Conseiller/ère junior en politiques
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25-07-2025
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Job Description
Responsabilits principales
Recherche analyse et rdaction
- Participer la rdaction de sections de la srie phare de lOCDE sur ladministration fiscale (TAS) dans sa publication annuelle y compris lanalyse de donnes denqute afin den dgager des tendances et den faire ressortir les domaines dans lesquels il existe des carts significatifs entre les administrations ; dialoguer avec les administrations au sujet des exemples nationaux propres tayer lanalyse ; produire de la documentation afin de promouvoir la srie de publications (TAS) et den encourager lutilisation.
- Contribuer la maintenance et lamlioration de lEnqute internationale sur les administrations fiscales (ISORA) notamment par le dialogue avec les partenaires de cette enqute (BAsD CIAT FMI et IOTA) ainsi quen nouant des relations avec les administrations fiscales pour les aider rpondre lenqute ISORA.
- Entreprendre et communiquer lanalyse des tendances de la numrisation et de la transformation numrique des administrations fiscales.
- Rdiger et contribuer aux rapports ponctuels notes dinformation exposs et autres documents ayant trait ladministration fiscale notamment dans le cadre des prparatifs de la runion plnire du Forum.
- Entreprendre des travaux de recherche et danalyse en tant que de besoin sur des thmes lis de manire plus gnrale aux activits du Forum et du CTPA.
Coordination liaison et reprsentation
- Fournir au Secretariat un soutien pour leurs travaux diffrents groupes informels anims par les administrations et les aider tirer le meilleur parti de leurs runions sur place ou distance et des fruits de leur collaboration (ces groupes runissent des experts de domaines prcis de ladministration fiscale comme la dette fiscale et la gestion des risques ou de domaines transversaux comme les ressources humaines ou lanalytique).
- Contribuer lorganisation et la prparation des runions du Forum se tenant sur place notamment la runion plnire annuelle.
- Engager le dialogue avec les dlgus sur les thmes pertinents pour les travaux du Forum en fournissant notamment une documentation de rfrence et en facilitant les changes entre administrations.
- Assurer la liaison avec dautres divisions concernes du CTPA pour coordonner les diffrents domaines de travail.
- Entreprendre des missions selon les besoins pour promouvoir et expliquer les travaux du Forum notamment dans le domaine de lanalyse comparative.
Qualifications :
Profil du/de la candidat(e) idal(e)
Formation
- Diplme universitaire de niveau suprieur de prfrence dans une discipline en rapport avec ladministration le droit lconomie la fiscalit ladministration publique et le secteur public.
Exprience professionnelle
- Au moins deux annes dexprience dans une administration fiscale un ministre ou un organisme public une institution financire un cabinet de conseil une universit ou un centre de recherche ou dans un organisme ou une entreprise analogue.
- Une exprience avre de lanalyse statistique de la visualisation de donnes de la conception et de la mise en uvre denqutes serait un avantage.
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez-vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Langues
- Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
- La connaissance dautres langues serait un atout.
Informations supplmentaires :
Date de clture
- Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le Mardi 29 aout 23 h 59 (heure de Paris).
Dure du contrat
- Engagement dune dure dtermine de 18 mois avec possibilit de renouvellement jusqu une dure maximale de 36 mois.
Ce quoffre lOCDE
- Salaire mensuel de base initial de 5 185 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter qu compter du 1er juillet 2025 tout engagement en qualit dagent se fera selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
Processus de slection
Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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