People & Culture Partner
People & Culture Partner
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
People & Culture Partner til Home of Carlsberg
Er du den rette til at forankre en HR strategi hvor kultur trivsel og forretning gr hnd i hnd Har du styr p personalejura lyst til at understtte ledelsen i People & Culture-relaterede sprgsml og mod p at drive centrale processer inden for virksomhedskultur og medarbejderpleje i godt samarbejde med ledere og kollegaer S er du mske vores nye People & Culture Partner.
Som People & Culture Partner kommer du frst og fremmest til at agere vigtig sparringspartner for organisationens ledere. Herunder udvikle og implementere strategiske tiltag drive processer som fx ansttelser fratrdelser og engagement samt sikre professionel og korrekt hndtering af personalesager i henhold til overenskomsten.
Alt sammen med et strre forml om at skabe de bedste rammer for vores ledere og medarbejdere.
Jobbet som People & Culture Partner
Som People & Culture Partner har du en nglerolle i at udvikle og drive strategien og processerne for omrdet. Du er organisationens personalejuridiske ekspert og rdgiver ledere og medarbejdere srligt indenfor Organisationsaftalen for Oplevelsesindustrien (OPO). Derudover er du sparringspartner for bde ledere og medarbejdere i alle People & Culture relaterede emner samt ledelsens partner indenfor organisation kultur og ledelse.
Du kommer til at arbejde tt sammen med vores People & Culture Consultant og sammen udgr I det lokale People & Culture team for Home of Carlsberg. Du har derudover snitfalder til alle dele af organisationen og samarbejder ligeledes med People & Culture teamet i Carlsberg Danmark og Carlsberg Group. Stillingen har reference til Head of Finance-& Administration hvor du vil indg i et team med kompetencer inden for Finans People & Culture og IT.
Dine ansvarsomrder
Som People & Culture Partner er dine primre arbejdsopgaver:
- I samarbejde med ledere at udvikle og drive strategiske tiltag der understtter forretningens strategi og vkst inden for virksomhedskultur medarbejderhndtering og -pleje samt ledelseskompetencer
- Udvikle og drive rshjul og processer herunder Performance Management Engagement surveys Talent Management mm.
- Drive rekrutteringsprocesserne i samarbejde med vores People & Culture Consultant
- Udarbejde ansttelseskontrakter og andre personaleadministrative opgaver
- Yde sparring support og trning til lederne i organisationen vedrrende People & Culture samt facilitere samarbejdsudvalgsmderne (SAMU)
- Holde dig ajour med ndringer i overenskomsten (OPO) via tt dialog med Dansk Industri (DI) samt rdgive kolleger i personalejuridiske sprgsml
- Understtte og drive lokalforhandlinger og udarbejde lokalaftaler i tt samarbejde med relevante parter
- Analyse og behandling af diverse data og rapportering til at drive fakta drevne beslutninger
Dine kvalifikationer
Vi er p udkig efter en person der motiveres af at implementere og drive strategi inden for People & Culture samt kan tage ansvaret for de personalejuridiske og overenskomstbestemte aspekter til en mangfoldig medarbejdergruppe. Du vil spille en nglerolle i at understtte bde ledere og medarbejdere med rdgivning personalejura udvikling og implementering af strategiske People & Culture-initiativer. Med fokus p kultur trivsel og forretning vil du vre med til at sikre at vores medarbejdere har de bedste forudstninger for at lykkes og at vores organisation udvikler sig i takt med vores ambitioner. Du tnker hurtigt og er ikke bange for at tage fat p komplekse problemstillinger
Derudover forestiller vi os at du:
- Har 5 rs erfaring fra en lignende stilling
- Udmrker dig ved de resultater du har opnet i tt samarbejde med den lokale ledelse
- Har erfaring med personalejura lige fra at vre tovholder p lokalforhandlinger til udarbejdelse af kontrakter og juridiske dokumenter inden for rammerne af den danske lovgivning samt sikring af overholdelse af lovbestemmelser ssom GDPR
- Har erfaring med MS Office pakken samt vant til at anvende et HR Master Data system til bde registrering og rapportering
- Et professionelt sprog i skrift og tale p bde dansk og engelsk.
- Som person kommer du med et hjt drive stor nysgerrighed og formr at omstte strategisk forretningsforstelse til konkrete aktiviteter. Du tnker hurtigt og er ikke bange for at tage fat p komplekse problemstillinger.
- Sidst men ikke mindst er du udstyret med et godt humr og en optimistisk tilgang til udfordringer.
Interesseret
S send din ansgning og CV til os via nedenstende link. Har du sprgsml til stillingen er du velkommen til at kontakte Head of Finance-& Administration Jens Taarnhj p eller p.
Ansgningsfristen er den11. september 2025. Vi ser frem til at modtage din ansgning.
P toppen af Valby Bakke er der brygget l siden 1847. Det var her vores grundlggere grundlagde og forfinede alt det vi hos Carlsberg i dag brygger videre p.
P selvsamme omrde i hjertet af det gamle bryggeri er en ny kulturattraktion vakt til live. Home of Carlsberg er et unikt omrde for lokale og turister der har lyst til at opleve den fascinerende fortlling om Carlsberg gennem en interaktiv udstilling det friske l fra hanerne i Carlsberg Baren stemningen i den livlige bryggergrd i stalden hos de majesttiske bryggerheste i Carlsberg Brand Store og gennem de guidede historiske ture og lsmagninger.
For hos Home of Carlsberg bringer vi mennesker sammen om gode madoplevelser hygge kultur historie og selvflgelig smagen af verdens bedste l probably.
Vi vokser og har brug for dig til at vre en del af holdet og bidrage til at skabe n af de bedste attraktioner i Kbenhavn. For lokale og turister familier og unge medarbejdere og vores mange samarbejdspartnere.
Carlsberg Group: Brewing for a better today and tomorrow
For us success has always been in the diverse mix of our people our beers and our brands. At Carlsberg we want to recruit and develop people with a global mindset cultural understanding and international experience to ensure that our organization stays agile inclusive and prepared for future growth. Only by acknowledging and harvesting from different perspectives and experiences will we gain competitive advantage and leverage the effect of diversity for business growth. Carlsberg aims to create equal access to opportunity regardless of social identity and we encourage everyone to apply regardless of gender nationality race religion or any other characteristics protected by law.
Employment Type
Full-Time
