De NIO oefent zijn/haar verantwoordelijkheden uit in 5 grote domeinen specifiek voor de verpleegkundige zorg:
- Informatiestrategie: de informatiesystemen afstemmen op de klinische behoeften en de institutionele prioriteiten.
- Databeheer: de volledigheid en kwaliteit van de dataverzameling verbeteren via meetinstrumenten (metrics rapporten...).
- Opleiding: cordineren van opleidingen (onboarding initile en permanente vorming) om een goed gebruik van het EPD te waarborgen.
- Conformiteit: uitvoeren van conformiteitsaudits zorgen voor naleving van de regelgeving (confidentialiteit kwaliteit veiligheid) en rapporteren van de conclusies.
- Innovatie: opvolgen van de evolutie van technologien (Epic verpleegkundige documentatie ) en objectiveren van de kwaliteits- en efficintiewinsten.
Andere verantwoordelijkheden:
- U cordineert en werkt continu samen met het team van SMEs.
- U controleert de gegevensinvoerprocessen en verbetert de efficintie via corrigerende maatregelen (opleidingen ondersteuning op het terrein enz.).
- U past praktijken aan om de workflows te vereenvoudigen en de implementatie van gentegreerde zorgtrajecten mogelijk te maken.
- U cordineert permanente vormingen garandeert de kwaliteit van de opleidingsmaterialen en -omgevingen.
- U stemt de interdisciplinaire workflows af met de andere departementen.
- U draagt bij aan de implementatie van het Institutioneel Kwaliteitsmodel via de data uit het EPD.
- U bent een motor in de adoptie van het EPD ook inzake change management en communicatie.
- U garandeert de kwaliteit van de verpleegkundige documentatie via een gemeenschappelijke gestructureerde taal en schriftelijke procedures.
- U stelt tijdslijnen risicoanalyses verslagen presentaties indicatoren enz. op.
- U vergelijkt de huidige zorgprocessen binnen CSJ met de workflows van UKSL in Epic en stelt oplossingen voor of meldt blokkades.
- U draagt bij aan interne communicatie (newsflashes ).
- U observeert de verpleegkundige praktijk op het terrein om de processen te begrijpen.
Qualifications :
Kennis en vaardigheden
- Diploma bachelor verpleegkunde / vroedvrouw / technoloog.
- Aantoonbare ervaring in het aansturen van verpleegkundige teams (min. niveau hoofdverpleegkundige).
- Master in gezondheidszorg en ervaring in projectmanagement zijn een troef.
- Goede kennis van Microsoft-tools (Outlook Word PowerPoint Excel Teams OneNote).
- Kennis van ziekenhuis- en verpleegkundige wetgeving is een troef.
- Perfecte beheersing van het Frans of het Nederlands met een goede kennis van de andere taal en de capaciteit om deze actief te gebruiken (mondeling/schriftelijk).
- Actieve kennis van het Engels (niveau B).
Vaardigheden en attitudes
- Capaciteit om een team te leiden.
- Samenwerkingsgericht ook transversaal.
- Vermogen om processen te analyseren beslissingen te nemen en oplossingsvoorstellen te doen die gericht zijn op resultaten en kwaliteit.
- Snel leren en zich gemakkelijk aanpassen.
- Proactiviteit oplossingsgericht verantwoordelijkheidszin.
- Duidelijke open en constructieve communicatie.
- Efficint tijdsbeheer respect voor deadlines.
- Capaciteit om beslissingen te nemen op basis van feiten.
- Interpersoonlijke gevoeligheid.
- Enthousiasme positieve energie en het vermogen om dit over te brengen op de omgeving.
Aanvullende informatie :
- Je behoudt jouw salaris gedurende de hele looptijd van het project.
- Je krijgt de garantie om na afloop van het programma terug te keren naar jouw oorspronkelijke functie.
- Indien je premies of toeslagen ontvangt wordt een forfaitaire compensatie berekend om een billijke vergoeding te waarborgen.
Als inclusieve organisatie engageert Kliniek Sint-Jan zich voor diversiteit en behandelt alle kandidaturen gelijkwaardig zonder enige vorm van discriminatie.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time