Chef/fe économiste

Direction et encadrement

• la pointe de la rflexion et de la recherche conomiques internationales il/elle devra : comprendre les volutions conomiques en cours et contribuer faonner la contribution de lOrganisation lconomie mondiale dans un contexte dlicat marqu par la baisse de la croissance et la monte de linflation.
• Imprimer son orientation la structure des valuations de lconomie mondiale prsentes dans les Perspectives conomiques de lOCDE. Apporter un clairage novateur qui contribue refondre le dbat sur la politique conomique et dvelopper une vision des dimensions conomiques et des outils danalyse futurs. Anticiper les dfis stratgiques venir et dterminer les rponses que les responsables publics peuvent y apporter.
• Diriger le Dpartement des affaires conomiques pour sadapter un environnement incertain et instable en mutation perptuelle en laborant des approches innovantes pour rpondre aux enjeux conomiques auxquels sont confronts les pays Membres de lOCDE. Veiller ce que les analyses conservent une certaine souplesse et formuler des conseils stratgiques opportuns et sur mesure lintention des pays Membres et Partenaires. 
• Veiller ce que le Dpartement reste toujours la pointe de la rflexion conomique coordonner les travaux de la Branche des tudes nationales et de la Branche des tudes de politique conomique de faon susciter de nouvelles perspectives et amliorer les synergies et la coopration avec lensemble de lOrganisation y compris par le biais de contributions des projets horizontaux.

Reprsentation et liaison

• Agir en tant que porte-parole du Secrtaire gnral sur les questions conomiques. Participer avec le Secrtaire gnral aux runions du Comit montaire et financier international et aux runions du G8 et G20 portant sur les domaines dintervention relevant de sa responsabilit.
• Reprsenter lOCDE et le Dpartement des affaires conomiques lors dautres runions de haut niveau sur la scne internationale ; interagir avec des ministres gouverneurs de banques centrales conomistes en chef dorganisations internationales autres dcideurs de haut rang acteurs du secteur priv et reprsentants des milieux universitaires et de la socit civile afin de promouvoir les objectifs du Dpartement des affaires conomiques et de lOrganisation.
• tablir une vritable communication et nouer une troite collaboration avec les Ambassadeurs et Ambassadrices et les Conseillers et Conseillres conomiques bass Paris. Assurer une gestion harmonieuse des runions des Comits.
• Assurer une coopration troite avec les Directeurs et Directrices de lOCDE et avec les hauts dirigeants dadministrations nationales et dautres organisations internationales.

Gestion et coordination

• Profil de gestionnaire dquipe dynamique possdant de solides comptences managriales avec une grande capacit dorientation stratgique et danticipation pour la conduite des travaux du Dpartement et aptitude intervenir haut niveau sur des questions complexes relevant de tout lventail des domaines qui influent sur la performance conomique.
• Assurer la planification stratgique le cadrage et la supervision des activits du Dpartement et donner des avis sur les questions de fond. Exercer un contrle critique sur le contenu analytique et stratgique afin de garantir lexcellence des rapports recommandations pratiques et propositions de travail ayant vocation clairer le processus dlaboration des politiques publiques dans les administrations nationales et les organismes internationaux.
• Participer activement llaboration et lexcution du Programme de travail et Budget en veillant la cohrence avec le reste des travaux de lOrganisation. Mobiliser des sources de financement diverses et obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux du Dpartement dans tous ses grands domaines dintervention.
• Constituer et diriger une quipe soude multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversit dans les domaines du recrutement de la gestion des performances et du dveloppement professionnel des agents. Avoir une capacit avre grer un grand nombre de spcialistes et les faire collaborer ensemble vers des objectifs communs.
• Encourager et entretenir une culture propice la ralisation de travaux de qualit ladoption de mthodes de travail efficaces une collaboration active une bonne communication et une ambiance de travail positive. Collaborer aux rformes et initiatives touchant la gestion de lOrganisation et les promouvoir activement.
• Adhrer aux normes professionnelles les plus strictes et aux principes thiques noncs dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE et les faire prvaloir dans toutes les affaires internes et externes.

Qualifications :

Formation et exprience professionnelle

• tudes universitaires de haut niveau en conomie dans un tablissement de pointe. Un doctorat est fortement souhait.
• Reconnu(e) au sein de la communaut conomique internationale comme tant la pointe dune rflexion innovante et pionnire sur des sujets conomiques. Connaissances approfondies et exprience dmontre de la recherche sur des questions conomiques de porte mondiale la fois dans les conomies dveloppes et en dveloppement.
• Capacit faire le lien entre les dernires approches thoriques de diffrentes disciplines et les meilleures pratiques et politiques.
• Aptitude avre associer la rflexion macroconomique lanalyse et laction publique dans le domaine structurel. Capacit formuler partir danalyses claires des conseils stratgiques sur mesure lintention des pays Membres et Partenaires.
• Rseau professionnel bien tabli et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communauts concernes.
• Excellent sens de la communication ; forte culture de la collaboration et engagement rsolu avr en faveur de la diversit et de linclusion sur le lieu de travail.

Sens de la communication et comptences linguistiques

• Capacit communiquer et dialoguer avec assurance avec les mdias. Comprhension de la valeur unique de lOCDE et de ses ralisations et aptitude les promouvoir auprs de diffrents publics et assurer une large couverture mdiatique.
• Matrise courante de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et franais) et connaissance de lautre ou volont de lapprendre.

Comptences cls

• Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements aligns sur les six comptences de base qui seront values au niveau 3 dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratgie ; Renforcement des capacits des personnes ; thique et intgrit ; Collaboration et horizontalit ; Obtention de rsultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez consulter le Cadre de comptences cls de lOCDE. 

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et notre environnement de travail et sur les mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.