Manager - Cyber Résilience H/F

En tant que Manager Rsilience vous jouerez un rle cl dans le dveloppement et le renforcement de notre offre de services autour de la rsilience oprationnelle et de la continuit dactivit. Vous serez le fer de lance de la structuration et de lvolution de nos solutions en troite collaboration avec nos quipes techniques commerciales et nos clients.

Vous tes directement rattach nos leaders GRC et tre en pilotage direct de lactivit Resilience.

Vos responsabilits principales :

• Structuration et volution de lOffre :

  • Analyser le march les tendances et les besoins clients pour identifier les opportunits de dveloppement de nouvelles offres ou damlioration des offres existantes en matire de rsilience (Plan de Continuit dActivit (PCA) Plan de Reprise dActivit (PRA) gestion de crise cyber rsilience cyber-physique etc.).
     
  • Concevoir et formaliser des offres de services compltes innovantes et comptitives incluant les mthodologies les outils les livrables et les indicateurs de succs.
     
  • Dfinir la roadmap de dveloppement de loffre rsilience en accord avec la stratgie globale de Devoteam Cyber Trust.
     
  • Travailler en troite collaboration avec les experts techniques pour garantir la faisabilit et la pertinence des solutions proposes.

• Delivery - Mission :
  • Assurer le rle dexpert rfrent auprs des clients en apportant conseil et expertise sur les problmatiques complexes de rsilience dans le cadre de mission chez nos clients.
     
  • Superviser et encadrer les quipes projet en garantissant la qualit des livrables le respect des dlais et des budgets.
    
  • Contribuer activement la monte en comptence des consultants sur les mthodologies et outils de rsilience dans le cadre des missions dans lesquelles vous serez impliqu en delivery

• Avant-Vente et Dveloppement Commercial :

  • Appuyer les quipes commerciales lors des phases davant-vente en prsentant nos offres de rsilience aux prospects et clients.

  • Participer llaboration des propositions techniques et commerciales en assurant ladquation de loffre aux besoins spcifiques des clients.

  • Identifier et dvelopper de nouvelles opportunits business.

• Pilotage et Capitalisation :

  • Assurer la veille technologique et rglementaire sur les sujets de rsilience (normes ISO 22301 NIS2 DORA etc.).

  • Contribuer la capitalisation des connaissances et des retours dexprience sur les projets de rsilience.

  • Dvelopper des supports marketing et de communication pour promouvoir nos offres (tudes de cas articles de blog webinars etc.).

• Management et Leadership (si applicable) :

  • Animer et faire monter en comptences une quipe de consultants spcialiss en rsilience.

  • Assurer la qualit des livrables et le respect des engagements sur les projets.

Qualifications :

• Exprience : Vous justifiez dune exprience significative (minimum 7-10 ans) dans le domaine de la rsilience oprationnelle de la continuit dactivit et/ou de la gestion de crise acquise idalement en cabinet de conseil ou chez un intgrateur.

• Expertise : Excellente matrise des concepts mthodologies et normes lies la rsilience (PCA PRA BIA gestion de crise ISO 22301). Une connaissance des frameworks de cyberscurit (NIST ISO 2700X) est un plus.

• Structuration dOffre : Capacit avre concevoir formaliser et faire voluer des offres de services complexes.

• Comptences Commerciales : Aisance relationnelle capacit prsenter des solutions complexes et accompagner les cycles de vente.

• Leadership : Capacit fdrer influencer et faire monter en comptences.

• Communication : Excellentes capacits de communication crite et orale en franais et en anglais.

• Rigueur et Autonomie : Organis(e) proactif(ve) et capable de travailler de manire autonome.

• Formation : Diplme dingnieur ou quivalent (Bac5) en informatique cyberscurit gestion des risques ou domaine connexe.

Informations supplmentaires :

Comment se droule le processus de recrutement chez Devoteam
- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos comptences votre niveau danglais et de valider vos lments de motivation 
- Tech & Business Interview : cet entretien vise approfondir vos comptences techniques et vrifier leur adquation avec nos besoins lors dun change avec un expert mtier
- Leadership Interview : il permet dvaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre volution au sein de Devoteam.
Nous privilgions au moins un entretien en prsentiel. Une prise de rfrence est demande et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalit...) peuvent vous tre adresss.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition prsentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalis.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour lgalit des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mrite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversit contribue la crativit au dynamisme et lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considre indpendamment de tout critre discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time