drjobs HR Data Analyst

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Brussels - Belgium

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Job Description

How do you make a difference

Lanalyse de donnes vous passionne Vous aimez la structure et avez aussi un solide intrt pour les ressources humaines Alors venez jouer un rle cl la SNCB comme HR Data Analyst! Vous aiderez amliorer les processus RH et de ce fait la prise de dcisions stratgiques rapide et efficace pour la SNCB. Ainsi la SNCB pourra continuer voluer et les voyageurs en profiteront galement.

What is your role at NMBS

En tant que HR Data Analyst vous avez les responsabilits suivantes :

  • Vous dveloppez grez et optimisez notre modle dautorisation RH et de donnes RH afin quil soit toujours jour et organis de manire logique.
  • Vous surveillez et amliorez la qualit des donnes laide de rapports tableaux de bord et analyses. Vous identifiez les problmes ou risques et prenez des mesures cibles. Vous allez mme plus loin : vous tirez des enseignements des donnes disponibles dtectez des tendances tudiez les corrlations et soutenez ainsi les dcisions bases sur les donnes au sein des RH.
  • Vous mettez en uvre les principes et procdures de gouvernance des donnes et veillez leur respect. Vous sensibilisez les parties prenantes par le biais de communications ou de formations fournissez la documentation ncessaire et participez divers projets.
  • Vous grez les tickets lis aux donnes les rsolvez et identifiez des amliorations structurelles afin dviter toute rptition ds problmes.
  • Vous identifiez des opportunits doptimisation et dautomatisation des processus et collaborez avec les data stewards et data owners pour leur mise en uvre concrte.
  • Vous reprsentez les RH au sein des diffrents organes de gouvernance des donnes de la SNCB o sont prises des dcisions cls concernant la stratgie des donnes lchelle de lentreprise. Pour chaque dcision vous tablissez le lien avec les processus les concepts dinformation et les systmes lis aux donnes RH.


Nous recherchons deux nouveaux collaborateurs. Selon votre profil laccent de cette fonction sera diffrent.

  • Avez-vous de lexprience en gouvernance des donnes Vous vous concentrerez principalement sur la structuration et la scurisation des donnes la surveillance de la qualit des donnes et la mise en uvre des principes de gouvernance.
  • Avez-vous plutt un profil en analyse de donnes et analytics Vous vous focaliserez sur la comprhension des donnes RH la ralisation danalyses approfondies la dtection de tendances et corrlations et le soutien des dcisions grce des insights concrets.

Why is this job for you

Vous tes titulaire dun master (ou quivalent par exprience) et vous avez au moins 2 ans dexprience en gestion ou gouvernance des donnes ou dans une fonction similaire.


Et vous possdez les comptences suivantes :

  • Vous avez un esprit analytique et critique et vous savez passer laction.
  • Vous tes un vrai team player avide dapprendre.
  • Vous pouvez travailler de manire autonome tout en respectant les dlais fixs.
  • Vous disposez de bonnes comptences en communication et tes capable dexpliquer des processus complexes dans un langage comprhensible. Vous vous exprimez galement bien en nerlandais et en anglais.
  • Cest un atout si vous avez des connaissances en SAP RH et/ou SuccessFactors.


Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez tre vous-mme. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance la diversit et linclusion.

Choisir la SNCB cest choisir un environnement o vous pouvez apprendre etvous panouir. Vous serez entour de chouettes collgues qui vous soutiendront. Nous vousoffrons un package salarial qui se compose de :

  1. Vous postulez en ligne.
  2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande vous appelons ventuellement pour faire plus ample connaissance.
  3. Vous passez un premier entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos comptences. Pour prparer cet entretien vous compltez un questionnaire de de lentretien un cas pratique vous sera galement prsent afin que nous puissions mieux comprendre votre approche et votre processus de rflexion.
  4. Un second entretien pourra ventuellement tre organis.
  5. Nous vous faisons une proposition de contrat.
  6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous rservons le droit dajuster ou de suspendre cette procdure en cas de ncessit. Notre quipe de recrutement slectionnera les profils les plus en adquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.


Required Experience:

IC

Employment Type

Full-Time

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