Site HRBP HR Business Partner(m/w/d)
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Job Description
GKN ist eine international operierende strategisch ausgerichtete ber 15 Lndern weltweit sind mehr als 18.000 Mitarbeitenden beschftigt.
GKN Aerospace Deutschland ist Teil dieser Unternehmensgruppe mit derzeit rund 400 Mitarbeitenden. Am Standort Mnchen entwickeln und fertigen wir hoch belastbare sowie extrem leichte Strukturen aus Faserverbundwerkstoffen fr die Luft- und Raumfahrtindustrie. Bei uns erwartet Sie ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld.
Fr den Standort Mnchen suchen wir zum nchstmglichen Zeitpunkt einen
Site HRBP HR Business Partner (m/w/d)
Ihr Aufgabenbereich
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/Innen und Fhrungskrfte in allen personalrelevanten Themen
- Durchfhrung der notwendigen Personalprozesse von der Betriebsratsanhrung ber die Erstellung von Arbeitsvertrgen bis hin zum Managen von Austritten
- Internes und externes Recruiting von Fachkrften fr die verschiedenen Fachbereiche; mit Schwerpunkt Produktion (Stellenausschreibung Bewerbervorauswahl Organisation und Fhren von Bewerbergesprchen Personalauswahl Onboarding)
- Untersttzung und Umsetzung von organisatorischen Vernderungen und Transformationsprozessen
- Durchfhren von Personalmanahmen unter Bercksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmanahmen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Stammdatenerfassung und -pflege sowie Untersttzung bei der Entgeltabrechnung
Ihr Profi
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personaloder abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung mit darauf aufbauender Zusatzausbildung z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
- mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifrecht der bayerischen Metall- und Elektroindustrie wnschenswert
- sicherer Umgang mit MS Office
- ausgezeichnete Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- sicheres Auftreten Kommunikationsstrke und berzeugungsfhigkeit
- Einsatzbereitschaft Teamgeist sowie selbststndige und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einer international ttigen Unternehmensgruppe
- Eine vielseitige und abwechslungsreiche Ttigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote wie Fitnessstudiovergnstigung/Rckenbungen im Rahmen der Arbeitszeit/JobRad/Vergnstigung in der Kantine
- ein attraktives tarifliches Gehaltspaket inkl. 30 Tagen Urlaub
Haben wir Ihr Interesse geweckt
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung ber unser Bewerberportal
Job Summary
The Site HRBP will support Site Operations goals strategies and to identify opportunities to increase organizational effectiveness and productivity. Under the general direction of the Operations Manager/Manager Human Resources the Human Resources Business Partner carries out responsibilities in the following functional areas: recruitment/employment and employment law compliance benefits administration training performance management on-boarding and policy implementation.
Job Responsibilities
- Participates in planning coordinating and execution of and supports employee engagement employee and community events.
- Investigates employee concerns of compliance issues working conditions disciplinary actions employee and applicant appeals discrimination allegations and union grievances.
- Participates in developing department goals objectives and systems.
- Performs employment/recruitment function including advertising applicant screening managing the interview process checking references extending offers coordinating pre-employment physicals maintaining applicant flow records and affirmative action recordkeeping.
- Conducts on-boarding process.
- Reviews benefits with prospective and current employees assists employees with eligibility for benefits plans with enrolment cancellation or changes.
- Organizes and manages annual open enrollment communications and election process in coordination with the Division Benefits group
- Conducts employee meetings and benefit seminars and arranges for enrollment of employees in plans.
- Maintains compliance with local employment laws
- Supports any occupational health issues / workers comp claims or other local return to work / re-integration processes
- Enter updates to the HR systems with employee change requests creating reports maintaining employment records as required by retention policies run reports as needed and other functions.
- Conducts various research and/or special projects and prepares reports and summaries.
- Assist HR department with projects and initiatives as required.
Employment Type
Full Time
