Hr adviseur
Share
Job Location:
Hengelo - Netherlands
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
De opdrachtomschrijving
detachering
Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving waar samenwerken initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Je komt te werken in het team HRM in het cluster HR-advies. Het team bestaat daarnaast uit de clusters HR Services (personeels- en salarisadministratie) beleid en recruitment. Verder bestaat ons team uit adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen een arbo-cordinator en tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.
Opdracht
Als HR-adviseur bij de gemeente Hengelo wordt je gekoppeld aan leidinggevenden van n of meerdere afdelingen. Je bent een belangrijke business partner voor onze leidinggevenden. Je adviseert ondersteunt coacht en bent hun sparringpartner bij:
- Themas over de volle breedte van het HRM werkveld zoals duurzame inzetbaarheid (re)organisatie- en formatievraagstukken werving & selectie ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden;
- De ontwikkelopgaven binnen de teams;
- Complexe (individuele) casustiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten.
Ook in ons team heb je een belangrijke rol:
- Samen met je collega HR-adviseurs werk je aan de doorontwikkeling van jullie rol als business partner.
- Je werkt samen met de collegas van HR-Services aan het continu verbeteren van onze HR-processen.
- Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR-beleid bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktpositionering.
- Je bent de spil tussen de klant enerzijds en het HR-beleid HR-services anderzijds.
Er wacht een mooie uitdaging op je: een team dat graag met jou wil bouwen aan onze volgende stap en onze organisatie in ontwikkeling. Jij hebt zin om jouw ervaring hierin te doen gelden.
Je hebt ruime ervaring als allround HR-adviseur (HBO werk- en denkniveau). Je hebt een frisse blik en een uitgesproken eigen visie op het HR-vakgebied. Je bent een echte adviseur te noemen. Je beschikt over aanstekelijk enthousiasme kan confronterend zijn als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideen ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden. Feedback ophalen en geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen weet wat je te bieden hebt en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie eigenaarschap stelt kritische vragen en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende adviesvaardigheden waarmee je makkelijk en snel schakelt tussen operationele tactische en strategische vraagstukken.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.
Is hybride werken mogelijk: Deels.
De Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
- Aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente;
- Kandidaat is bereid om gemiddeld 3 werkdagen per week aanwezig te zijn op kantoor.
De Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring als HR business Partner bij een middel-grote organisatie waar tussen de 800-1500 medewerkers werkzaam zijn. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring van de desbetreffende organisatie in het CV.
Key Skills
- Employee Relations
- Microsoft Outlook
- Office Experience
- Workers' Compensation Law
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- Employment & Labor Law
- ADP
- Administrative Experience
- Human Resources
- Leadership Experience
