Responsabilidades:
- Ejecutar y supervisar procesos de administracin de personal conforme a la normativa laboral vigente.
- Gestionar contratos altas bajas payroll/nminas y Seguridad Social.
- Coordinar procesos de seleccin y relacin con ETT.
- Apoyar en la gestin de la formacin y desarrollo de empleados.
- Controlar vacaciones ausencias y documentacin del personal.
- Atender consultas y necesidades de los empleados garantizando cercana y servicio.
- Participar en proyectos de RR. HH. aportando ideas de mejora en polticas y procedimientos.
Requisitos:
- Formacin en Relaciones Laborales Recursos Humanos Derecho ADE o similar.
- Experiencia inicial (prcticas o primer ao) en administracin laboral payroll/nminas o RRHH.
- Conocimientos bsicos de legislacin laboral y gestin de Seguridad Social.
- Manejo de herramientas informticas (Office sistemas de nminas/ERP).
- Competencias personales: capacidad resolutiva organizacin proactividad orientacin a la mejora continua empata y trabajo en equipo.
Responsabilidades:Ejecutar y supervisar procesos de administracin de personal conforme a la normativa laboral vigente.Gestionar contratos altas bajas payroll/nminas y Seguridad Social.Coordinar procesos de seleccin y relacin con ETT.Apoyar en la gestin de la formacin y desarrollo de empleados.Contro...
Responsabilidades:
- Ejecutar y supervisar procesos de administracin de personal conforme a la normativa laboral vigente.
- Gestionar contratos altas bajas payroll/nminas y Seguridad Social.
- Coordinar procesos de seleccin y relacin con ETT.
- Apoyar en la gestin de la formacin y desarrollo de empleados.
- Controlar vacaciones ausencias y documentacin del personal.
- Atender consultas y necesidades de los empleados garantizando cercana y servicio.
- Participar en proyectos de RR. HH. aportando ideas de mejora en polticas y procedimientos.
Requisitos:
- Formacin en Relaciones Laborales Recursos Humanos Derecho ADE o similar.
- Experiencia inicial (prcticas o primer ao) en administracin laboral payroll/nminas o RRHH.
- Conocimientos bsicos de legislacin laboral y gestin de Seguridad Social.
- Manejo de herramientas informticas (Office sistemas de nminas/ERP).
- Competencias personales: capacidad resolutiva organizacin proactividad orientacin a la mejora continua empata y trabajo en equipo.
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