Analystes des politiques juniors â Intelligence artificielle
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Job Description
Responsabilits principales
Recherche analyse et rdaction
- Mener bien des analyses des politiques sur des sujets lis aux politiques et la rglementation de lIA traits par le PMIA le GTGIA et le Rseau dexperts de lIA lOCDE notamment sur lvolution des politiques et des rglementations nationales relatives lIA les approches en matire de gestion du risque et les mcanismes de redevabilit dans le domaine de lIA le signalement et lanalyse des incidents lis lIA et les activits de prospective lanalyse des tendances et les volutions technologiques rcentes en matire dIA.
- Prter son concours la conduite de recherches ou conduire soi-mme des recherches sur les politiques en matire dIA ou la gouvernance de lIA notamment au service dexamens exhaustifs consacrs des pays ou rgions.
- Appuyer la prparation de rapports dans ces domaines notamment en rdigeant directement ou en apportant des contributions avec le concours des membres de lquipe et de spcialistes de lIA.
- Soutenir la maintenance et le dveloppement de bases de donnes sur les politiques.
Coordination runions et liaison
- Prter son concours la planification et lorganisation de runions sinscrivant dans le cadre du programme de travail de lOrganisation et rassemblant des dlgations nationales et des experts issus du secteur priv de la socit civile des organisations syndicales de la communaut technique et du monde universitaire.
- Appuyer la coordination de projets et dactivits caractre horizontal et pluridisciplinaire de STI et de lOCDE.
- Prter son concours lorganisation et la prparation de runions et dateliers qui intressent le GTGIA et le PMIA et le cas chant des groupes dexperts. Prparer des supports de prsentation et dautres documents en tant que de besoin.
- Assurer la liaison avec les points de contact nationaux les membres de dlgation les spcialistes et les organisations.
Qualifications :
Profil idal
Formation
- Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie en droit en informatique ou dans une discipline connexe.
Exprience professionnelle
- Au moins deux annes dexprience de lanalyse des politiques avec des connaissances approfondies dans les domaines des politiques du numrique de la gouvernance des technologies et des cadres rglementaires relatifs lIA.
- Aptitude avre produire des contributions crites dune qualit constante notamment lintention de publics internationaux et assurer une coordination efficace avec les collgues et les parties prenantes.
- Exprience de la rdaction de synthses danalyses axes sur les politiques et de la prparation et la prsentation de notes dinformation et dallocutions destines de hauts responsables.
Langues
- Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Informations supplmentaires :
Dure du contrat
- Le prsent avis de vacance vaut pour plusieurs emplois. Le type dengagement sera dtermin en fonction des besoins de la direction et sera confirm dans loffre demploi qui sera communique la personne retenue.
Date de clture
- Les fonctions dcrites ci-dessus tant pourvoir ds que possible les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 31 aot 2025 23h59 (heure de Paris).
Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.
Ce quoffre lOCDE
- Salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
- La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine.
Processus de slection
Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
