Analyste des politiques - Politiques d’innovation à orientation précise

Responsabilits principales

Gestion dquipe et de projet

• Diriger et grer une quipe multiculturelle en promouvant des niveaux de performance levs la coopration et une bonne communication interne.
• Planifier et coordonner lexcution dun vaste projet pluriannuel interdirection et multipartite et y contribuer.
• Superviser les activits menes au quotidien dans le cadre du projet et grer les ressources connexes.
• Formuler des avis et des conseils experts et adapter les plans et les priorits en tant que de besoin aux fins de la bonne excution du projet.
• Planifier et coordonner des manifestations de grande envergure.
• Dvelopper et mettre profit les relations avec les Membres et les Partenaires pour amliorer lefficience et la ractivit dans le cadre de lexcution du projet.
• Fournir un appui et des conseils aux responsables des travaux sur les politiques dinnovation orientation prcise et la gouvernance STI et contribuer dautres activits de lunit en tant que de besoin.

Recherche et rdaction

• Rdiger des rapports de courtes notes de synthse des exposs des notes dinformation et dautres supports destins aux dcideurs qui rendent compte des travaux de recherche et danalyse sur les politiques dinnovation orientation prcise dans le but de dlivrer des messages clairs sur laction publique lintention des dcideurs qui mettent en uvre des initiatives dans ce domaine.
• Contribuer la conception et la ralisation de travaux sur le terrain afin de recueillir des donnes factuelles sur les politiques dinnovation orientation prcise et les nouvelles formes de gouvernance STI.
• Contribuer llaboration et la mise en uvre de politiques dinnovation orientation prcise en recensant et formalisant les bonnes pratiques et en formulant des lignes directrices claires et concrtes.
• toffer les sources dinformations quantitatives et qualitatives.

Diffusion liaison et relations avec lextrieur

• Aider la planification et la coordination des activits lies aux politiques dinnovation orientation prcise notamment des runions et ateliers dexperts.
• Prter son concours la publication la diffusion et la communication des rsultats produits notamment par le biais des canaux bass sur le web et des mdias sociaux.
• Assurer la liaison avec les partenaires du projet au sein de lOCDE et des organisations partenaires tant rgionales quinternationales et nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires des administrations des pays Membres et dautres organisations internationales et avec les acteurs de la recherche.

• Contribuer dautres activits de la Division conformment aux priorits de lOCDE.
• Se tenir au fait des volutions pertinentes de laction publique et prendre part des missions en tant que de besoin.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie en politique de la science et de la technologie et/ou en sciences sociales dans un domaine prsentant un intrt pour ces fonctions.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience de la gestion et la coordination de projets dans un environnement polyvalent et des ressources associes.
• Au moins cinq ans dexprience de la ralisation danalyses comparatives internationales des politiques et danalyse quantitative de prfrence dans les domaines de la science de la technologie et de linnovation et acquise dans une administration nationale ou internationale ou dans le secteur priv.
• Une exprience dans le domaine des politiques dinnovation orientation prcise une collaboration ou des contacts passs avec des universitaires et des dcideurs STI et la capacit avre appuyer des initiatives pertinentes des pouvoirs publics dans divers contextes nationaux ou internationaux constitueront un atout.
• Comptences avres en matire de gestion et de coordination de projets et solides capacits analytiques et rdactionnelles.
• Exprience avre de linteraction avec des organisations nationales et internationales.

Outils

• Connaissance des bases de donnes et des logiciels de visualisation de donnes standards.
• Exprience de lutilisation doutils de gestion et danalyse des donnes.
• Exprience de lutilisation des rseaux de communication en tant quoutils de travail.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1  3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Salaire mensuel de base initial de 7 955 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agent(e) compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur si ses qualifications et son exprience professionnelle y correspondent.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidat(e)s jug(e)s aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme denregistrement vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.