Conseiller ( re) acquisition de talents Siege Social et Projet
Conseiller ( re) acquisition de talents Siege Social et Projet
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Job Description
B tis ta carri re tout en faisant une diff rence.
Tu cherches un r le o ton expertise est reconnue o tu peux voluer et o les projets sont aussi humains que strat giques Ce poste est fait pour toi.
Le Groupe Maurice est la recherche d un(e) Conseiller( re) en Acquisition de talents bilingue pour enrichir son quipe d acquisition de talents.
Le conseiller en acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe Maurice et fait la promotion de la marque employeur aupr s des candidats potentiels. Il propose des strat gies d attraction et de recrutement afin de soutenir l organisation dans l embauche de nouveaux employ s principalement pour le si ge social et les r les de directions.
Le r le comporte deux volets compl mentaires :
- 50 % Recrutement: prise en charge du cycle complet de recrutement pour les postes professionnels sp cialis s et de gestion au si ge social en partenariat troit avec les directeurs g n raux et les partenaires d affaires RH.
- 50 % Projets strat giques : implication active dans des projets organisationnels tels que les projets d expansion et d ouverture de r sidence l implantation d un nouvel ATS (Dayforce) l am lioration continue et l optimisation des processus de recrutement et d int gration.
Ce r le hybride et strat gique contribue directement la croissance et la transformation de l organisation
T CHES ET RESPONSABILIT S
Sous la responsabilit du directeur acquisition de talents le titulaire assume notamment les responsabilit s suivantes :
Volet Recrutement (50 %)
- Effectuer le cycle complet de recrutement (affichages recherche et s lection de candidats entrevues administration de tests r f rences v rifications et pr sentations d offres).
- D velopper et maintenir des relations de proximit avec les gestionnaires du si ge social et les partenaires d affaires RH.
- Conseiller les directeurs g n raux et gestionnaires dans la d finition des besoins et les strat gies d attraction de talents.
- Assurer une exp rience candidat de haut niveau et un suivi constant de la satisfaction des clients internes.
- Participer aux v nements de recrutement et repr senter l organisation aupr s des candidats et partenaires externes (salons de l emploi universit s associations professionnelles).
Volet Projets (50 %)
- Contribuer au projet d expansion au Qu bec et hors du Qu bec par l laboration et le d ploiement de strat gies de recrutement adapt es.
- Participer activement l implantation du nouvel ATS Dayforce et agir comme personne-ressource/SME aupr s des quipes techniques
- D velopper optimiser et documenter les processus et outils li s l acquisition de talents.
- Proposer et piloter des initiatives d am lioration continue en lien avec la croissance de l entreprise.
- Collaborer avec les autres directions (RH TI op rations) afin d assurer la r ussite des projets strat giques en gestion de Talent.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Dipl me d tudes coll giales ou universitaires en gestion ressources humaines ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d exp rience pertinente en acquisition de talents ou r le similaire.
- Exp rience en recrutement de profils professionnels et strat giques.
- Bilinguisme requis afin de pouvoir valuer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets
- Forte capacit et int r t g rer des projets et contribuer des mandats transversaux.
- Exp rience et int r t en gestion de projet RH
- Exp rience en implantation de syst me RH (Atout)
- Excellente ma trise de la suite MS-Office et des outils num riques de recrutement.
- Connaissance approfondie du march de l emploi et des tendances en recrutement.
- Habilet b tir des relations de confiance conseiller des gestionnaires de haut niveau et influencer positivement.
- Esprit d analyse sens politique jugement et discr tion.
- Capacit travailler en quipe et faire preuve d initiative dans un contexte d volution rapide.
Ce que nous vous offrons
- Un environnement de travail humain dynamique et valorisant
- Une gestion qui favorise l autonomie la confiance et le leadership
- L opportunit de contribuer des projets innovants et fort impact en lien avec notre mission sociale.
- Jusqu 4 semaines de vacances selon votre exp rience
- Horaire d t all g et cong s pay s pendant les F tes
- Assurances compl tes (sant invalidit vie) et programme d aide aux employ s
- REER avec contribution de l employeur (jusqu 45 %)
- Cr dit bien- tre annuel pour vos soins de sant et activit s personnelles
- Bonis de performance et prime de r f rencement
- Repas prix r duit stationnement gratuit rabais corporatifs
- Acc s des projets strat giques et des opportunit s concr tes de d veloppement professionnel
Mode hybride 2 jours en pr sentiel par semaine
Employment Type
Full Time
