Analyste des investissements énergétiques

Responsabilits principales

Analyse gestion des donnes et publication

• Diriger la prparation danalyses quantitatives et qualitatives en vue dvaluer le paysage des investissements dans le secteur de lnergie mettant notamment laccent sur laction publique les acteurs sectoriels et financiers les modles dentreprise et de financement et les dficits dinvestissement sur diffrents marchs.
• Rdiger des rapports et contribuer aux publications de lAIE qui concernent les investissements nergtiques le financement de lnergie et la tarification du carbone.
• Diriger les travaux danalyse de lAIE sur diffrentes approches en matire de financement destines acclrer linvestissement en faveur de transitions nergtiques justes et abordables.
• Contribuer aux travaux sur le recours au financement mixte pour mobiliser des capitaux privs au service dinvestissements dans les nergies propres dans les pays en dveloppement et les conomies mergentes.
• Contribuer aux travaux de lAIE sur lanalyse conomique et financire et sur la mise en uvre de politiques rglementations et rformes du march dans les conomies mergentes et en dveloppement en accordant une attention particulire lamlioration des possibilits dinvestissement dans les nergies propres (renouvelables efficacit nergtique) et linfrastructure connexe.
• tudier et suivre lvolution et la mise en uvre des politiques et initiatives relatives au secteur financier qui ont des retombes sur le secteur nergtique.
• Crer et administrer des ensembles de donnes financires conomiques et autres se rapportant aux indicateurs macroconomiques aux politiques publiques aux projets nergtiques aux tendances observes dans les secteurs et les entreprises aux flux financiers et aux sources de financement dans diffrents pays.

Gestion de projet liaison et relations avec lextrieur

• Grer des projets de recherche et danalyse des politiques en collaborant troitement avec des collgues de toutes les divisions de lAgence et dautres chefs de projet.
• Piloter les relations et la collaboration avec des institutions financires et des entreprises qui ont des activits dinvestissement nergtique.
• Apporter son concours en tant que de besoin aux activits de liaison et douverture avec les pays associs et partenaires dans le cadre du Programme de transition vers les nergies propres.
• Promouvoir les rsultats des travaux de recherche de lAIE lextrieur auprs de publics trs divers par exemple en faisant des exposs en tenant des runions bilatrales et en organisant des sminaires ou en y participant.
• Collaborer avec les autres divisions de lAIE et lOCDE.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans une ou plusieurs disciplines pertinentes (conomie sciences de lnergie et de lenvironnement finance comptabilit/gestion statistique ingnierie sciences politiques).

Exprience professionnelle

• Au moins cinq sept ans dexprience dans le secteur de la finance ou celui de lnergie.
• Exprience avre de lanalyse quantitative de donnes financires et relatives linvestissement au niveau des projets.
• Sens aigu des relations interpersonnelles.
• Une exprience de la prsentation danalyses des publics de non-spcialistes serait un atout.
• Une exprience des politiques nergtiques financires et climatiques dans les pays en dveloppement et mergents constituerait un avantage.

Outils

• Excellente matrise de la suite Microsoft Office en particulier dExcel (y compris les macros et les tableaux croiss dynamiques) et dAccess.
• Bonne connaissance des grandes bases de donnes statistiques en particulier des systmes de donnes financires (Bloomberg Thomson Reuters Eikon) et exprience concrte des logiciels statistiques de gestion de ces bases de donnes.
• La connaissance de la modlisation et de la comptabilit financires serait un avantage.
• La connaissance des outils de programmation R Python SQL STATA SAS Vensim Matlab et/ou Visual Basic constituerait un atout.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 7 995.19 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Rmunration

• Poste de grade PAL 6. La nomination se fera selon lexprience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacit avre remplir ses fonctions au niveau attendu.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.