Analista de Recursos Humanos Treinamento Jr.

1. Identificar as necessidades de treinamento:Realizar o LNT para identificar as competncias e habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da empresa. Trabalhar com estreita colaborao com os times e Lderes.

2. Elaborar programas de treinamento:Com base nas necessidades identificadas criar programas de treinamento que sejam relevantes e eficazes s metas e estratgias da empresa. Isso envolve a definio de objetivos seleo e criao de contedos metodologias de ensino e avaliao do treinamento.

3. Coordenar a execuo dos programas de treinamento:responsvel por planejar e coordenar as atividades relacionadas ao treinamento. Isso inclui agendar as sesses de treinamento reservar recursos comunicar os participantes e garantir que tudo esteja pronto para o treinamento acontecer.

4. Realizar treinamentos:Atuar como facilitador ministrando diretamente o treinamento para os colaboradores. Isso envolve a preparao do material didtico a conduo das atividades de aprendizagem e a interao com os participantes.

5. Avaliar os resultados do treinamento:Aps a realizao do treinamento avaliar sua eficcia e impacto por meio de questionrios de avaliao testes prticos observao do desempenho no trabalho entre outras formas de mensurao.

6. Atualizar os programas de treinamento:Com base nos resultados da avaliao realizar ajustes nos programas de treinamento visando aprimorar sua eficincia e garantir que estejam alinhados com as necessidades da organizao.

7. Programa de desenvolvimento de liderana (PDL):Atuar com proximidade aos Lderes fornecendo o suporte necessrio para atinjam a melhor performance individual e coletiva buscando solues para capacitao interna e externa.

8. Programa de estagirio (Abre a Talk):Atuar com proximidade aos estagirios fornecendo o suporte necessrio para atinjam a melhor performance individual e coletiva buscando solues para capacitao interna e externa.

9. Gesto da plataforma de aprendizado:Gerenciar e administrar a plataforma de aprendizagem da empresa Finnet Academy garantindo a disponibilidade e eficcia do sistema fazendo atualizaes e melhorias necessrias.

10. Buscar inovao:Implementao de aes de educao corporativa e a busca por solues inovadoras de aprendizagem e gamificao.

11. Indicadores:Manter os indicadores e relatrios da rea atualizados. Realizar o report para a gesto.

Manter-se atualizado com as tendncias e as melhores prticas de treinamento e desenvolvimento profissional contribuindo com novas ideias e abordagens para a empresa.

• Essas so apenas algumas das principais atribuies e podem variar de acordo com a empresa e o contexto especfico.

• Formao acadmica em Psicologia Pedagogia Administrao ou rea relacionada.
• Experincia comprovada em treinamento e desenvolvimento de programas de educao corporativa.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem incluindo e-learning blended learning e microlearning.
• Habilidades de comunicao e facilitao capazes de apresentar e transmitir informaes de forma clara e concisa.
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
• Conhecimento em plataformas de aprendizagem online e ferramentas de design instrucional.
• Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerir mltiplos projetos simultaneamente.
• Orientao para resultados com habilidades analticas para avaliar o impacto e o retorno do investimento em treinamento.
• Capacidade de adaptao a um ambiente de ritmo acelerado e de lidar com prazos apertados.

- Ter conhecimento e experincia com metodologias geis em empresas de tecnologia ser um diferencial!

Informaes adicionais:

Aqui voc ter espao para inovar contribuir com ideias e se desafiar!

Venha fazer parte do time de RHealizadores e colaborar para a transformao positiva nas pessoas empresa e sociedade!