Conseiller.ère-cadre pour un milieu de travail respectueux exempté de violence et de harcèlement

Description de lorganisation

Affili la Facult de mdecine et des sciences de la sant de lUniversit McGill le Centre universitaire de sant McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires ainsi quun volume de soins primaires secondaires palliatifs et de soutien aux patients de la rgion mtropolitaine de Montral et les rgions du Qubec en raison de son rle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses tablissements pour adultes et le pdiatrique et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes y compris au-del de 1400 mdecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des tudiants des rsidents et des chercheurs et mne des recherches fondamentales cliniques et valuatives pour acclrer les dcouvertes et innovations qui amlioreront la sant humaine et nos connaissances grce lInstitut de recherche du CUSM. Le CUSM sefforce de servir les patients pdiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus laise en faisant appel des interprtes ou du personnel parlant diffrentes langues et en sappuyant sur les principes dquit de diversit et dinclusion ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. Lorganisation de soins est structure autour de missions cliniques : la Sant des femmes la Sant mentale lHpital de Montral pour enfants les Neurosciences la Chirurgie la Mdecine et les Soins du cancer. Il y a galement lHpital de Lachine et le Centre dhbergement Camille-Lefebvre en plus des divers autres services comme les urgences les services priopratoires limagerie diagnostique et interventionnelle la pharmacie ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont dploys de faon complmentaire et coordonne.

Description du poste

***CONCOURS RSERV AUX TABLISSEMENTS DU RSEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTGRS SANT-QUBEC LE 1er DCEMBRE 2024.***

SOMMAIRE DU POSTE
Sous lautorit de la Directrice gnrale adjointe (DGA) - Administration le ou la -cadre au dveloppement dun milieu de travail respectueux exempt de violence et de harclement est responsable de la planification lorganisation la mise en uvre le contrle et lvaluation du programme et des activits visant la promotion le dveloppement et le maintien dun milieu de travail respectueux exempt de discrimination de harclement et de toute forme de violence conformment aux lois rglements politiques et autres normes en vigueur au Centre universitaire de sant McGill (CUSM).

En vertu de la Loi facilitant la divulgation dactes rprhensibles lgard des organismes publics le Conseiller-cadre reoit et traite les divulgations des membres du personnel et mne une enqute pour dterminer si un acte rprhensible a t commis ou est sur le point de se produire.

Il assure le suivi des signalements ou plaintes reues conformment son mandat provenant des membres du personnel du CUSM et de tout autre membre de la communaut du CUSM. Il intervient pour la recherche dune solution satisfaisante pour les parties impliques. Le Conseiller-cadre peut proposer diffrents mcanismes pour la rsolution des situations ou plaintes reues y compris agir comme mdiateur.

Il exerce galement un rle dexpert-conseil auprs de tous les membres de la communaut du CUSM.

La personne jouit dans le cadre de lexercice de son rle de la libert daction ncessaire la ralisation de son mandat.

Le Conseiller-cadre assure la gestion administrative de ses dossiers. Il recueille compile et produit des rapports statistiques. Il rend compte de ses activits selon une frquence rgulire auprs des autorits dsignes.

Exerant un rle de leader au sujet de son champ dintervention il participe aux activits de recherche visant identifier et mettre en place les meilleures pratiques applicables son domaine dintervention.

Une supervision est exerce auprs dune technicienne en administration qui lassiste dans laccomplissement de son mandat.

Enfin le titulaire assume la responsabilit de recevoir et dassurer le traitement appropri des sujets qui lui sont soumis.

FONCTIONS GNRALES ET SPCIFIQUES
labore et assure limplantation des diffrentes composantes (Politique processus activits etc.) visant la promotion le dveloppement et le maintien dun milieu de travail respectueux exempt de discrimination de harclement et de toute forme de violence et ce en collaboration avec les principaux partenaires du CUSM;
Assure lensemble du processus de gestion des plaintes de harclement peu importe linstance (signalement SST grief plainte) o la plainte a t dpose (analyse de recevabilit collecte dinformation enqute analyse et recommandations;
Reoit et assure lensemble du processus de traitement des divulgations dintrt public susceptibles de dmontrer une conduite rprhensible au sein du CUSM;
Assure le suivi des signalements ou plaintes qui lui sont soumises dans le cadre de son mandat par les membres du personnel du CUSM des services SST relations du travail services aux cadres et de tout autre membre de la communaut du CUSM afin dassurer la recherche dune solution satisfaisante;
Dfinit et met en application les stratgies ncessaires la ralisation de son mandat;
Sassure que le CUSM respecte les lois rglements codes politiques et autres normes applicables au CUSM;
Effectue le suivi et assure le contrle de lapplication des diffrentes composantes du programme du CUSM;
Promeut ladoption des meilleures pratiques pertinentes son domaine dintervention et met les recommandations cet effet aux autorits dsignes;
labore organise et dispense des activits dinformation et de sensibilisation auprs de lensemble des membres de la communaut du CUSM;
Identifie les besoins et participe la mise en place dactivits de formation pour les membres de la communaut du CUSM;
Assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines financires matrielles et informationnelles qui lui sont octroyes au soutien de son mandat;
Assure le suivi auprs des personnes ou aux services pertinents des situations ou des plaintes qui font lobjet dun recours administratif ou judiciaire tel un grief un recours la CNESST une action judiciaire de mme que tout autre recours de mme nature.

Site web de lorganisation

ducation/Exprience

SCOLARIT
Baccalaurat en administration en droit en relations de travail ou autre domaine connexe ou pertinent;
Matrise dans une discipline juge pertinente (chaque anne de scolarit manquante peut tre remplace par 2 annes dexprience pertinente).

EXPRIENCES PROFESSIONNELLES
Exprience professionnelle pertinente lie aux fonctions;
Exprience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant dmontr un leadership accru.

Comptences requises

ATTRIBUTS ESSENTIELS
Connaissance du rseau de la sant et des services sociaux un atout;
Connaissances des lois et rgles applicables en termes de harclement psychologique et de discrimination;
Matrise des rgles et techniques denqute et des principes dquit procdurale (un atout);
Excellentes habilets de communication tant loral qu lcrit;
Excellentes habilets en mode de rsolution de conflits y compris la mdiation;
Excellente matrise de soi capacit dcoute et empathie prouve ainsi quun bon jugement.

AUTRES
Matrise du franais crit et parl;
La matrise de langlais est souhaitable.