TÈCNIC/A DE SUPORT A LA GESTIÓ DEL SERVEI – Barcelona

La Fundaci Acci Social Infncia (FASI) s una organitzaci del sector dels serveis a les persones amb vocaci dimpulsar per mitj de la intervenci familiar projectes innovadors en latenci a la infncia en risc.

Treballem perqu la infncia que viu en entorns vulnerables puguin exercir el seu dret de crixer en famlia. Ho fem desenvolupant i gestionant projectes i serveis dmbit socioeducatiu i comunitari que milloren les competncies i habilitats parentals i el benestar dinfants i joves.

Som ms de 200 professionals de diferents especialitats de lmbit social treballant en ms de 25 centres de treball a Catalunya. A FASI vetllem per la igualtat i fomentem la promoci interna perqu el talent dels nostres collaboradors i collaborades s el que ens fa donar un servei referent en el sector.

Si el que tagrada s la gesti de persones i penses que amb la teva feina pots ajudar en la fidelitzaci del personal i augmentar la satisfacci de les persones durant el seu recorregut a lentitat aquesta oferta s per a tu!

Per qu treballar a Fundaci Acci Social Infncia (FASI) com a tcnic/a dadministraci de personal

Es tracta dun projecte en creixement que amplia serveis datenci a infantis i famlies a tot Catalunya on realitzar el suport en la gesti del seu personal i en la incorporaci de noves persones.

Formars part dun equip implicat amb el que podrs compartir expertesa i decisions aix com idees per millorar els circuits administratius i datenci a les persones treballadores de lentitat.

Treballars de manera transversal amb totes les rees de serveis centrals. Aix et permetr conixer lrea de recursos humans selecci lequip de laboral i lrea financera i tenir loportunitat de crixer professionalment.

Conciliaci vida personal i laboral amb un horari de dilluns a divendres de 8 a 15 h i una tarda a la setmana de 15.30 a 18 h.

Qu et far triomfar

• Tenir formaci en relacions laborals cincies del treball o CFGS dadministraci i finances.
• La teva experincia en gesti de persones en mbit residencial i en gesti de torns i horaris.
• Els teus coneixements en gesti administrativa i en relacions laborals.
• Lanlisi la capacitat i lactitud per solucionar problemes.
• La teva capacitat de planificaci i autonomia.
• Coneixements en selecci desenvolupament de persones i desenvolupament organitzacional. Coneixements en gesti administrativa i seguiment de pressupostos
• Domini dels programes informtics estndards Word i Excel.
• Catal i castell escrit i parlat correctament.

Qu fars

La teva missi principal ser aplicar les poltiques de personal marcades per la direcci i recolzar a les direccions dels serveis contribuint a la consecuci dels objectius de cada servei.

Com ho fars

• Encarregar-se del circuit administratiu de altes-baixes IT vacances permisos documentaci expedients validacions de mduls de gesti informacions contractuals amb treballador/a/serveis i departament laboral de SSCC i actualitzar anualment tota la documentaci necessria pel manteniment de la relaci laboral (model 145 certificats de retencions etc...)
• Posar a disposici del/ de la nou/va empleat/da el seu calendari i la informaci inicial necessria per comenar a treballar. Fer lacollida a lentitat i al grup i el seguiment (perode de prova pla de millora ...)
• Realitzar i mantenir els calendaris del personal. Actualitzar els calendaris anuals de tota la plantilla i fer seguiment de les regularitzacions corresponents i vetllar per lajustament a la normativa laboral corresponent.
• Donar suport al departament de selecci en el reclutament selecci i acollida i tamb als serveis per optimitzar la cobertura de vacants.
• Donar suport als serveis en laplicaci de poltiques rellevants i estratgiques en gesti de persones.
• Atendre demandes i/o consultes laborals dels/les professionals em relaci al conveni collectiu daplicaci.
• Enviar les entrevistes de sortida als treballadors que decideixen desvincular-se de lentitat.
• Donar suport amb la mtua daccidents (volants dassistncia gesti de prestacions etc...) i en campanyes de SSL.
• Donar suport en la coordinaci daccions formatives de qualsevol tipus o rea.
• Preparar documentaci per organismes externs (DGAIA. ICAA Consorci Inspecci etc...)
• Extreure llistats de control segons la periodicitat prevista per poder fer seguiment de possibles incidncies i avanar-nos (moviments contractuals signatures pendents informaci pendent etc...)
• Altres funcions de naturalesa i qualificaci semblants relacionades amb el seu lloc de treball.

Qu obtindrs

• Un contracte temporal al 100% de la jornada a 375 hores setmanals.
• Un sou segons Pacte laboral:bruts anuals.
• Un horari de dilluns a divendres de 8 a 15 h i una tarda a la setmana de 15.30 a 18 h.
• Incorporaci: inmediata.

Com ser el procs

Et contactarem en una primera trucada on texplicarem amb ms detall loferta i parlarem de les teves motivacions i expectatives. Si tinteressa et farem arribar un test per valorar el nostre encaix.

Et reunirs en una entrevista en lnia amb la companya de lequip de selecci referent daquesta vacant.

La segona entrevista ser amb el director de persones de Fundaci Acci Social Infncia (FASI).

Si valores treballar en una empresa amb valor social i tens ganes de sumar per optimitzar la planificaci de la gesti del personal vetllant per la qualitat de latenci a la persona usuria testem esperant inscriu-te a loferta!