Chef de Projet Post-Acquisition et Transformation H/F

Dans le cadre dun ambitieux plan de croissance iad renforce sa stratgie dacquisition dactifs : agences indpendantes portefeuilles fonds de commerce ou structures partenaires en marque blanche.

Pour garantir le succs de ces oprations nous recherchons un Responsable Intgration ddi labsorption et la transformation des entits acquises avec une approche rigoureuse transverse et oprationnelle.

Missions principales

Intgration des cibles

• Auditer les cibles acqurir sur les aspects process outils donnes contrats comptable portefeuilles etc
• Dfinir et mettre en uvre des plans dintgration adapts selon la nature de la cible (structure indpendante portefeuille client modle nourrice)
• Assurer la continuit de service pendant la phase de transition tout en alignant les pratiques oprationnelles sur les standards du groupe
• Prparer et raliser lintgration dans les outils mtiers internes notamment le back-office de gestion locative

Gouvernance des donnes & outils

• Cartographier et auditer les donnes existantes (propritaires locataires immeubles/lots baux contentieux comptabilit)
• Raliser la migration des donnes vers les systmes internes (CRM ERP GED outils mtier)
• Harmoniser les pratiques de GED assurer la reprise des historiques et le respect de la conformit rglementaire (RGPD obligations lgales etc.)

Coordination transverse

Travailler en troite collaboration avec :

• Les quipes M&A sur les due diligences oprationnelles et RH
• Lquipe Produit / Tech pour migrer les donnes de la cible et intgrer les cas dusage spcifiques dans les outils existants
• Les quipes Juridique et Conformit pour les transferts de mandat de contrats et la revue des engagements
• Les RH pour les mouvements de personnel les situations complexes et le suivi humain des transitions
• Les infrastructures IT pour la migration des systmes messagerie gestion des accs scurit rseaux

Accompagnement humain et managrial

• Identifier les rles-cls et les risques humains dans les structures reprises
• Dployer un accompagnement sur-mesure : onboarding culture dentreprise du groupe monte en comptence reclassement si ncessaire
• Anticiper les tensions sociales ou les ruptures ventuelles avec les quipes acquises
• Suivi de la performance post-intgration
• Dfinir les indicateurs de succs : stabilit client continuit de service engagement des quipes digitalisation effective
• Mettre en uvre des plans de formation accompagnement  si ncessaire
• Capitaliser sur les apprentissages pour structurer un playbook dintgration rutilisable

Qualifications :

• Exprience significative (minimum 5 ans) en tant que consultant en intgration ou organisation
• Exprience en gestion locative souhaite a minima forte apptence personnelle pour limmobilier
• Forte culture projet rigueur oprationnelle et excellent relationnel
• Capacit travailler dans un environnement multisites avec des quipes mtiers techniques et support
• Trs bonne connaissance des flux et process de gestion locative des outils digitaux mtier et des aspects rglementaires (GLI PNO mandats contrats etc.)
• Leadership transversal et sens aigu de lalignement business / terrain / systme
• Trs bonne matrise dExcel et de lenvironnement informatique 

Informations supplmentaires :

Le poste est bas Paris avec 3 jours de tltravail possible par semaine. Dplacements rguliers prvoir en France.

iad est un employeur qui respecte lgalit des chances. Nous sommes dtermins offrir une opportunit quitable tous les candidats qualifis sans distinction de race de genre de religion dorientation sexuelle ou de toute autre caractristique protge par la loi.  

Pour consulter notre politique de confidentialit cliquez ici.

iad est un employeur qui respecte lgalit des chances. Nous sommes dtermins offrir une opportunit quitable tous les candidats qualifis sans distinction de race de genre de religion dorientation sexuelle ou de toute autre caractristique protge par la loi.  

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time