Indigenous Engagement Specialist, Office of I-IDEAS - Temporary Full-Time (1.0) (one-year term) / Spécialiste de la mobilisation autochtone, Bureau des IâIDEES â Poste temporaire à temps plein (1,0) (mandat dâun an)
Indigenous Engagement Specialist, Office of I-IDEAS - Temporary Full-Time (1.0) (one-year term) / Spécialiste de la mobilisation autochtone, Bureau des IâIDEES â Poste temporaire à temps plein (1,0) (mandat dâun an)
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Job Description
Compensation Pay Range:
$46.54-$54.74Job Description:
Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant.
Come work for CHEO!
Are you a highly motivated thoughtful and collaborative person committed to advancing Indigeneity within the health sector and society. Do you have lived experience as a member of a First Nations Inuit or Metis or Urban Indigenous community and bring your perspectives to impact your work
With a deep commitment to recognizing and supporting the distinct experiences and rights of Indigenous peoples and in concert with realizing cultural and systemic change CHEO is hiring an Indigenous Engagement Specialist as a one-year opportunity
About CHEO!
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabeg territory. The peoples of the Algonquin Anishinabeg Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations Inuit and Mtis and Urban Indigenous peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone global leaders in pediatric health and is home to nearly 4500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure CHEO combines excellence in clinical care research and education to advance seamless care thats provided where when and how it is needed. CHEOs Research Institute is dedicated to world-class clinical translational and basic science research covering a wide range of childrens health concerns. CHEO has twice been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canadas Best Employers for 2021. For the 10th consecutive year in a row the editors of Canadas Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500000 children and youth from Eastern Ontario western Quebec Nunavut and Northern Ontario.
You will be part of the Office of I-IDEAS
The Office of I-IDEAS was created in 2022 to implement an I-IDEAS strategy that brings progressive outcomes and positive experiences for Indigenous diverse and minoritized children youth families learners staff and medical staff. Read more here!
We will support you!
You will be part of a highly collaborative team all committed to equality and social justice.
You will engage with support and be supported by the Indigenous Circle and work to build better relations with Indigenous communities.
We believe in continual learning sharing and embracing cultural humility as we address inequities and engage community. We value diverse perspectives and support people to be their authentic selves. No question is too simple and no problem too big. We work together to support one another.
POSITION SUMMARY
Under the general direction of the Director Office of I-IDEAS.
Contribute to raising and sustaining CHEOs level of Indigenous Cultural Awareness by:
- Consulting informing and advising CHEO staff on matters related to growing cultural competencies to work better with Indigenous children youth families communities to ensure a culturally safe and affirming work environment and care delivery;
- Building an inventory of offerings consulting with other key community and/or internal community groups to identify develop and deliver educational or awareness building offerings;
- Research legal obligations Human Rights Constitutional Rights Jordans Principle and recommend ways to apply and measure compliance etc.
Leads corporate I-IDEAS projects and initiatives from conception to implementation by:
- Participating in and/or facilitating advisory committees consultation groups and conversations to ensure CHEO is considering and incorporating recommendations lived experiences and concerns from Indigenous communities
- Researching and analyzing policies data issues reports develop appropriate solutions and formulate recommendations as it relates to the delivery of services and programs;
- Managing concurrent complex and often sensitive projects and bring projects to completion on time and within budget;
- Preparing reports for management and making recommendations to facilitate strategic decision making as required.
Contributes to the overall effectiveness of CHEOs I-IDEAS work by:
- Engaging in conversations creative problem-solving and raising critical issues and areas requiring attention and;
- Exercising diplomacy and tact when aligning to and addressing needs of communities with organizational priorities and constraints;
- Representing the Office at and reporting back from the external and internal tables conferences training and other events to share best practices build relationships and contribute to solution building.
- Perform work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety;
- Perform other related duties as required.
ESSENTIAL QUALIFICATIONS
- Criminal Record Check (Level 1) and remain compliant (Essential)
- Completion of a 4-year university degree in Indigenous Studies Humanities Social Sciences or a related area or equivalent experience (5 years) in leading and developing I-IDEAS policies and programs in a professional capacity (Essential)
- Minimum of 5 years of experience directly related to the development and implementation of I-IDEAS policies and programs data analysis and management community engagement and I-IDEAS awareness building and training programs (Essential)
- MS Office including Word Excel (Essential)
- Office and clerical skills (Essential) Demonstrated accuracy and attention to detail (Essential)
- Flexible approach to work demands (Essential)
- Demonstrated initiative and ability to adjust priorities. (Essential)
- Importance and benefits of Indigeneity inclusion diversity equity access and social justice in the workplace (Essential)
- Communicate effectively and persuasively both orally and in writing (essential)
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Bilingualism in English and French (Preferred)
- Lived experience and perspective of Indigeneity (Preferred)
- Experience in government healthcare organizations or complex community-based organizations are an asset. (Preferred)
- Knowledge of SAP (Preferred)
- Interpret and advise on Reconciliation Ontario Human Rights Code Canadian Human Rights Act Constitutional Rights and related legislation (Preferred)
- Current related practices trends and thinking/approach of Indigenous Health Equity in other organizations (Preferred)
- Community development capacity building and inclusive public engagement theory concepts and practice (Preferred)
- Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety (Preferred)
- Challenges facing Indigenous groups in accessing employment and health services (Preferred)
- Advanced research statistical analysis and report writing techniques and processes (Preferred)
- Project management/program development and program evaluation (Preferred)
- Policy research and analysis (Preferred)
- Strategic communications negotiating (Preferred)
- Knowledge of applicable health and safety legislation including the rights and duties of workers (preferred) Plan develop organize and implement short- and long-term projects and strategies within an environment of frequently changing priorities (Preferred)
- Research write and report on areas using a variety of methodologies (Preferred)
- Display sensitivity and commitment to advancing Indigeneity human rights and equity and diversity (Preferred)
This assignment may be extended or shortened based on operational needs.
Effective March 29 2021 CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test practical exam or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. We welcome self-identification as part of the hiring process and conversation.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at . All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
CHEO is committed to providing a safe environment for staff patients and visitors. Consistent with that commitment all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided orpresentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
We thank all those who apply however only those to be interviewed will be contacted.
Veuillez noter : Si vous tes un employ actuel de CHEO et que vous avez accs Workday veuillez postuler cette offre par lentremise de lapplication Workday titre de candidat interne.
Pour postuler avec succs ce poste veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 le jour prcdant la date de clture annonce dans lannonce afin de vous assurer que votre candidature sera bien reue.
Venez travailler pour le CHEO!
tes-vous une personne trs motive minutieuse et qui prne la collaboration et tes-vous dtermine promouvoir lautochtonit dans le secteur de la sant et dans la socit Avez-vous une exprience vcue titre de membre dune communaut des Premires Nations des Inuits des Mtis ou dAutochtones vivant en milieu urbain et faites-vous connatre vos points de vue afin dinfluer sur votre travail
tant donn son dvouement reconnatre et soutenir les parcours et les droits distincts des peuples autochtones ainsi que la mise en uvre du changement culturel et systmique le CHEO embauche une ou un spcialiste de la mobilisation autochtone pour un mandat dunan.
propos du CHEO!
Ottawa est btie sur un territoire non cd du peuple anichinab algonquin. Les membres de cette Nation vivent sur ce territoire depuis des millnaires. Nous leur rendons hommage ainsi qu ce territoire. Leur culture et leur prsence ont enrichi le territoire et continuent de lenrichir. Le CHEO rend galement hommage lensemble des Premires Nations des Inuits des Mtis et des peuples autochtones urbains de mme qu leurs prcieuses contributions passes et prsentes ce territoire.
Le CHEO est lun des rares chefs de file mondiaux en matire de sant pdiatrique et il compte prs de 4500membres du personnel ordinaire et du personnel mdical qui se consacrent aider les enfants et les jeunes vivre leur vie le mieux sein de ses propres murs et grce des partenariats avec des fournisseurs communautaires le CHEO est pass dun hpital de soins actifs du 20esicle un systme de sant intgr du 21esicle pour enfants et jeunes. Class dans le premier un pour cent des hpitaux canadiens pour la numrisation de son infrastructure clinique le CHEO combine lexcellence dans les soins cliniques la recherche et lducation pour faire progresser les soins sans discontinuit l o ils sont ncessaires et ce de manire et aux endroits appropris. LInstitut de recherche du CHEO se consacre la recherche clinique translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large ventail de problmes de sant chez les enfants. CHEO a t nomm deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit o travailler dans le domaine des soins de sant au Canada et sest class au deuxime rang des hpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pour 2021. Pour la diximeanne conscutive les rdacteurs du Palmars des 100meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme lun des meilleurs employeurs de la rgion de la capitale nationale. Chaque anne le CHEO aide plus de 500000enfants et jeunes de lEst de lOntario de lOuest du Qubec du Nunavut et du Nord de lOntario.
Vous ferez partie du Bureau des IIDEES
Le Bureau I-IDEAS a t cr en 2022 afin de mettre en uvre une stratgie I-IDEAS qui apporte des rsultats progressifs et des expriences positives pour les enfants les jeunes les familles les personnes apprenantes le personnel et le personnel mdical autochtones diversifis et qui appartiennent des minorits. Pour en savoir plus cliquez ici!
Nous vous soutiendrons!
Vous ferez partie dune quipe o la collaboration est de mise dont les membres travaillent lgalit et la justice sociale.
Vous collaborerez avec le Cercle autochtone vous lui apporterez votre soutien et il vous appuiera et vous travaillerez amliorer les relations avec les communauts autochtones.
Nous croyons lapprentissage continu au partage et lhumilit culturelle alors que nous nous attaquons aux ingalits et que nous mobilisons la collectivit. La diversit des points de vue est importante pour nous; nous aidons les gens tre eux-mmes et elles-mmes. Aucune question nest trop simple et aucun problme nest trop imposant. Nous travaillons ensemble pour nous soutenir les uns les autres.
RSUM DES FONCTIONS
Sous la direction gnrale de la directrice du Bureau des IIDEES.
Contribuer renforcer et poursuivre la sensibilisation aux cultures autochtones au CHEO en posant les gestes suivants:
- Consulter informer et conseiller le personnel du CHEO sur des questions lies lacquisition de comptences culturelles pour amliorer le travail auprs des enfants des jeunes des familles et des communauts autochtones au profit dun milieu de travail et dune prestation de soins fonds sur la scurit et laffirmation culturelles.
- Dresser un inventaire des offrandes en consultant dautres groupes communautaires ou internes cls pour dterminer concevoir et offrir des offrandes qui servent des objectifs dducation ou de sensibilisation.
- Faire des recherches sur les obligations juridiques les droits de la personne les droits constitutionnels le principe de Jordan et recommander des faons de surveiller et dvaluer la conformitetc.
Diriger des projets et des initiatives de lorganisation en matire dIIDEES de la conception la mise en uvre en posant les gestes suivants:
- Participer des comits consultatifs des groupes de consultation et des conversations ou en assurer lanimation pour faire en sorte que le CHEO prenne en considration et intgre les recommandations les expriences vcues et les proccupations des communauts autochtones.
- Se documenter sur les politiques les donnes les problmes et les signalements et les analyser; dfinir des solutions appropries et formuler des recommandations sur la prestation des services et des programmes.
- Grer simultanment plusieurs projets complexes et souvent dlicats et les mener terme dans le respect des dlais et du budget.
- Prparer des rapports destins la direction et formuler des recommandations pour faciliter la prise de dcisions stratgiques au besoin.
Contribuer lefficacit gnrale du travail accompli en matire dIIDEES par le CHEO en posant les gestes suivants:
- Participer des changes rsoudre les problmes de faon crative et dterminer si des enjeux et des domaines cruciaux ncessitent une attention particulire.
- Faire preuve de tact lorsquil sagit de rpondre aux besoins des communauts en tenant compte des priorits et des contraintes organisationnelles.
- Reprsenter le Bureau des comits internes et externes des confrences des sances de formation et dautres vnements et prsenter des comptes rendus afin dchanger des pratiques exemplaires dtablir des relations et de contribuer llaboration de solutions.
- Excuter le travail conformment aux dispositions de la Loi sur la sant et la scurit au travail et des rglements connexes ainsi qu toutes les politiques et procdures en matire de sant et de scurit au travail de la direction et des diffrents services du CHEO.
- Accomplir dautres tches connexes au besoin.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
- Vrification du casier judiciaire (niveau1) et demeurer conforme (essentiel).
- Diplme universitaire obtenu aprs quatreans dtudes en tudes autochtones en sciences humaines en sciences sociales ou dans un domaine connexe ou exprience quivalente (cinqans) de la direction et de la conception de politiques et de programmes dI-IDEES dans un milieu professionnel (essentiel).
- Exprience de cinqans au minimum directement lie la conception et la mise en uvre de politiques et de programmes dI-IDEES lanalyse et la gestion des donnes la mobilisation des communauts ainsi qu la sensibilisation et aux programmes de formation en lien avec lI-IDEES (essentiel).
- Matrise de MicrosoftOffice dont Word et Excel (essentiel).
- Comptences en travail administratif et de bureau (essentielles). Souci du dtail et de la prcision avr (essentiel).
- Approche souple relativement aux exigences de travail (essentiel).
- Grand esprit dinitiative et capacit manifeste revoir les priorits (essentiel).
- Conscience de limportance et des avantages de lautochtonit de linclusion de la diversit de lquit de lexemption dobstacles et de la justice sociale en milieu de travail (essentiel).
- Capacit de communiquer de faon efficace et de convaincre de vive voix et par crit.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Bilinguisme anglais et franais (un atout).
- Exprience vcue et point de vue en ce qui concerne lautochtonit (un atout).
- Exprience au sein dune administration dune organisation de soins de sant ou dun organisme communautaire complexe (un atout).
- Connaissance de SAP (un atout).
- Capacit dinterprter les principes de la rconciliation le Code des droits de la personne de lOntario la Loi canadienne sur les droits de la personne les droits constitutionnels et les rglements connexes et de prodiguer des conseils ce sujet (un atout).
- Connaissance des pratiques tendances approches et courants relatifs lquit en matire de sant autochtone quon voit dans dautres organisations (un atout).
- Connaissance des thories concepts et pratiques du dveloppement communautaire du renforcement des capacits et de la mobilisation inclusive du public (un atout).
- Connaissance des techniques et processus avancs de recherche danalyse statistique et de rdaction de rapports (un atout).
- Exprience de la gestion de projet ou de la conception de programmes et de lvaluation de programmes (un atout).
- Connaissance pratique des lois applicables en matire de sant et de scurit au travail; connaissance gnrale des politiques et procdures de lentreprise et des diffrents services en ce qui concerne la sant et la scurit (un atout).
- Connaissance des dfis auxquels sont exposs les groupes autochtones dans laccs lemploi et aux services de sant (un atout).
- Aptitude pour la recherche et lanalyse de politiques (un atout).
- Comptences en communication stratgique et en ngociation (un atout).
- Connaissance des lois applicables en matire de sant et de scurit ainsi que des droits et des obligations du personnel (un atout). Capacit de planifier concevoir organiser et mettre en uvre des projets et des stratgies court et long terme dans un environnement o les priorits changent frquemment (un atout).
- Aptitude pour utiliser diverses mthodes afin de se documenter sur diffrents domaines dintervention et rdiger des notes et des rapports leur sujet (un atout).
- Faire preuve de sensibilit et de dvouement envers la promotion de lautochtonit des droits de la personne de lquit et de la diversit (un atout).
Cette mission peut tre prolonge ou raccourcie en fonction des besoins oprationnels.
partir du 29 mars 2021 CHEO mnera un processus de prslection et dvaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus varis et multidimensionnels tels quun test crit un examen pratique ou une autre valuation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et prfres peuvent tre tests.
Le CHEO valorise la diversit et est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs. Nous avons pris lengagement de fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle en commenant par le processus dembauche et nous accueillons favorablement les demandes provenant de lensemble des candidates et candidats qualifis. Nous encourageons lauto-identification dans le cadre du processus de recrutement et des entretiens.
Si vous avez besoin de mesures dadaptation pendant une phase du processus de recrutement veuillez communiquer avec les Ressources humaines . Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation resteront confidentiels et seront traits conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario.
La validation du bilinguisme (franais-anglais) se fera au moyen dune valuation des comptences linguistiques mene par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date dembauche.
CHEO sengage offrir un environnement scuritaire au personnel aux patients et aux visiteurs. Conformment cet engagement tous les candidats doivent tre entirement vaccins contre la COVID-19 pour tre considrs comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bnvole. Les candidats sont galement fortement encourags recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsquils sont admissibles pour viter la propagation de COVID-19. Lors de lembauche la prsentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complte doit tre fournie ou la prsentation de documents justificatifs dune contre-indication mdicale valide ou dune autre considration raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de lOntario.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Toutefois nous ne communiquerons quavec celles qui seront convoques une entrevue.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at . All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply however only those to be interviewed will be contacted.
Required Experience:
Unclear Seniority
Employment Type
Full-Time
