Chargé KYC et AML junior (H/F)
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Le groupe Forvis Mazars a rcemment dvelopp un nouvel outil pour grer le risque KYC & AML li nos clients. Ce processus fait partie de notre stratgie gnrale damlioration de la qualit. Nous recherchons en ce sens un nouveau membre pour rejoindre notre quipe Levallois-Perret et ainsi nous aider suivre ce nouveau processus au niveau national.
Dans ce cadre vos principales responsabilits seront lies :
La gestion des risques KYC et AML
- Vous effectuerez les vrifications initiales le filtrage des nouveaux clients et vous valuerez le niveau de risque AML
- Vous ferez un suivi continu des clients existants et analyserez la documentation pour sassurer quelle rpond aux exigences rglementaires et aux politiques internes
Ltablissement de rapports
- Vous effectuerez des examens priodiques pour sassurer que la France respecte les processus de KYC et de AML
La formation et lassistance
- Vous fournirez des conseils aux quipes sur leurs questions KYC et AML
- Vous aurez un rle de support et donnerez une formation de niveau 1 aux utilisateurs de loutil de conformit interne et assurer la liaison avec lquipe centrale pour tout problme technique ou de paramtrage
Qualifications :
Jeune diplm(e) issu(e) dune formation suprieure de type Bac5 en universit cole dingnieurs ou de commerce (droit conformit finance) vous disposez dune exprience en stage ou en alternance sur des missions KYC/AML.
Vous tes dot(e) dun trs bon relationnel dune bonne capacit danalyse et faites preuve dadaptabilit et dautonomie.
Vous possdez une connaissance des rglementations et des exigences en matire de KYC et dAML ainsi quune exprience en matire de due diligenc lgard des clients et dvaluation des risques.
Dynamique et entreprenant vous souhaitez progresser dans votre mtier et accompagner notre dveloppement.
Vous possdez de surcroit une bonne matrise de langlais pour un accompagnement optimis au sein dun environnement international.
Avantages
- Plan Epargne Entreprise avec Prime dIntressement et Participation annuelles importantes
- 8 semaines de congs par an
- Charte de tltravail flexible (possibilit de tltravailler 1 2 jours par semaine)
- Nombreuses actions en faveur de lquilibre pro/perso (parentalit Mazars Break cong solidaire...)
- Forfait mobilit durable pour accompagner vos dplacements domicile-travail selon vos besoins
- Environnement de travail attractif et tout printemps 2025 un nouveau Campus Levallois (5 min pied du mtro) : salle de sport espaces verts roof top terrasses restauration conciergerie
- CSE (offre sportive cinma art et culture cadeaux de fin danne soire annuelle)
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running football basket golf tennis ou encore yoga)
- PC portable double cran et iPhone
Droul du processus de recrutement
Andy est responsable de ce recrutement il sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature envoye vous recevrez une rponse dans un dlai de quelques jours 4 semaines maximum. Si votre candidature est retenue vous serez contact(e) pour passer 3 entretiens d1h rpartis de manire suivante :
- 1 entretien RH avec Andy
- 1 entretien technique avec Franois membre de lquipe oprationnelle
- 1 entretien mtier avec Alexandra Associs au sein du ple
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Remote
