders in pediatric health and is home to more than 6500 staff clinicians scientists and researchers as well as volunteers all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure CHEO combines excellence in clinical care research and education to advance seamless care thats provided where when and how it is needed. CHEOs Research Institute is dedicated to world-class clinical translational and basic science research covering a wide range of childrens health concerns. CHEO has been named Canadas best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canadas Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row the editors of Canadas Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500000 children and youth from Eastern Ontario western Quebec Nunavut and Northern Ontario.

POSITION SUMMARY

The Knowledge Broker is responsible for building and enhancing the capacity of BORN Ontario to make positive and lasting contributions to the health of pregnant individuals newborns children and the citizens of Ontario. How does BORN Ontario influence care By being the authoritative source for maternal-child health care data in the province. High-quality data is an indispensable asset in todays health care economy. BORN Ontario works behind the scenes equipping health care providers and organizations with the data they need to provide quality care for families. Insights developed by BORN Ontario help administrators make more informed health care policy decisions.

This role focuses on translating and applying registry data into actionable knowledge for healthcare providers administrators policymakers researchers and individuals and families. The knowledge broker acts as a bridge between evidence and implementation promoting data-driven decision-making in maternal and child health services.

The knowledge broker will have content expertise in the maternal-newborn and child sectors in at least two of the following three areas: 1) implementation science 2) dissemination or 3) evaluation/outcomes measurement. The knowledge broker will apply their expertise to facilitate the active use of current evidence and to broker strong supportive relationships among BORNs diverse partners across Ontario. The knowledge broker will possess skills in communication team building networking and relationship-building facilitation and negotiation and project management.

KEY RESPONSIBILITIES

• Work with key program staff and leaders of agencies to identify strengths challenges and areas for growth to strengthen and improve perinatal and child health programs and services
• Integrate leading evidence on implementation science knowledge mobilization youth/family/community engagement and evaluation/outcome measurement to translate and share registry data and insights into user-friendly formats for a variety of audiences (e.g. healthcare professionals policy-makers researchers)
• Support data partners in interpreting and using registry data for clinical improvement system planning and health equity initiatives
• Work with BORNs Knowledge Translation Specialists to identify gaps that require the development of new knowledge translation supports and resources (to be developed by BORN or co-created with others)
• Work with data analysts and epidemiologists to interpret data trends and identify opportunities for improvement and action
• Conduct environmental scans literature reviews and evidence syntheses to support project planning and decision-making
• Support key provincial or regional efforts communities of practice or networks relating to various perinatal and child health sector priorities
• Act as liaison among different partners across the province to facilitate communication and help establish networks that build alignment with local and provincial efforts
• Work with BORN staff and other organizations in the sector to organize knowledge exchange activities to promote partnerships and disseminate evidence-based practices or programs
• Gather input from data partners to inform registry enhancements and KT products
• Travel across the province as needed or required
• Inform and/or lead the development of knowledge products tools and resources to support consultations educational activitiesand implementation support (e.g. presentations infographics reports dashboards and decision-support tools)
• Maintain documentation of activities per BORN requirements
• Participate in the development implementation and evaluation of BORNs programs and initiatives to respond to emerging needs of the sector and to strengthen or enhance BORNs programs
• Support KT-related research and evaluation being conducted at BORN
• Help to profile the work of BORN to external and internal partners
• Support capacity building within BORN and with partners and students by providing guidance training and consultations on KT activities and use of BORN data
• Exemplify and advance BORNs health equity journey to promote equity diversity inclusion justice and indigeneity within BORN its data holdings and its partner relations for the betterment of all pregnant and birthing individuals in Ontario
• Participate in professional development and strategic planning as it relates to KT activities
• Perform other related duties as assigned by supervisor

QUALIFICATIONS

• Criminal Record Check (Essential)
• Masters degree in psychology social work education health or related field (Essential)
• Minimum three years of relevant experience (Essential)
• Strong knowledge in at least two of these three areas: 1) implementation science 2) dissemination or 3) evaluation/outcomes measurement (Essential)
• Experience in the field of maternal-neonatal and child health (Preferred)
• Demonstrated ability to work within a consultative model with demonstrated experience in working with diverse partners at frontline senior management community and provincial levels (Essential)
• Demonstrated skills in group facilitation and adult education (Essential)
• Strong interpersonal skills to build and maintain relationships with a broad range of internal and external partners including tact and adaptability (Essential)
• Independent worker and self-directed learner (Essential)
• Strong verbal and written communication skills (Essential)
• Strong project management skills with demonstrated ability to meet timelines and deliverables and ability to manage competing priorities (Essential)
• Availability to travel within Ontario and occasional national/international travel (Essential)
• Bilingualism (French/English) (Preferred)

*Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). Please note that this position will be based out of Ottawa. Please note that location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing.

Effective March 29 2021 CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test practical exam or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at . All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

CHEO is committed to providing a safe environment for staff patients and visitors. Consistent with that commitment all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided orpresentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.

Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday veuillez postuler à cette offre via lapplication Workday en tant que candidat interne.

Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans laffichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.

Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage ainsi quà ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de lenrichir. Le CHEO rend également hommage à lensemble des Premières Nations des Inuit et des Métis de même quà leurs précieuses contributions passées et présentes à ce territoire.

CHEO est lun des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés cliniciens scientifiques et chercheurs ainsi que des bénévoles qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires le CHEO est passé dun hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique le CHEO combine lexcellence dans les soins cliniques la recherche et léducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires et ce de manière et aux endroits appropriés. LInstitut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025 et sest classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive les rédacteurs du Canadas Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme lun des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de lest de lOntario de louest du Québec du Nunavut et du nord de lOntario.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le ou la courtier.ère du savoir est chargé de renforcer et daméliorer la capacité de BORN Ontario à apporter des contributions positives et durables à la santé des personnes enceintes des nouveau-nés des enfants et des .s de lOntario. Comment BORN Ontario influence-t-il les soins En étant la source de référence pour les données sur la santé maternelle et infantile dans la province. Des données de grande qualité constituent un atout indispensable dans léconomie actuelle des soins de santé. BORN Ontario travaille en coulisse pour fournir aux prestataires de soins de santé et aux organismes les données dont ils ont besoin pour offrir des soins de qualité aux familles. Les connaissances développées par BORN Ontario aident les .s à prendre des décisions stratégiques plus éclairées en matière de soins de santé.

Ce rôle consiste à traduire et à appliquer les données du registre en connaissances exploitables pour les prestataires de soins de santé les .s les décisionnaires politiques les .s les individus et les familles. La personne à ce poste sert de pont entre les données probantes et la mise en œuvre favorisant la prise de décisions fondées sur des données dans les services de santé maternelle et infantile.

Elle disposera dune expertise dans les secteurs des mères des nouveau-nés et des enfants dans au moins deux des trois domaines suivants: 1)la science de la mise en œuvre 2)la diffusion ou 3)lévaluation et la mesure des résultats. En outre la personne à ce poste appliquera son expertise pour faciliter lutilisation active des données probantes actuelles et établir des relations solides et solidaires avec les divers partenaires de BORN Ontario. Elle possède des compétences en communication en promotion du travail déquipe en réseautage ainsi quen établissement de relations en animation en négociation et en gestion de projets.

Les responsabilités sont les suivantes :

• Collaborer avec le personnel clé du programme et les responsables des organismes pour cerner les forces les défis et les secteurs à développer afin de renforcer et daméliorer les programmes et services de santé périnatale et infantile.
• Intégrer les données probantes de pointe sur la science de la mise en œuvre la mobilisation des connaissances lengagement des jeunes des familles et des collectivités ainsi que la mesure de lévaluation et des résultats afin de traduire et de partager les données et les renseignements du registre dans des formats conviviaux pour divers publics (. .s de la santé décisionnaires politiques .s).
• Aider les partenaires de données à interpréter et à utiliser les données du registre pour lamélioration clinique la planification du système et les initiatives déquité en santé.
• Travailler avec les spécialistes de lapplication des connaissances de BORN pour cerner les lacunes qui nécessitent lélaboration de nouvelles ressources et mesures de soutien à lapplication des connaissances (à élaborer par BORN ou à créer en collaboration avec dautres).
• Travailler avec des analystes de données et des épidémiologistes pour interpréter les tendances des données et déterminer les possibilités damélioration et dintervention
• Effectuer des analyses contextuelles des revues de la littérature et des synthèses de données probantes pour soutenir la planification du projet et la prise de décisions.
• Soutenir les principaux efforts provinciaux ou régionaux les communautés de pratique ou les réseaux relatifs aux diverses priorités du secteur de la santé périnatale et infantile.
• Assurer la liaison entre divers partenaires à léchelle de la province pour faciliter la communication et pour contribuer à établir des réseaux afin dharmoniser les activités locales et provinciales.
• Collaborer avec le personnel de BORN et avec dautres organismes du secteur pour organiser des activités déchange du savoir afin de promouvoir les partenariats et de faire connaître les pratiques et les programmes fondés sur des données probantes.
• Recueillir les commentaires des partenaires de données pour éclairer lamélioration du registre et les produits dapplication des connaissances.
• Se déplacer dans toute la province en fonction des besoins.
• Orienter et/ou diriger lélaboration de produits doutils et de ressources du savoir pour encadrer les consultations les activités éducatives et le soutien à la mise en œuvre (. présentations infographie rapports tableaux de bord et outils daide à la décision).
• Tenir à jour la documentation des activités conformément aux exigences de BORN.
• Participer à lélaboration à la mise en œuvre et à lévaluation des programmes et des initiatives de BORN afin de répondre aux nouveaux besoins du secteur et de renforcer ou daméliorer les programmes de BORN.
• Soutenir la recherche et lévaluation liées à lapplication des connaissances menées par BORN.
• Contribuer à faire connaître le travail de BORN aux partenaires externes et internes.
• Favoriser le renforcement des capacités au sein de BORN et avec les partenaires et les étudiant.e.s en fournissant des conseils de la formation et des consultations sur les activités dapplication des connaissances et lutilisation des données de BORN.
• Donner lexemple et faire progresser le parcours vers léquité en matière de santé de BORN en vue de promouvoir léquité la diversité linclusion la justice et lautochtonie au sein de BORN de ses bases de données et de ses relations avec les parties prenantes pour le bien de toutes les personnes enceintes et qui accouchent en Ontario.
• Participer au perfectionnement professionnel et à la planification stratégique en ce qui concerne les activités dapplication des connaissances.
• Accomplir dautres tâches connexes à la demande de la personne responsable de la supervision

QUALIFICATIONS

• Vérification du casier judiciaire (essentiel)
• Maîtrise en psychologie en travail social en éducation en santé ou dans un domaine connexe (essentiel)
• Expérience pertinente dau moins trois ans (essentiel)
• Solides connaissances dans au moins deux de ces trois domaines: 1)la science de la mise en œuvre 2)la diffusion ou 3)lévaluation et la mesure des résultats (essentiel)
• Expérience dans le domaine de la santé maternelle-néonatale et infantile (souhaitable)
• Capacité manifeste de travailler dans le cadre dun modèle consultatif conjointement à une expérience avérée du travail avec divers partenaires de première ligne léquipe de gestion la communauté et la province (essentiel)
• Compétences avérées en matière danimation de groupe et déducation des adultes (essentiel)
• Excellent entregent et capacité détablir et dentretenir des relations avec un vaste éventail dintervenants de linterne et de lextérieur; capacité dagir avec tact et bon sens de ladaptation (essentiel)
• Indépendance et capacité dapprentissage autonome (essentiel)
• Solides compétences en communication orale et écrite (essentiel)
• Solides compétences en gestion de projet avec capacité avérée à respecter les échéances à produire les résultats attendus et à gérer des priorités concurrentes (essentiel)
• Disponibilité pour se déplacer en Ontario et occasionnellement à léchelle nationale ou internationale (essentiel)
• Bilinguisme (français et anglais) (un atout)

*Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de lOntario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que lemplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de lemployeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests.

À partir du 29 mars 2021 CHEO mènera un processus de présélection et dévaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels quun test écrit un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.

La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen dune évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date dembauche.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation pendant une phase du processus de recrutement veuillez communiquer avec les Ressources humaines à . Tous les renseignements reçus concernant les mesures dadaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur laccessibilité pour les personnes handicapées de lOntario.

CHEO sengage à offrir un environnement sécuritaire au personnel aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsquils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de lembauche la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie ou la présentation de documents justificatifs dune contre-indication médicale valide ou dune autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de lOntario.

Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at . All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply however only those to be interviewed will be contacted.