Talent Acquisition Specialist
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Job Description
Quines somos
Hace 4 aos comenzamos con un equipo pequeo y muchas ganas de transformar la logstica. Hoy convertidos en una scale-up somos ms de 150 personas unidas por la misma ambicin: innovar aprender y crear impacto real.
Nos impulsamos con la energa de un equipo que nunca se cansa de crecer e innovar. Apostamos por una cultura laboral saludable en un entorno joven y emprendedor basada en la libertad responsabilidad e inclusin.
Nuestra misin
Nuestro core business es la plataforma tecnolgica que permite a los e-Commerce externalizar y digitalizar su logstica. Impulsamos el crecimiento de nuestros clientes gestionando eficazmente su logstica como si de nuestro propio producto se tratara. Agilizamos las entregas reducimos costos y permitimos que nuestros clientes se concentren en lo ms importante: hacer crecer sus negocios.
El rol
Responsable de liderar procesos end-to-end para diversos perfiles (especial foco en Tecnologa Producto Ventas y Marketing). Se encargar de atraer evaluar y cerrar talento con una excelente experiencia de candidatura y una colaboracin fluida con Hiring Managers.
Qu ofrecemos
- Contrato indefinido.
- Centro de trabajo: Barcelona.
- Incorporacin para septiembre de 2025.
- Salario fijo bonus por objetivos.
- 8h diarias de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
- Un da de teletrabajo a la semana.
- 24 das laborables de vacaciones anuales.
- Aportacin de la empresa de 100 mensuales en Cobee para restauracin.
- El resto hasta el mximo legal a modo de retribucin flexible.
- Cobee para transporte como retribucin flexible.
- Cobee para guardera como retribucin flexible.
- Seguro mdico con Adeslas como retribucin flexible.
- Apostamos por la formacin y el crecimiento profesional.
- Programa Referral de candidatos.
- Afterworks mensuales para fortalecer nuestro espritu.
- Espacio de trabajo adaptado para facilitar la movilidad en silla de ruedas.
Cules sern tus tareas
- Realizar sourcing proactivo y headhunting (LinkedIn Recruiter boolean search referrals comunidades ferias etc.).
- Gestionar procesos ntegros de seleccin: kick-off con Hiring Manager definicin de perfil publicacin cribas entrevistas coordinacin de pruebas feedback y oferta.
- Reclutar para Tech Producto Ventas y Marketing entendiendo bien los hard skills y los contextos de cada rol.
- Mantener el ATS actualizado y asegurar la trazabilidad de cada proceso.
- Reportar mtricas (pipeline conversiones time-to-fill quality-of-hire fuentes de captacin) y proponer mejoras.
- Garantizar una candidate experience excelente y comunicacin clara en todas las etapas.
- Colaborar con Hiring Managers en entrevistas estructuradas y criterios de evaluacin.
- Velar por el cumplimiento RGPD y buenas prcticas de diversidad equidad e inclusin.
- Apoyar iniciativas de Employer Branding (anuncios contenidos eventos networking).
Qu te har triunfar en esta posicin
- Conocimientos slidos de perfiles tecnolgicos (para dialogar con Ingeniera/Producto) y entendimiento funcional de Ventas y Marketing.
- Experiencia real en hunting y construccin de pipelines para mltiples familias de puestos.
- Experiencia mnima de 2 aos en seleccin de personal en empresa final.
- Conocimiento de herramientas y tcnicas de seleccin (Teamtailor y LinkedIn).
- Buenas habilidades de comunicacin organizacin y manejo de tiempos.
- Buen nivel de cataln castellano e ingls (mnimo nivel B2).
- Valorable: Experiencia en entrevistas por competencias y diseo de scorecards. Conocimiento de evaluaciones tcnicas (ej.: pairings pruebas case studies) y negociacin de ofertas. Participacin en acciones de employer branding y programas de referid
Proceso de Seleccin
1. 30 online con Sara People Specialist.
2. 60 entrevista presencial con Head of People.
3. Posible resolucin de un pequeo caso prctico.
4. 20 entrevista con el CEO.
Employment Type
Full Time
