Consultant Senior, Manager en Règlementation ESG et reporting extra-financier FH

Chez EY nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité :

Au sein du département FSO (Financial Services Office) plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque assurance ou gestion dactifs.

Le secteur financier européen et mondial connaît des profonds changements à travers notamment la nécessite de mobiliser des financements considérables pour la finance durable mais aussi la nécessaire adaptation des modèles dactivité et des chaines de valeurs au sein des institutions financières (banque assurance et asset management). Par ailleurs lémergence de multiples réglementations liées à ces enjeux pousse lensemble du secteur à sadapter et à se mettre progressivement en conformité.

Dans ce contexte nos équipes accompagnent les institutions financières à mettre en œuvre leurs nouvelles initiatives stratégiques afin de soutenir la transition écologique et à mener des transformations significatives au niveau organisationnel méthodologique et opérationnel.

Pour soutenir la croissance de nos activités nous cherchons à recruter des Consultants Seniors et Managerssouhaitant sengager à travailler sur les différentes transformations ESG induites par les différentes réglementations renforcer la conception de dispositif de production de reporting extra-financier et de pilotage extra-financier en vue dune meilleure prise en compte sur la planification stratégique et financière.

Vos principales responsabilités :

Conception et mise en place de rapport extra-financier (CSRD)

• Définition du périmètre (entités et activités évaluation des seuils) de la chaîne de valeur (processus métiers fonctions clés)

• Réaliser et formaliser lanalyse détaillée des écarts par thème ESRS (revue rapports DPEF/LEC29 identification des écarts)

• Conception et déploiement de la démarche de double matérialité (grille méthodologie liste IROS cotations)

• Formalisation de la feuille de route méthodologique et opérationnelle du rapport cible CSRD

• Liste détaillée de toutes les données quantitatives et qualitatives nécessaires au processus cible

• Accompagner à lélaboration de cadres de suivi et à lévaluation de la performance extra-financière des entreprises

Piler 3 ESG

• Analyse réglementaire des exigences relatives au Pilier 3 et les attendus pour les portefeuilles

• Identification des données attendues pour la production des templates quantitatifs notamment sur le risque de transition le risque physique et le calcul du Green Asset Ratio et le GAR volontaire

• Identification de la contribution des différentes équipes pour les templates qualitatifs du Pilier 3 ESG

• Rédaction du rapport Pilier 3 ESG

Taxonomie

• Analyse réglementaire de la Taxonomie verte sur les activités du portefeuille

• Réalisation du dictionnaire données pour définir léligibilité et lalignement avec la taxonomie

• Définition dun questionnaire doctroi afin de déterminer lalignement avec les attentes

• Définition des modalités opérationnelles pour la collecte des données à loctroi pendant la vie du crédit

Données ESG

• Définition dun dictionnaire de données relatif aux grilles danalyses ESG

• Réalisation dune cartographie des données et identification du sourcing des données pour les besoins externes (Pilier 3 Taxonomie SFDR CSRD ALM Principes de léquateur) et internes (connaissance client classification sectorielle reporting internes)

• Révision de la gouvernance et des processus notamment autour des données ESG (collecte traitement et visualisation)

• Assistance dans la sélection doutils daide à la décision relatifs à lESG et à la production de reporting réglementaires ESG

Transformation réglementaire

• Analyse dimpact et mise en conformitéavecdes textes en vigueur (CRR III/CRDVI Pilier 3 Règlement Taxonomie CSRD SFDR) ou à venir (ECB EBA EIOPA ACPR etc.) ;

Vous évoluerez au sein dun département dédié aux problématiques du secteur financier alliant forte expertise esprit dinitiative adaptabilité et qualités relationnelles notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.

Vos compétences pour réussir :

F/H Vous êtes diplômé dune école de commerce/dingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans dexpérience idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque Assurances Asset Management Cabinet de Conseil Régulateur). Vous avez de bonnes connaissances de lenvironnement financier et une expérience réussie au sein dune institution financière.

Ce que nous recherchons :

F/H Doté dun excellent relationnel vous savez allier le sens de lanalyse rigueur et méthode. Responsable et autonome vous faites preuve desprit déquipe. Curieux dynamique responsable et autonome vous faites preuve desprit déquipe. Langlais est votre langue de travail.

Ce que nous vous offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein dun environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #
• Lopportunité de découvrir dautres cultures en travaillant au contact déquipes connectées à léchelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à linternational #Mobility4U.
• Un package complet: un bonus discrétionnaire annuel une prime de participation des RTT une mutuelle avantageuse une carte titre-restaurant le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour lachat dun vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel lentrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix un accès privilégié à lOpéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance Postulez dès aujourdhui.

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens menés à distance et en présentiel permettent déchanger sur votre parcours dévaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion EY étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY sengage à créer de la valeur pour ses clients ses collaborateurs la société et la planète tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data à lintelligence artificielle et aux technologies avancées les équipes aident les clients façonner lavenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux daujourdhui et de demain. Les équipes EY interviennent dans laudit le conseil la fiscalité la stratégie et les transactions. Fortes dune expertise sectorielle dun réseau multidisciplinaire connecté à léchelle mondiale et de partenaires décosystème diversifiés les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.