ZZP FEC Analist -Offboarding

1-Aanvraag 250829-LAD-001

Functie-omschrijving

Voor Rabobank zijn wij op zoek naar FEC Analisten Offboarding (landelijk).

Details:

We zijn op zoek naar 5 FTE;

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;

Door het groot verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;

1x per week op kantoor (Utrecht Beneluxlaan);

36uur;

Ivm de freeze periode vindt de CV selectie bij Rabobank plaats op dinsdag 9 september om 10:00.

Jij & jouw functie

Wanneer klanten niet bereikbaar zijn of weigeren mee te werken aan een onderzoek na signalen vanuit Transaction Monitoring (TM) komt jouw expertise als Analist FEC Offboarding in beeld. Als Analist Klantoffboarding maak je deel uit van een team om op basis van het klantbeeld transacties en overige signalen een risico inschatting te doen om te bepalen of er afscheid van een klant genomen kan worden. Het uiteindelijke afscheid wordt voornamelijk uitgevoerd door een Specialist Klantoffboarding waar korte communicatielijnen mee wordt onderhouden. Jij bent ook een inhoudsdeskundige voor vragen van jouw collegas met betrekking tot risicobeoordeling.

Beschik jij over sterk ontwikkelde analytische vaardigheden en stel jij die kritische vragen aan de klant die het verschil maken Solliciteer dan snel!

Voorbeelden uit de praktijk

Uitvoeren van offboarding reviews bij klanten die niet reageren of niet meewerken na TM-signalen;

Toepassen van de nieuwe reviewvorm waarbij integriteitsrisicos worden beoordeeld zonder actieve klantinteractie;

Adviseren van collegas en stakeholders over risicobeoordelingen en offboardingstrategien;

Uitvoeren van transactieanalyse.

De afdeling Klantoffboarding is in ontwikkeling en is het expertisecentrum voor Rabobank in de volle breedte. Het team groeit enorm en is verdeeld over 13 teams met verschillende aandachtsgebieden. Je komt te werken in een team van ca. 15 enthousiaste en gedreven analisten.

Feiten & cijfers

32 tot 36 uur per week;

13 teams binnen Klantoffboarding met diverse aandachtsgebieden;

Wereldwijd 43.822 Rabobank-collegas.

Top 3 verantwoordelijkheden

Uitvoeren van offboarding reviews bij klanten die niet bereikbaar zijn of niet meewerken op basis van TM-signalen;

Signaleren en analyseren van integriteitsrisicos en bepalen of afscheid nemen noodzakelijk is;

Onderhouden van korte communicatielijnen met de Specialist Offboarding en andere betrokken afdelingen.

Jij & jouw talent

Hbo- of WO-diploma bijvoorbeeld in bedrijfseconomie rechten of criminologie;

2 jaar ervaring als FEC Analist is vereist;

Rabobank ervaring is een pr;

Ervaring met het schrijven van reviews en rapporten;

Inzicht in financile dienstverlening wet- en regelgeving en juridische structuren;

Aantoonbare kennis van zakelijke organisatiestructuren;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

Er wordt hybride gewerkt volgens het Rabobank @anywhere principe;

Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;

Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;

De kandidaat mag op maximaal n aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;

Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij e-mailadres en telefoonnummer de contactgegevens van de kandidaat in! Hetzelfde geldt voor de adresgegevens. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen kunnen kandidaten niet aangeboden worden en volgt een afwijzing.