Ãreas Compartilhadas â Cód. 485 Advogado I (CÃvel E Trabalhista)
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Job Description
REAS COMPARTILHADAS CD. 485 ADVOGADO (CVEL E TRABALHISTA)
Antes de realizar sua inscrio leia com ateno as informaes disponveis nas Regras do Processo Seletivo SENAI (clique aqui)
INSCRIES: Do dia 19/08/2025 s 10:00hs at o dia 23/08/2025 s 10:00hs
Cargo: ADVOGADO I (CVEL E TRABALHISTA)
Cdigo da Vaga: 485
Local de Atuao: Presencial Recife/PE.
Detalhes da Oportunidade:
- Quantidade de vagas: 2 (contratao imediata prazo indeterminado).
- Banco de talentos: Formao com validade de 6 meses podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critrio da instituio. Durante a validade do banco de talentos candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma regio com alteraes em benefcios horrios ou carga horria conforme necessidade.
O que esperamos de voc
Perfil Desejado:
Formao acadmica obrigatria: Superior Completo em Direito.
Principais atividades: Desenvolver monitorar e avaliar processos e atividades jurdicas conforme diretrizes polticas normas e procedimentos institucionais e legais. Prestar assessoria nos assuntos relacionados rea Jurdica orientando no cumprimento das leis e normas estabelecidas pela Instituio. Representar judicialmente a Instituio junto aos rgos competentes. Elaborar cobrana e execuo de contratantes inadimplentes. Realizar acompanhamento processual em todas as instncias. Emitir pareceres jurdicos e redigir peas jurdicas. Elaborar e/ou validar contratos convnios acordos coletivos de trabalho e demais documentos jurdicos. Participar de negociaes coletivas de trabalho. Realizar estudos e pesquisas sobre matrias jurdicas. Participar de audincias. Realizar acompanhamento sistemtico das aes em que as entidades do Sistema FIEPE e seus clientes so partes na Justia Estadual e Federal. Defender os interesses da Instituio nos contenciosos administrativos fiscais trabalhistas dissdios coletivos e cveis. Acompanhar mudanas na legislao apoiando a atualizao de normas e procedimentos institucionais. Realizar estudos e propor melhorias nos processos da rea. Atender e acompanhar fiscalizaes e processos de auditoria interna e externa. Manter atualizado o arquivo da rea.
Conhecimentos necessrios: Conhecimento em matria especfica Cvel e Trabalhista compatvel com nvel de senioridade pleno; Experincia na atuao contenciosa; solida experincia na realizao de sustentaes orais e audincias. Ps-Graduao em Direto Processual Civil ou Direito do Trabalho.
Conhecimentos Desejveis: Atuao na funo de advogado na esfera cvel e trabalhista por um perodo mnimo de 5 (cinco) anos. Competncia voltada a negociao de Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho junto aos sindicatos. Curso de formao em negociaes coletivas e direito sindical
Experincia Obrigatria: 06 meses comprovados de experincia como advogado pleno.
Flexibilidade e disponibilidade: Necessrio para viagens.
O que oferecemos:
- Remunerao: R$ 6.74800
- Benefcios: Assistncia mdica e odontolgica; Vale-alimentao ou refeio; Day Off; Auxlio-creche; Universidade Corporativa; Emprstimo consignado; Previdncia privada e Plano de carreira.
Processo Seletivo: Etapas Eliminatrias
- Toda a comunicao ser feita exclusivamente por e-mail. Fique atento sua caixa de entrada e evite perder prazos!
- O local de realizao da prova ser divulgada no dia 25/08/2025 aps encerradas as inscries.
1 ETAPA Inscrio
2 ETAPA - Avaliao Tcnica (Estudo de Caso).
Estudo de caso com questes tcnicas e discursivas a ser realizado de forma presencial. (Contedo programtico ao final do anncio)
3 ETAPA Anlise Curricular
Para a etapa de anlise curricular ser enviado um formulrio para preenchimento do candidato. Sero consideradas apenas as informaes preenchidas diretamente no formulrio de aprofundamento de currculo do candidato. As respostas realizadas nos questionrios os currculos anexados no ato de inscrio currculos enviados por e-mail ou via qualquer outro canal de comunicao no sero considerados.
4 ETAPA - Entrevista Comportamental.
5 ETAPA - Entrevista Tcnica.
Durante o processo seletivo a Instituio poder inverter a ordem das entrevistas de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.
6 ETAPA - Anlise Documental
7 ETAPA - Finalizao e Divulgao do Resultado.
Critrios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experincia na rea; Melhor desempenho nas etapas do processo.
Por que trabalhar conosco
Acreditamos na construo e fortalecimento da indstria em Pernambuco trabalhando para o desenvolvimento da educao bsica e profissional da promoo da sade do trabalhador e para os avanos em inovao e tecnologia.
Aqui voc ser acolhido em um ambiente colaborativo dinmico e que poder contribuir com o seu desenvolvimento profissional.
Tambm valorizamos a incluso e a diversidade por isso todas as nossas vagas esto abertas a pessoas com deficincia (PCD) e reabilitadas pelo INSS.
Quer fazer parte da nossa equipe Inscreva-se agora e d o prximo passo na sua carreira.
Contedo Programtico
Decretos e Leis
- Decreto-Lei n. 4.048 de 22 de janeiro de 1942: Criao do SENAI.
- Decreto Federal n. 494 de 10 de janeiro de 1962: Aprovao do Regimento do SENAI.
- Decreto-Lei n 6.246 de 5 de fevereiro de 1944: Modificao do sistema de cobrana da contribuio devida ao SENAI.
- Decreto-Lei n 9.403 de 26 de junho de 1946: Autorizao para criao e organizao do SESI.
- Decreto n 57.375 de 2 de dezembro de 1965: Aprovao do Regulamento do SESI.
- Lei n 8.036 de 11 de maio de 1990: Disposies sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
- Decreto-Lei n 151 de 9 de fevereiro de 1967: Disposies sobre os depsitos bancrios do SESI SESC SENAI SENAC e entidades sindicais.
- Regulamento para Contratao e Alienao (RCA) do SESI e do SENAI.
Direito Processual Civil
- Jurisdio e Competncia.
- Prazos Recursos Contestao Petio Inicial Notificaes Princpios.
- Lei n. 12.016 de 07 de agosto de 2009: Disciplina o mandado de segurana individual e coletivo.
- Resoluo n. 455 Conselho Nacional de Justia
Direito Civil
- Dos Bens
- Das Pessoas Jurdicas
- Da prescrio e da decadncia
- Do Direito das Obrigaes (Das Modalidades das Obrigaes Do Adimplemento e Extino das Obrigaes Do Inadimplemento das Obrigaes)
- Contratos em Geral e Contratos em Espcie
- Responsabilidade Civil
- Da sociedade
- Da Posse e da Propriedade
Direito do Trabalho e Processual do Trabalho
CLT - Decreto Lei n 5.452 de 1 de maio de 1943 (e alteraes vigentes):
- Da durao do trabalho;
- Dos perodos de descanso;
- Do trabalho noturno;
- Do teletrabalho;
- Frias;
- Modalidades de contrato de trabalho;
- Das atividades insalubres ou perigosas;
- Dos deveres dos responsveis legais de menores e dos empregadores da aprendizagem;
- Da suspenso e da interrupo;
- Da resciso;
- Do aviso prvio;
- Dos recursos jurisdio e competncia.
Noes de Direito Administrativo
- Organizao da Administrao Pblica.
- Terceiro Setor e Servios Sociais Autnomos.
- Aspectos Jurdicos da Transformao Digital:
- Proteo de Dados e Privacidade (Lei Geral de Proteo de Dados - LGPD).
- Contratos Eletrnicos.
- Propriedade Intelectual no Ambiente Digital. Identificao
Employment Type
Full-Time
