HRBP CDI Paris

Travailler chez papernest : définition.

Certains évoqueront les challenges ambitieux dautres linégalable esprit déquipe ou encore lambiance de travail survoltée voire les trois en même temps. Une chose est sûre : chez nous on ne sennuie pas. Ce qui nous anime : imaginer nos prochains défis surmonter les obstacles un à un et dépasser nos objectifs. Comment En faisant le choix du succès à long terme plutôt que celui de la facilité à court terme; en valorisant leffort de chacune et en offrant la possibilité à nos collaborateurtrices de se perfectionner et de se développer.

Tu lauras compris ici ça va vite très vite. Nous recherchons des talents qui participeront à notre croissance aujourdhui et surtout qui sont prêts à réaliser les exploits de demain.

Mais papernest quest-ce que cest au juste

Cest LA solution qui révolutionne la gestion des contrats et abonnements. Pour déménager tous tes contrats avec toi faire des économies sur les factures liées à ton logement et optimiser tes abonnements quotidiens. Tout cela en quelques minutes en ligne ou au téléphone gratuitement.

Huit ans après nos débuts en 2015 à Paris plus d15 millions dutilisateurs conquis en France en Espagne et en Italie une croissance de 2 à 1000 collaborateurtrices louverture de 2 nouveaux bureaux à Reims et Barcelone nous continuons notre hyper croissance avec larrivée de projets passionnants et encore plus audacieux.

Et comme avec nous jamais 3 sans 4 nous sommes fieres pour la quatrième année consécutive de faire partie de la FrenchTech 120.

Alors prête à rejoindre laventure

Tes futures missions :

Au sein de léquipe HR France tu seras chargé(e) de lensemble des sujets liés aux Relations humaines et Office Management de ton périmètre :

Gestion RH opérationnelle :

• Superviser les processus administratifs HR (contrats avenants BSPCE etc.) et la mise en qualité du Code HR dans Lucca
• Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des éléments variables avec notre cabinet de paie
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
• Participer à la préparation et selon les sujets à la co-animation des réunions CSE avec le Head of HR France

Employee Experience :

• Assurer un suivi qualitatif de lonboarding et de loffboarding
• Être à lécoute des collaborateurs et identifier les signaux faibles pour maintenir un bon climat social.
• Proposer et déployer de nouvelles actions pour améliorer lexpérience collaborateur en sappuyant sur les résultats de nos enquêtes internes.

Accompagnement managérial & business :

• Conseiller les managers sur lensemble des sujets HR
• Apporter un appui dans la gestion des situations individuelles ou collectives sensibles et accompagner le suivi de la performance
• Participer à la déclinaison des projets HR sur son périmètre et être force de proposition sur lévolution des pratiques HR

Management dun collaborateur (Assistant HR)

Afin de mener à bien ces missions tu seras en contact permanent et direct avec les Managers et C-levels ainsi que les collaborateurs et collaboratrices.

Profil recherché :

• Tu es diplômé(e) dun bac5 minimum en management / gestion / RH.
• Tu as entre 2 et 5 ans dexpérience sur des postes RH généralistes
• Doté(e) dun esprit analytique tu détectes aisément les problématiques et sait y faire face en proposant des solutions adaptées et astucieuses.
• Tu as un excellent relationnel et tu sais tadapter à ton environnement
• Tu es à laise avec les outils informatiques (SIRH...) notamment Excel.
• Tu as un bon niveau danglais (niveau B2).

Ce que nous toffrons :

En rejoignant papernest tu bénéficieras dun package composé de:

• Stock options (BSPCE)
• Mutuelle Alan pour une gestion des frais de santé ultra simple et sans paperasse
• Tickets Restaurants Swile

et tu évolueras dans un environnement de travail :

• Flexible grâce à une politique remote friendly (1 jour de télétravail possible par semaine)
• Inclusif tout le monde à sa place chez papernest et avec plus de 46 nationalités différentes chez nous il nest pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español !
• Favorisant la cohésion déquipe avec des événements et des team buildings réguliers
• Excitant et challengeant où tu trouveras les ressources nécessaires pour développer ta carrière grâce notamment à notre politique de mobilité interne
• Gourmand : petit déjeuner offert tous les mardis !

Processus de recrutement :

• First call avec Juliette de léquipe Talent Acquisition
• Business Case
• Entretien avec Clémence Head of HR France
• Rencontre avec léquipe HR

Si ce challenge est le tien nhésite pas une seconde ! Nous avons hâte de te rencontrer et cela peu importe ton âge ton sexe tes origines ta religion ton orientation sexuelle ou ton handicap. Nos processus de sélection ainsi que notre environnement de travail sont adaptés à tous.

Mesdames nous vous encourageons vivement à postuler ! En effet même si vous estimez ne pas répondre à la totalité des critères mentionnés dans cette offre sachez quils sont à titre indicatifs. Nous étudierons avec grand intérêt votre candidature. La parité et la diversité sont un atout pour nos équipes!