Global HRBP

Req ID:493270

la tte des entreprises qui sengagent vers un avenir plus vert Alstom dveloppe et commercialise des solutions de mobilit qui apportent les fondements durables pour lavenir des transports. Notre portefeuille de produits stend des trains grande vitesse mtros monorails et tramways jusquaux systmes intgrs services sur mesure infrastructures signalisation et solutions de mobilit numrique. Nous rejoindre cest rejoindre une entreprise bienveillante responsable et innovante o plus de 80 000 personnes ouvrent la voie une mobilit plus verte et plus intelligente dans le monde entier.

Pourriez-vous tre le Global HRBP pour lentit Digital ServicesdAlstom

Votre futur rle

Relevez un nouveau dfi!

Venez jouer un rle cl dans la transformation des services numriques dAlstom en alignant les stratgies RH avec les objectifs digitaux de lentreprise.

Au quotidien vous travaillez en troite collaboration avec les quipes de direction notamment le Chief Digital Services Officer et son quipe de management pour piloter les initiatives RH stratgiques conseiller sur les problmatiques RH et accompagner les transformations organisationnelles et culturelles.

Vos missions:

• Assurer un partenariat stratgique avec les leaders de lquipe Digital Services sur toutes les questions lies aux personnes.
• Dfinir piloter et prioriser les besoins RH en lien avec les objectifs digitaux.
• Conduire des initiatives de gestion du changement notamment sur lintgration IT/OT.
• Grer la planification stratgique des talents y compris la mobilit la planification de succession les plans de dveloppement et les programmes dapprentissage.
• Encadrer et soutenir les managers dans la gestion de leurs quipes.
• Superviser les processus RH notamment le cycle de gestion des performances et la rtention des talents cls.
• Participer activement aux recrutements pour les postes critiques et stratgiques.
• Garantir la conformit avec les politiques RH et les rgles dautorit dlgue.

Votre profil

Nous accordons plus dimportance la passion et ltat desprit qu lexprience. Cest pourquoi nous nattendons pas de vous que vous possdiez toutes les comptences. Nous avons plutt dress une liste de celles qui selon nous vous aideront russir et vous panouir dans ce rle :

• Diplme universitaire en ressources humaines psychologie gestion dentreprise sciences sociales conomie ou dans un domaine connexe.
• Exprience dmontre en gestion RH dans un environnement similaire idalement dans une industrie numrique ou technologique.
• Matrise des pratiques gnrales de gestion des ressources humaines.
• Capacit influencer et faire preuve de rsilience dans une organisation matricielle.
• Exprience avre dans la conception et la mise en uvre de stratgies RH globales et intgres.
• Comprhension des concepts financiers pertinents pour les rsultats dexploitation (P&L).
• Excellentes comptences en communication avec une capacit influencer persuader et partager des avis clairs.
• Aisance avec les outils et donnes RH numriques.
• Comprhension des stratgies daffaires numriques et de leur valeur RH.
• Capacit diriger et soutenir des initiatives de transformation des personnes dans un contexte digital.

Ce que vous apprcierez

• Bnficier de stabilit de dfis et dune carrire long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des quipes pluridisciplinaires et des leaders visionnaires dans le domaine digital travers le monde.
• Contribuer des projets innovants qui faonnent lavenir de la mobilit numrique.
• Orienter votre carrire dans la direction de votre choix travers les fonctions et les pays.
• Bnficier de notre investissement dans votre dveloppement par le biais de programmes dapprentissage prims.
• Progresser vers des rles de leadership stratgique dans le domaine RH ou digital.

Il nest pas ncessaire dtre un passionn de trains pour spanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans lun de nos trains avec vos amis ou votre famille vous en serez fier. Si vous tes prt relever le dfi nous aimerions vous connatre !

Important