Conseillère-cadre en soins infirmiers - Première ligne et fin de vie
Conseillère-cadre en soins infirmiers - Première ligne et fin de vie
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montralais. Affili lUniversit de Montral il offre une gamme complte de soins de sant et de services sociaux de premire ligne de services dhbergement de soins hospitaliers gnraux spcialiss surspcialiss et de soins en sant mentale.
Site web de ltablissement :
Description du poste
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le remplacement de Conseillre-cadre en soins infirmiers - Premire ligne et fin de vie. Ce remplacement est dune dure dun an.
En passant lEst vous gagnez une carrire engageante et des collgues mobiliss lexcellence et linnovation Vous aurez galement accs une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-tre au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice votre actualisation et votre dveloppement professionnel !
Sommaire des fonctions
Sous lautorit du Coordonnateur la qualit et lexcellence en soins infirmiers - Volet premire ligne de la Direction des soins infirmiers (DSI) la conseillre-cadre en soins infirmiers (CCSI) agit en tant quexperte auprs dquipes de soins associes une clientle cible ainsi quen transversalit dans lorganisation. Ce rle-conseil se dploie travers un ensemble de comptences en pratique avance tel que lapproche humaniste la collaboration la consultation la coordination la formation lenseignement la rigueur scientifique lthique ainsi que le leadership clinique.
Elle assume un rle de chef de file des soins infirmiers en pratique avance et assure la sauvegarde de hautes normes de qualit de soins incluant la gestion des risques crant un environnement propice au dveloppement de lexcellence clinique. Elle exerce des fonctions cliniques de consultation de gestion de projets de dveloppement doutils cliniques et de programmes de soins denseignement et de recherche.
En fonction de son expertise en pratique infirmire avance elle est responsable de soutenir la rflexion stratgique laction et la prise de dcision ayant des impacts concrets notamment sur les soins et les services offerts selon une approche de patient partenaire et de collaboration interprofessionnelle. Elle sappuie sur des connaissances tendues et trs approfondies et elle est appele rsoudre des problmatiques complexes en fournissant des conseils stratgiques et une expertise de pointe. De plus elle prend part lapplication des dispositions prvues la Loi sur les services de sant et les services sociaux aux articles 207 207.1 et 208 afin que les soins et services offerts la clientle soient de haute qualit.
Depuis 2019 la Direction des soins infirmiers (DSI) adopte une nouvelle structure de gouvernance et dploie son offre de service en cohrence avec le plan stratgique du ministre de la Sant et des Services sociaux les valeurs et les priorits organisationnelles de ltablissement.
Cest dans un contexte de changements complexes que la CCSI attitre la clientle de premire ligne dge adulte la fin de vie dploie son influence et ses fonctions spcialises en transversalit avec agilit et humanisme lintrieur des cinq chantiers dfinis par la DSI tel que : (1) ladoption dun modle de gouvernance et de soins (2) le soutien au dveloppement des comptences infirmires (3) lencadrement de la pratique infirmire et avance (4) la promotion de lamlioration continue de la qualit des soins et de la scurit (5) la contribution lexcellence en soins infirmiers.
Dans le cadre de ses responsabilits elle intervient auprs des quipes et des clientles principalement de la premire ligne mais pouvant tre associe aux missions hospitalires et ambulatoires du CIUSSS et sur plusieurs sites du territoire de lest de lle de Montral.
De manire plus spcifiques vous aurez :
Le conseiller-cadre en soins infirmiers agit comme expert clinique et leader stratgique dans lorganisation. Son rle vise soutenir lexcellence des soins infirmiers le dveloppement des comptences et lamlioration continue des pratiques. Plus prcisment il :
- Contribue la planification au dveloppement et la mise en uvre de loffre de service des CCSI en favorisant une approche humaniste centre sur la personne et sa famille
- Soutient les quipes lors de situations cliniques complexes agit titre de personne-ressource et collabore aux dcisions cliniques et thiques
- Joue un rle cl dans lencadrement de la pratique infirmire en laborant et en implantant des outils protocoles et documents de rfrence aligns sur les meilleures pratiques
- Participe activement lanalyse la gestion et lamlioration continue de la qualit et de la scurit des soins dans ses secteurs dactivits
- Collabore lvaluation des besoins de formation conoit des contenus pdagogiques innovants et soutient le dveloppement des comptences du personnel
- Agit comme moteur dinnovation en contribuant des projets interdisciplinaires au transfert des connaissances et la mobilisation autour des initiatives du Centre dexcellence en soins infirmiers
- Reprsente la direction lors de comits partenariats et initiatives internes et externes assurant un rayonnement des pratiques infirmires de haut niveau.
Exigences requises
Formation
- Baccalaurat en sciences infirmires
- Matrise en sciences infirmires ou autre discipline juge pertinente.
Exprience
- Solide exprience professionnelle lie aux secteurs dactivits couverts
- Trs bonne comprhension du secteur de la sant et des services sociaux et de son administration
- Connaissance des lois des normes et rglements rgissant les services de sant et les services sociaux de mme que celles rgissant lexercice de la profession infirmire
- Comptences de leader attendues
- Communique efficacement
- Amliore les processus
- Fixe les standards de pratique
- Partage les connaissances et fait rayonner lorganisation
- Dmontre une capacit dinfluence positive
- Encourage et soutient linnovation
- Intgre les meilleures pratiques
Passez lEst cest :
- Rgime de retraite prestation dtermine (RPD)
- 6 semaines de vacances aprs 1 an de service
- Journes maladies payes
- 13 jours fris
- Rgime complet dassurances collectives
- Rabais corporatifs
- Flexibilit : conciliation travail et vie personnelle et possibilit damnager votre horaire
- Programme daccueil et dintgration sur 1 an Destination Gestion
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule davantages joindre notre grande quipe dimension humaine. Nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualit des soins et services la communication et le respect.
Candidatures
Vous croyez tre la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !
Si vous dsirez plus dinformations nhsitez pas contacter la conseillre Marie-Claude Ryan ladresse courriel suivante
Nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral souscrit aux principes daccs lgalit en emploi et invite les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature. Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection. Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.
Afin de faciliter la lecture nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.
Employment Type
Unclear
